Legal. El extraño comportamiento de contratación de la empresa no viola ninguna disposición legal de nuestro país.
Shaoxing Company ha respondido oficialmente a este incidente de contratación, explicando que no hay discriminación en el proceso de contratación ni en los títulos de trabajo, y un análisis detallado de todo el comportamiento de contratación de la empresa muestra que no existe ningún comportamiento ilegal.
Este comportamiento de contratación alternativo sólo puede analizarse desde la perspectiva de la moralidad social. Mis puntos de vista personales son los siguientes:
1. ser un secuestro moral.
Se puede ver en la respuesta de la empresa involucrada en Shaoxing que la empresa sólo espera atraer más talentos a través de un modelo de contratación tan alternativo. Desde la perspectiva de la mentalidad abierta de los reclutadores, esta empresa tiene. su corazón.
Y usar algunos títulos del harén real original en realidad no dañará a los candidatos. No aceptar este método de reclutamiento equivale a no aceptar la cultura corporativa de la empresa, lo que en realidad no es el caso. compañía.
2. No existe ninguna objeción legal al extraño comportamiento de contratación. Sólo ilustra la cruel realidad de la competencia en el mercado.
En función de las necesidades y propósitos de contratación de la empresa, la empresa lo hace con dos propósitos generales:
(1) Con el fin de atraer la atención de los solicitantes de empleo, brindando así oportunidades para el empresa Atraer más talentos de alta calidad también aumenta la cantidad de talentos que la empresa puede seleccionar.
(2) La empresa espera mejorar su reputación a través de métodos especiales de contratación. El acto de contratación equivale a una promoción suave para la empresa.
No importa cuál de las razones anteriores sea la razón, el comportamiento de la empresa es solo un comportamiento de competencia en el mercado y no es ilegal.
3. Aunque las prácticas de reclutamiento extrañas no son ilegales, van en contra de los puntos de vista sociales tradicionales y no vale la pena promoverlas.
Se puede ver en los comentarios de los internautas que a muchos solicitantes de empleo no les gusta mucho este modelo de contratación, porque estos títulos especiales deben tener un cierto nivel y distinción de estatus.
Muchas veces, quienes buscan empleo quieren un futuro real, no estas culturas corporativas demasiado sofisticadas e innecesarias. Por lo tanto, aunque el comportamiento de contratación de Shaoxing Company no es ilegal, no vale la pena promoverlo.