Plan de implementación del reconocimiento de pares
1. Emparejamiento sujeto y objeto
(1) Emparejamiento sujeto. Hay cuadros y empleados 20XX en el condado (incluidas las unidades provinciales y estatales estacionadas en Jacob y las tropas de guarnición).
(2) Objeto. Hay 8.396 hogares con 41.413 agricultores y pastores en el condado.
2. Principios y métodos de reconocimiento de familiares por parejas.
(1) Principios de reconocimiento de familiares por parejas. Se adoptan los principios de emparejamiento territorial, emparejamiento de contactos de contraparte, emparejamiento de despliegue organizacional y emparejamiento de cuadros-relativos.
(2) Cómo reconocer familiares en parejas. Una es formar parejas cerca. Los cuadros y empleados del municipio (incluido todo el personal con apoyo fiscal destinado en el municipio y los cuadros y empleados del comité de trabajo del área) se emparejan con los agricultores y pastores locales; los cuadros y empleados de las agencias a nivel de condado se emparejan con los agricultores y pastores correspondientes del municipio. El segundo es formar parejas con sus homólogos. Los líderes del condado están emparejados con puntos focales. El tercero es organizar y desplegar parejas. Asigne cuadros y trabajadores a nivel de condado para que se asocien con agricultores y pastores que aún no lo han sido en cada municipio. El cuarto es formar pares de cuadros y sus familiares. Los cuadros y trabajadores que se agrupan con sus parientes rurales inmediatos y llenan una tarjeta de reconocimiento familiar no se cuentan en el número de hogares emparejados.
3. Número de pares de hogares
Cada cuadro a nivel de condado está emparejado con 8 hogares (incluidos los puestos no directivos) cada cuadro y empleado del municipio está emparejado con 10 hogares; y cada maestro está emparejado con 10 hogares, los médicos están emparejados con 3 hogares, cada cuadro a nivel de departamento en cada agencia a nivel de condado (incluidas las empresas provinciales, estatales, instituciones y tropas de guarnición) está emparejado con 5 hogares, cada uno. El cuadro general y el empleado se agrupan en 4 hogares. Los cuadros y trabajadores que están emparejados con sus familiares inmediatos en las zonas rurales no se cuentan en el número de hogares emparejados. Asegúrese de que cada cuadro y empleado esté emparejado con un socio de apoyo, y que cada hogar de agricultores y pastores esté emparejado con un cuadro y un empleado. En principio, cada unidad adopta el método centralizado de emparejamiento de hogares, que se mantendrá sin cambios durante tres años.
4. Tareas de identificación de familiares por parejas
Entrevistar los sentimientos de las personas. Comprender la dinámica ideológica de los hogares emparejados, el estado familiar y la implementación de los fondos del partido en beneficio del pueblo.
Seguir la voluntad del pueblo. Investigar conflictos, resolver agravios y aliviar emociones.
Alivia las preocupaciones de las personas. Ayude con ideas, piense activamente en soluciones y haga todo lo posible para resolver problemas en la producción y la vida.
Promover la paz de las personas. Llevar a cabo actividades publicitarias "patrióticas, respetuosas de la ley, unidas y agradecidas" para guiar a las masas a respetar la ley y salvaguardar conscientemente la unidad de la patria y la unidad nacional.
Ayuda a las personas a hacerse ricas. Ampliar los canales para enriquecerse, defender una producción y un estilo de vida saludables y civilizados y ayudar a deshacerse de la pobreza y hacerse rico.
Cada cuadro y empleado va a las casas de los agricultores y pastores emparejados no menos de cuatro veces al año para realizar asistencia y otros trabajos, se queda más de dos noches y ayuda a los hogares emparejados a resolver más de una dificultad y un problema prácticos.
5. Requisitos relacionados
(1) Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades. Se estableció un grupo líder de "emparejamiento y reconocimiento" de cuadros y empleados del condado de Yajiang, con el subsecretario del comité del partido del condado como líder del equipo y el líder a cargo como líder adjunto del equipo. El grupo dirigente tiene una oficina en el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado, que es específicamente responsable de la implementación de las actividades de "Emparejamiento y Reconocimiento".
(2) Los líderes deben tomar la iniciativa y dar un buen ejemplo. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben aprovechar plenamente su papel ejemplar, tomar la iniciativa de unir a los agricultores y pastores con malas condiciones de producción y de vida, tomar la iniciativa en la realización de actividades en los hogares de los agricultores y pastores pobres y tomar la iniciativa. para resolver las dificultades prácticas de los hogares emparejados.
(3) Clarificar tareas y desempeñar responsabilidades. Todos los departamentos deben conceder gran importancia a la labor de "emparejamiento y reconocimiento de familiares". Deben tener planes de trabajo a principios de año y resúmenes de trabajo a finales de año. En el trabajo de "emparejamiento y reconocimiento de familiares", los cuadros y empleados de las agencias a nivel de condado deben llevar un diario de los sentimientos de las personas, establecer un libro de gestión de "emparejamiento y reconocimiento de familiares" y completar cuidadosamente la tarjeta de "emparejamiento y reconocimiento de familiares". . Debemos profundizar en los hogares de los agricultores y pastores para ayudar a los hogares emparejados a resolver las dificultades prácticas en la producción y la vida, y hacer 1 o 2 cosas prácticas para las masas cada año.
(4) Fortalecer la orientación, supervisión e inspección. El grupo dirigente de la actividad "Gemelos para reconocer" debe fortalecer la orientación basada en sus propias condiciones reales y fortalecer la orientación por niveles para los miembros del partido y los cuadros dirigentes; debe trabajar con el comité del condado y la oficina de objetivos del gobierno del condado para fortalecer la supervisión e inspección del partido; Las actividades de "Gemelo para reconocer" de los cuadros y empleados de varios departamentos y municipios para comprender el progreso, escuchar opiniones y sugerencias y proponer requisitos laborales, integrar orgánicamente las actividades de "Emparejamiento y reconocimiento" con el trabajo diario y esforzarse por lograr "dos". correcciones y dos ascensos."
(5) Hacer un buen trabajo en publicidad y crear ambiente. Es necesario aprovechar al máximo los espacios publicitarios, como las sesiones informativas e Internet, para intercambiar la situación, las prácticas y las experiencias de la realización de las actividades "Gemelos para reconocer", mostrar de manera integral las nuevas ideas, las nuevas medidas y las nuevas experiencias formadas en el Actividades "Gemelo para reconocer" e inspirar y promover aún más la nueva era Motivar a las masas a trabajar, respetar las leyes de la publicidad, resaltar la naturaleza política, política y rectora, captar el ritmo, prestar atención a los resultados prácticos y garantizar la -desarrollo en profundidad de las actividades de “Hermandad y Reconocimiento”.
Parte 2: Plan de implementación para actividades de emparejamiento, reconocimiento y ayuda interactiva (1937 palabras)
Para profundizar aún más la construcción del estilo de cuadros, promover cuadros de oficina para servir a las personas en a nivel de base, y ayudar eficazmente a las personas necesitadas. Las masas resuelven las dificultades y problemas en la producción y la vida, e implementan las metas y tareas de la actividad "Servir al pueblo, ser los primeros y esforzarse por la excelencia" con base en la situación real. , las actividades de "Emparejamiento para reconocer a familiares y ayudar a familiares de forma interactiva" ahora se llevan a cabo entre los cuadros de oficina Desarrollar el siguiente plan de implementación.
1. Objetivos de la actividad
Los objetivos de la asistencia matrimonial son "tener a alguien en quien confiar en sus vidas, que sus hijos vayan a la escuela, recibir tratamiento médico cuando estén enfermos, tener algo que los apoye cuando envejezcan y conseguir proyectos ricos, con el objetivo de garantizar los derechos e intereses de la gente, innovar formas de alivio de la pobreza, aumentar la asistencia y alentar a los cuadros de las oficinas a profundizar en las bases para contactar a las personas necesitadas en torno al tema de "observar las condiciones de la gente, resolver las dificultades de la gente, aliviar las preocupaciones de la gente, resolver los agravios de la gente y proteger la seguridad de la gente", esforzarse por hacer cosas prácticas, resolver problemas y hacer cosas buenas para los miembros del Partido y el pueblo. masas que viven en dificultades, lo que refleja aún más la preocupación del Partido y el gobierno por los miembros del Partido y las masas.
II. Actividades
De acuerdo con los principios de servir al pueblo y centrarnos en los resultados reales, desempeñaremos eficazmente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, y lo implementaremos. " Asistencia de emparejamiento "uno a uno", concretamente la consecución de "seis unos": es decir, contactar por teléfono una vez al mes, visitar casa una vez al trimestre, expresar condolencias una vez cada seis meses, ayudar a resolver un proyecto de desarrollo y riqueza cada año. , ayuda con un asunto práctico, resuelve Una dificultad práctica en la producción y la vida.
1. Aliviar a los pobres. Debemos promover seriamente las virtudes de ayudar a los demás y ayudar a los pobres, preocuparnos por el trabajo y la vida de las personas necesitadas, visitar personalmente y expresar condolencias a los hogares de los beneficiarios de asistencia en los principales nodos, y hacer todo lo posible para ayudarlos a resolver problemas prácticos. problemas brindándoles cierta asistencia financiera o ayuda en especie. Dificultades, superando dificultades en la vida, déjeles sentir la calidez de la fiesta.
2. Para las familias extremadamente pobres que no pueden trabajar o cuidar de sí mismas, las visitas domiciliarias deben realizarse al menos 4 veces al año. Debemos hacer un buen trabajo ideológico en favor de las personas necesitadas, guiarlas para que establezcan una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos, mejorar su confianza en la reforma y el desarrollo, su autosuficiencia y su confianza en el partido y el gobierno, y coordinar con los departamentos funcionales pertinentes para implementar concienzudamente las políticas de asistencia pertinentes del condado y de la ciudad para garantizar que reciban atención y ayuda prácticas.
3. Ayudar a las empresas. Para las familias extremadamente pobres que son capaces de trabajar, debemos aclarar sus ideas para enriquecerse y encontrar los proyectos adecuados para enriquecerse en el plazo de un año. A través de materiales didácticos seleccionados y asesoramiento individual, ayudamos a las personas necesitadas a comprender y dominar oportunamente los conocimientos pertinentes y a mejorar continuamente sus cualidades ideológicas, morales, científicas y culturales. En particular, se debe brindar asistencia técnica e intelectual a las personas necesitadas que tienen ciertas bases técnicas y culturales para brindarles las condiciones para mejorar su función "hematopoyética" en el espíritu empresarial y el alivio de la pobreza.
4. Asistencia al estudiante. Para las familias extremadamente pobres cuyos hijos tienen dificultades para ir a la escuela y están empobrecidos porque sus hijas van a la escuela, es necesario establecer un plan de ayuda estudiantil a largo plazo y realizar visitas domiciliarias antes del inicio de los dos semestres cada año para comprender la situación escolar de los niños de familias necesitadas y coordinar con los departamentos pertinentes para implementar medidas de ayuda estudiantil para las familias necesitadas, permitiéndoles completar con éxito sus estudios y mejorar la capacidad de sus familias para salir de la pobreza.
5. Tratamiento médico. Para las familias empobrecidas debido a enfermedades graves y graves, debemos tener un conocimiento profundo de las condiciones básicas de sus enfermedades y ayudarlas a solicitar fondos de ayuda médica de los departamentos pertinentes.
6. Seguridad social. Es necesario tener una comprensión detallada de la situación básica de la seguridad social de las familias que reciben asistencia, y coordinar con los departamentos pertinentes para implementar concienzudamente políticas sobre seguridad médica básica y pensión básica para los agricultores, y esforzarse por garantizar que los ancianos reciban asistencia se cuida y se trata a los enfermos.
3. Métodos y Medidas
El primer paso es “reconocer la puerta”. Formar "familiares" con familiares de los beneficiarios de la asistencia. Los cuadros de asistencia pueden guiar a los miembros de la familia a encontrar sus propios hogares, tomar la iniciativa de casarse, ingresar a las familias objetivo de asistencia con verdaderos sentimientos y responsabilidades, formar parejas de asistencia uno a uno, llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón y escuchar. a las opiniones y necesidades de las familias destinatarias de la asistencia cara a cara, pregunte sobre la calidez y calidez, escuche las voces y comprenda las dificultades de los beneficiarios de la asistencia matrimonial.
El segundo paso es "pedir amor". Descubra el problema y descubra la situación. Manténgase en contacto con los beneficiarios de asistencia matrimonial, visítelos con frecuencia, acérquese y visite a sus familiares. Vaya de forma regular e irregular a los hogares de los beneficiarios de asistencia matrimonial para comprender plenamente sus pensamientos, pensamientos y expectativas, y comprender el. Las necesidades del "hogar matrimonial". Descubrir y comprender la situación básica y las causas de las dificultades.
El tercer paso es la "investigación". Formular un plan de "ayuda de emergencia a corto plazo y atención y resolución de problemas a largo plazo". Sobre la base de una comprensión detallada de la situación real de los "hogares matrimoniales", analizamos y estudiamos cuidadosamente las dificultades y causas reales, nos adherimos al principio de "una política para cada hogar y nos centramos tanto en la transfusión de sangre como en la hematopoyesis". formular planes prácticos de asistencia.
El cuarto paso es “resolver las dificultades”. Después de "reconocer a los familiares", de acuerdo con el principio de una política para cada hogar, adaptar las medidas a las condiciones del hogar y resolver las necesidades urgentes, enviando información sobre la riqueza, enseñando una tecnología práctica, encontrando un trabajo, proporcionando un comienzo. reunir capital y apoyar un proyecto de alivio de la pobreza y otras actividades, y encontrar formas de ayudar a resolver diversas dificultades y problemas prácticos, a fin de ampliar los canales para enriquecerse, mejorar la capacidad de enriquecerse y promover la estabilidad social. Los cuadros dirigentes de asistencia de oficina deben visitar las aldeas de contacto al menos dos veces cada seis meses y trabajar durante al menos siete días cada vez. Deben insistir en hacer llamadas telefónicas a los hogares pobres a los que ayudan una vez al mes y visitar sus hogares una vez. un trimestre, visitar una vez cada seis meses y establecer un contacto profundo con las aldeas y los hogares pobres para comer, vivir y trabajar junto con los miembros de base del partido y las masas.
4. Requisitos del trabajo
1. Debe darle gran importancia. Es necesario insistir en tomar este trabajo como un contenido importante y un punto de partida eficaz para profundizar las actividades de "servir al pueblo, ser pioneros y luchar por la excelencia". Los miembros y cuadros del Partido que participan en la asistencia deben tener un alto sentido de responsabilidad y misión. y resaltar la "sinceridad y el amor" ", reunir los corazones de las personas", enfocándose en estabilizar la sociedad, crear un ambiente armonioso, llevar adelante las virtudes tradicionales de aliviar a los pobres y ayudarse mutuamente, y ayudar a las personas necesitadas de diversas formas para resolver sus dificultades prácticas en la vida, el tratamiento médico, la escolarización, el empleo y otros aspectos.
2. Consolidar responsabilidades laborales. El trabajo de asistencia implementa el sistema de responsabilidad de los cuadros dirigentes y la participación departamental. El Departamento Integral es específicamente responsable de la organización y coordinación de actividades, estableciendo archivos y libros de apoyo matrimonial, y el Departamento de Información es responsable de recopilar el estado de las actividades, resumir e informar oportunamente los hechos típicos de las actividades.
3. Establecer un mecanismo de garantía. Es necesario hacer cumplir estrictamente la disciplina del trabajo de asistencia, y los cuadros de asistencia cumplen estrictamente los requisitos de tiempo de asistencia y visitan periódicamente las aldeas y hogares pobres con los que contactan para realizar el trabajo de asistencia. Los cuadros de asistencia deben cubrir sus propios gastos de alimentación y alojamiento de acuerdo con las normas prescritas y no deben aumentar la carga de los beneficiarios de la asistencia para garantizar que se implementen todas las medidas de asistencia.
Parte 3: Plan de implementación para la realización de actividades de emparejamiento y reconocimiento en toda la prefectura (2433 palabras)
Con el fin de implementar plenamente la política del Comité de la Prefectura de Ganzi del Partido Comunista de China sobre el uso del poder de toda la prefectura para promover las masas En el espíritu de las "Opiniones sobre la cobertura total del trabajo", llevaremos a cabo de manera efectiva las actividades de emparejar cuadros y trabajadores con familias de agricultores y pastores, y formularemos la siguiente implementación plan.
1. Reconocimiento paritario de sujeto y objeto
(1) Sujeto. En primer lugar, hay 42.420 cuadros y empleados en cada condado (incluido Hailuogou, incluidas las empresas e instituciones administrativas provinciales y estatales estacionadas en el condado, las tropas con base en el condado, la policía armada, la policía forestal y las fuerzas de extinción de incendios, en lo sucesivo denominados "condado- unidades de nivel"); en segundo lugar, departamentos a nivel estatal 7.610 cuadros y empleados (incluidas empresas e instituciones administrativas provinciales y estatales, tropas estatales, policía armada, policía forestal, cuerpo de bomberos y el ICBC, que pronto se inaugurará, en lo sucesivo denominado como "departamentos a nivel estatal"). Los cuadros y empleados incluyen funcionarios públicos, personal de servicios públicos, personal de trabajo y personal de gestión empresarial.
(2) Objeto. Hay 200.937 hogares de agricultores y pastores en el estado.
2. Principios y métodos de reconocimiento de familiares en parejas
(1) Principios. Cobertura integral, cobertura local y local y principios centralizados de vinculación de hogares.
(2) Método. Una es formar parejas cerca. Los cuadros y empleados del municipio (incluido todo el personal con apoyo fiscal estacionado en el municipio y los cuadros y empleados del comité de trabajo del área) se emparejan con los hogares de agricultores y pastores locales. Los cuadros y empleados de las unidades a nivel de condado se emparejan con los correspondientes hogares de agricultores y pastores del municipio; . El segundo es formar parejas con sus homólogos. Los cuadros y empleados de los departamentos a nivel estatal se emparejan con los hogares de agricultores y pastores en los correspondientes condados de contacto, y los líderes a nivel estatal (incluido el personal acompañante) acuden a los puntos de contacto para formar parejas. El tercero es organizar y desplegar parejas. Asignar cuadros y empleados del departamento a nivel estatal para que se asocien con hogares de agricultores y pastores en cada condado que no hayan sido emparejados. Las tareas de asistencia y contacto de contraparte originales de la unidad en el condado permanecen sin cambios si la situación de los cuadros y empleados de cada unidad; realizará ajustes por su cuenta e informará al Departamento de Organización. El cuarto es formar pares de cuadros y sus familiares. Los cuadros y trabajadores que se agrupan con sus familiares inmediatos en las zonas rurales no se cuentan en el número de hogares emparejados y deben llenar una tarjeta de reconocimiento familiar. El emparejamiento y el reconocimiento de familiares permanecerán sin cambios durante tres años. Las oficinas del grupo líder de trabajo masivo del estado y el condado realizarán ajustes y mejoras cada año en función de los cambios en el número de hogares de agricultores y pastores y el número de cuadros y trabajadores.
3. Número de hogares que reconocen a familiares por parejas
(1) Departamentos a nivel estatal. El departamento de organización de los departamentos a nivel estatal dividirá los programas de hermanamiento y reconocimiento en condados de acuerdo con la situación real (ver Apéndice 1), y cada condado hará arreglos específicos para los hogares. Cada cuadro dirigente a nivel estatal está emparejado con 4 a 6 hogares; cada cuadro a nivel de condado (incluidos los puestos que no son de liderazgo) está emparejado con 5 a 6 hogares, los cuadros y empleados restantes están emparejados con 2 a 4 hogares;
(2) Unidades a nivel de condado. El departamento de organización del comité del partido del condado dividirá el emparejamiento y el reconocimiento de familiares en unidades a nivel de condado en cada municipio de acuerdo con la situación real, y cada municipio hará arreglos específicos para el emparejamiento de hogares.
Cada cuadro dirigente a nivel de condado (incluidos los puestos que no son de liderazgo) está emparejado con 8 hogares; cada cuadro a nivel de sección sustancial está emparejado con 7 hogares; cada cuadro a nivel de sección que no es de liderazgo está emparejado con 5 hogares, cada cuadro ordinario y empleado; Está emparejado con 4 hogares.
(3) Municipios (incluidos los comités de trabajo distritales). Cada cuadro a nivel de sección (incluidos los puestos que no son de liderazgo) está emparejado con 12 hogares; cada cuadro ordinario y empleado está emparejado con 10 hogares;
(4) Profesores y médicos. De conformidad con el principio de proximidad, cada profesor y médico de las prefecturas y condados está asignado a dos hogares; en las ciudades y aldeas, cada profesor y médico está asignado a tres hogares.
Los condados con menos hogares de agricultores y pastores pueden reducir el número de hogares emparejados de maestros, médicos y cuadros y trabajadores pobres. Bajo la premisa de una cobertura total, los cuadros estatales, distritales y municipales pueden emparejarse repetidamente.
4. Tareas de reconocimiento de familiares por parejas
Cinco tareas de reconocimiento de familiares por parejas: entrevistar los sentimientos de las personas. Comprender la dinámica ideológica de los hogares emparejados, el estado familiar y la implementación de los fondos del partido en beneficio del pueblo. Seguir la voluntad del pueblo. Investigar conflictos, resolver agravios y aliviar emociones. Alivia las preocupaciones de las personas. Ayude con ideas, piense activamente en formas y haga todo lo posible para resolver los problemas en la producción y la vida de los hogares emparejados. Promover la paz de las personas. Cooperar en la realización de la campaña publicitaria "Patriotismo, respeto de la ley, gratitud" para guiar a las masas a respetar la ley y salvaguardar conscientemente la unidad de la patria y la unidad nacional. Ayudar a la gente a enriquecerse. Ayude a ampliar los canales para enriquecerse, promueva una producción y un estilo de vida saludables y civilizados y haga todo lo posible para guiar y ayudar a los hogares emparejados a deshacerse de la pobreza y volverse ricos.
Cada cuadro y empleado de agencias a nivel de condado debe trabajar en hogares emparejados no menos de 4 veces al año y permanecer más de 2 noches; cada cuadro y empleado de departamentos a nivel estatal debe trabajar en hogares emparejados; no menos de 2 veces al año, estando más de 1 noche.
5.Requisitos relevantes
(1) Entidad responsable. Los "máximos líderes" de todos los departamentos en todos los niveles son el primer responsable del trabajo de emparejamiento y reconocimiento de familiares, y el adjunto a cargo es el responsable directo de coordinar y planificar el trabajo de emparejamiento y reconocimiento de familiares. de cuadros de unidad y empleados, innovar métodos de trabajo masivo y portadores, y organizar el trabajo de cuadros de unidad y empleados en lotes Ir a los hogares de hogares emparejados para realizar el trabajo para proporcionar las condiciones y el apoyo necesarios para garantizar que el trabajo de emparejamiento y se implementa el reconocimiento de familiares. Los departamentos de todos los niveles han establecido una cuenta de gestión de emparejamiento para registrar en detalle el progreso del trabajo; los cuadros y empleados deben llevar concienzudamente un diario de los sentimientos de la gente sobre el trabajo de emparejamiento. Todos los departamentos y unidades deben producir de manera uniforme tarjetas de reconocimiento de pares (dos tarjetas en una copia, ver Apéndice 2) para facilitar que los cuadros y empleados realicen su trabajo. Todos los condados y departamentos deben recopilar la información básica sobre la combinación de cuadros y empleados y enviarla a la oficina del grupo dirigente del trabajo masivo de la prefectura (ver anexo 3 para un formulario de muestra).
(2) Asunto de supervisión. Las prefecturas y los condados han creado grupos dirigentes para el trabajo de reconocimiento de parejas, con oficinas en los departamentos de organización de los comités de la prefectura y del condado. La oficina líder del grupo lleva a cabo una supervisión y orientación irregulares sobre el trabajo de emparejamiento e identificación de familiares en cada unidad, implementa un sistema de informes trimestrales e informa situaciones importantes de manera oportuna. Cualquiera que trabaje a medias, eluda sus deberes o se ocupe de cosas será investigado estrictamente de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro.
(3) Materia de evaluación. Las oficinas del grupo líder estatal y del condado para emparejar y reconocer a familiares llevarán a cabo evaluaciones de seguimiento dinámicas y evaluaciones centralizadas de fin de año sobre el trabajo de emparejamiento y reconocimiento de familiares, y los resultados de la evaluación se informarán a las oficinas del grupo líder de trabajo masivo estatal y del condado. los grupos de condados deben incluir el trabajo de emparejamiento y reconocimiento de familiares en cada municipio, condado. El contenido de gestión del desempeño objetivo anual de todos los departamentos en todos los niveles es implementar responsabilidades en todos los niveles y cumplir estrictamente con la evaluación de todas las unidades en todos los niveles; el trabajo de emparejamiento de cuadros y empleados de sus propias unidades, y los resultados del trabajo son un factor importante para la promoción de cuadros y empleados y la evaluación y premiación de los destacados.
(4) Órgano de propaganda. Integre recursos de publicidad y presentación de informes, informe con prontitud sobre el trabajo de emparejamiento e identificación de familiares, y publique modelos avanzados y hechos avanzados que surjan en el trabajo. Todos los departamentos deben informar con prontitud información (imágenes) sobre el trabajo de emparejamiento y reconocimiento de familiares; las oficinas del grupo líder de trabajo masivo del estado y del condado deben asignar personal dedicado que sea responsable de refinar, resumir, promover e informar oportunamente las buenas prácticas y experiencias sobre emparejamiento. y reconocer a los familiares.