Después de leer detenidamente un libro famoso, debes tener muchos sentimientos en tu corazón y debes volver atrás y escribir tus sentimientos después de leerlo. ¿Te sientes confundido ahora después de leerlo? A continuación se muestra un artículo de muestra sobre la cultura corporativa de Greentown que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
Después de leer Greentown Corporate Culture 1, terminé de leer "Mirando a Greentown con conceptos de cultura corporativa" con entusiasmo. Después de leerlo, se volvió aún más emocionante y mi corazón se aceleró. Greentown es una empresa que siempre he admirado. Aunque hace mucho que no estoy en ella, se ha arraigado profundamente en mi corazón.
La orientación hacia las personas es el núcleo de la perspectiva científica sobre el desarrollo. Es una manifestación de la persistencia de los miembros del Partido Comunista Chino en servir al pueblo de todo corazón. El pueblo es el propósito fundamental y el motor del desarrollo. Todo es para las personas y todo depende de las personas. La unidad de los dos constituye el contenido completo de orientado a las personas. Greentown se adhiere a este concepto y considera "crear una plataforma para los empleados" como una de sus misiones, considerando a los empleados como los "primeros productos" de la empresa, "cultivando empleados sobresalientes" como el objetivo principal de las operaciones corporativas y "para el crecimiento de los empleados". " "Como razón de existencia de la empresa, ¡enfatiza que los intereses de los empleados deben ser prioritarios! La empresa aboga por "orientarse a las personas", tomar a las personas como punto de partida y centro en el proceso de producción y operación, centrándose en estimular y movilizar la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de las personas, y está comprometida con el desarrollo común de los empleados y la empresa.
En primer lugar, la empresa nos clasifica como el producto más importante y directo de la empresa, y otros productos materiales son nuestros subproductos. Las empresas creen que las buenas empresas están dirigidas por "buena gente". Sólo cultivando bien a las personas podremos producir buenos productos económicos y seguir siendo invencibles en la feroz competencia de la sociedad. Las personas son siempre la fuerza impulsora del progreso del producto. Por lo tanto, Greentown también concede una prioridad muy alta a la formación de los empleados, que está directamente relacionada con la vida o la muerte de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa también pone en práctica este concepto y su propósito más profundo es también el crecimiento de los empleados.
La empresa cree que un empleado excelente debe contar con un buen ambiente social y un buen ambiente corporativo. Bajo el liderazgo del Partido Comunista de China, la sociedad está prosperando. En Greentown, una empresa que da prioridad a los empleados, los empleados comunes sentimos una sensación de felicidad sin precedentes. También tenemos una comprensión más profunda de que ejercitarnos no sólo es beneficioso para la sociedad, sino también para las empresas. Para nosotros, es la unidad del valor personal y el valor social, y somos los beneficiarios finales. Al mismo tiempo, exploramos y aprendemos sobre nosotros mismos espiritual e intelectualmente. Al trabajar y estudiar en Greentown, siento que los líderes siempre anteponen los intereses de los empleados. Los líderes nos han dedicado mucho cuidado a nosotros y a la familia Greentown, haciendo que los empleados se sientan extremadamente cálidos. Y también tratamos a la empresa como si fuera nuestra. Los intereses de la empresa son nuestros intereses y nuestros colegas son nuestros hermanos y hermanas. Es muy divertido trabajar con hermanos y hermanas de nuestra gran familia trabajando por el mismo objetivo.
Además, la empresa concede gran importancia al cultivo de las ventajas personales de los empleados, enfatiza el respeto por los empleados y los considera personalmente desde la perspectiva de los empleados, lo que es muy propicio para guiarlos y motivarlos. Garantiza los intereses vitales de los empleados y también ayuda a crear mayor valor. Desde la perspectiva de la gestión, la idea básica de la gestión humanista es: las personas son el elemento más básico de la gestión. Las personas son dinámicas y tienen una relación interactiva con el medio ambiente: crear un buen entorno puede promover el desarrollo de las personas y las empresas; Las metas individuales y corporativas se pueden coordinar para convertir a la empresa en una organización que aprende y permitir que los empleados alcancen sus metas. En el proceso, las empresas pueden comprender mejor a sus empleados para que los objetivos corporativos reflejen mejor los intereses y metas de sus empleados. La gestión humanista debe centrarse en el desarrollo integral de las personas, que es un requisito previo para el desarrollo empresarial y social.
Desde la perspectiva de un empleado común, realmente siento el respeto de nuestros líderes. En la vida, nos tratan como amigos y los empleados son tratados como amigos o incluso hermanos y hermanas, lo que acorta de manera invisible la distancia entre los líderes y nosotros. Este tipo de liderazgo es nuestro buen líder. Este tipo de liderazgo tiene cohesión, atractivo y atractivo. En el trabajo diario, la empresa también es buena para desarrollar el potencial de los empleados, prestando atención y aprovechando al máximo sus ventajas, para que todos puedan aprovechar al máximo sus talentos.
La razón por la que Greentown puede mostrar y mantener una fuerte vitalidad es precisamente por su persistente búsqueda de ideales, perfección, verdad, bondad y belleza.
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