La carga de trabajo de selección de currículums del personal corporativo es muy pesada. Existen dos procedimientos para seleccionar currículums entre una gran cantidad de currículums presentados por talentos de acuerdo con los requisitos laborales.
El primero es una selección general, basada principalmente en género, especialidad y edad; y luego una selección cuidadosa, basada principalmente en la experiencia laboral y el nivel técnico. En igualdad de condiciones, cuando se hagan múltiples elecciones, prevalecerán las calificaciones académicas.
Al observar los currículums laborales de los recién graduados, depende principalmente de si la especialización es relevante, el rendimiento académico, las actividades sociales en las que participó y el trabajo social realizado.
En segundo lugar, se trata de cómo identificar la autenticidad del salario original del solicitante de empleo. Basado en la posición original de la otra parte, antecedentes en la industria, antecedentes de la empresa, etc. , Determine si el salario original proporcionado por el solicitante de empleo es verdadero. Si resulta ser un puesto ordinario en una industria de baja rentabilidad y el solicitante de empleo insiste en exagerar el salario anual, la intención es evidente.
Basándonos en el análisis de las situaciones anteriores, podemos seleccionar currículums básicamente adecuados y luego comprobarlos. Convocatoria final para entrevista. Las grandes empresas operan según este proceso.
Dado que tu currículum ha sido aprobado, te informaré que la entrevista es segura. No creo que tenga tiempo para contactar contigo. Esperemos.