El departamento de personal del gobierno formará conjuntamente un equipo de evaluación con el empleador para formular un plan de implementación que garantice el buen progreso del trabajo. El equipo de evaluación necesita formación profesional para garantizar la profesionalidad y la imparcialidad del trabajo de evaluación.
Investigación en profundidad
El equipo de evaluación profundizará en las unidades relevantes para realizar una inspección exhaustiva de la persona evaluada. Existen diversas formas de inspecciones, incluida la revisión de expedientes, la escucha de sesiones informativas, los intercambios individuales, la celebración de simposios, etc. Con base en los resultados de la investigación, el equipo entregará un informe de evaluación detallado que reflejará la situación general de la persona evaluada y adjuntará materiales de apoyo relevantes.
Examen riguroso
El equipo de evaluación revisará cuidadosamente el informe de inspección y los resultados para garantizar la imparcialidad y precisión de los resultados. Aquellos que sean evaluados serán informados de los resultados de la evaluación, lo que servirá como una base importante para el empleo.
Base legal
La base legal para la evaluación mencionada en este artículo incluye principalmente las disposiciones sobre el sistema de cualificación docente, las disposiciones sobre las cualificaciones docentes de transición y las cualificaciones docentes en el " Ley de Maestros de la República Popular China" Disposiciones sobre pérdida, disposiciones para alentar a los estudiantes anormales a dedicarse a la educación, disposiciones sobre el sistema de puestos de maestros y disposiciones sobre el sistema de nombramiento de maestros.