Resumen anual de enfermería para personas mayores (1) Durante el año pasado, bajo el liderazgo de la rama hospitalaria del Partido y el Departamento de Enfermería, todo el personal de enfermería del Departamento de Medicina Tradicional China ha implementado concienzudamente el espíritu del Los documentos del hospital y siempre nos adherimos al enfoque centrado en el paciente para mejorar. Centrándonos en la calidad de la enfermería, utilizando la transformación del estilo de la industria como punto de avance, implementamos actividades de proyectos de servicios de enfermería hospitalarios de alta calidad. Con esfuerzos concertados, se completaron con éxito varias tareas sin errores de enfermería, accidentes o quejas de los pacientes. El trabajo de un año se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la educación de calidad, cambiar el estilo de trabajo e implementar proyectos de servicios de enfermería de alta calidad con acciones prácticas.
1. Fortalecer la formación profesional del personal de enfermería, mejorar la calidad general del equipo de enfermería y promover el desarrollo de la industria de la enfermería. En materia de aprendizaje empresarial, además de las tres evaluaciones de formación básica organizadas por el departamento y los departamentos de enfermería a principios de año, en base a los requisitos específicos de las actividades del proyecto de servicios de enfermería de alta calidad, se desarrolló un plan de formación de enfermería básica y de vida. Se formuló la atención médica y se organizó e implementó la capacitación según lo planeado. Una vez a la semana se realizan preguntas de reuniones matutinas, preguntas de transferencia junto a la cama y simulacros de intercambio de experiencias sobre enfermedades especializadas y conferencias de enfermería para cultivar el pensamiento de emergencia, el juicio, la comunicación y las habilidades prácticas de resolución de problemas de las enfermeras, centrándose en las características de la especialidad y cultivando el equipo. espíritu. Los exámenes operativos mensuales y los exámenes teóricos trimestrales de este año han mejorado mucho en comparación con el año pasado.
2. Poner al paciente en el centro, abogar por los servicios humanizados, fortalecer la comunicación enfermera-paciente, abogar por los servicios humanizados, mejorar el concepto de servicios humanizados, realizar los servicios de enfermería en función de las características y personalidad del servicio. a los destinatarios, respetar a los pacientes, atender a los pacientes y mejorar constantemente las medidas de servicio para adaptarnos a las necesidades de los tiempos y de la vida moderna. Primero, la enfermera responsable recibe calurosamente al paciente y lo lleva a su cama, y presenta activamente el ambiente de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las reglas y regulaciones, los médicos, las enfermeras y el uso de los elementos al paciente y sus familias. En segundo lugar, explicar los tipos de medicamentos especiales, dietas y diversas precauciones de examen, consolar y animar a los pacientes y hacer todo lo posible para resolver sus preocupaciones. El tercero es brindar servicios estandarizados, para "poner el medicamento en sus manos, llevárselo a la boca y terminar de comer antes de irse, cortar las uñas y afeitar la barba a los pacientes recién ingresados, lavar la cara y los pies a los ancianos y". enfermos, y brindar servicios a quienes pueden cuidar de sí mismos Brindar educación sanitaria, ayudar a orientar y orientar el cuidado diario, incorporar servicios familiares al trabajo, consolar a los pacientes con amor y afecto, mejorar su confianza para superar la enfermedad y promover la recuperación temprana. .
El segundo es gestionar, evaluar estrictamente y esforzarse por mejorar la calidad del trabajo de enfermería del departamento.
La gestión de la calidad es un tema eterno en los hospitales, y las inspecciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención. Para mejorar la calidad de la atención de enfermería, de acuerdo con las reglas de evaluación formuladas por el Departamento de Enfermería, el departamento implementa un sistema de responsabilidad de gestión de enfermería de tres niveles, es decir, el modelo de gestión de enfermera jefe-enfermera superior-enfermera, que se centra en inspecciones mensuales y realiza inspecciones puntuales irregulares sobre la base de inspecciones generales trimestrales y de inspecciones mutuas. En la gestión básica y el control de calidad, el departamento debe aprovechar plenamente el papel de los miembros del grupo líder de control de calidad y puede formular planes diarios, arreglos semanales, momentos destacados diarios y resúmenes mensuales de acuerdo con los arreglos de trabajo del departamento de enfermería. .
En la gestión básica de la calidad de enfermería, las especificaciones operativas deben implementarse estrictamente y las inspecciones deben fortalecerse para garantizar su implementación. Cada departamento debe inspeccionar la calidad de la atención de enfermería todos los meses, analizar en detalle los motivos de las deficiencias en la inspección, fortalecer la conciencia del servicio y la calidad del personal de enfermería a través de una educación ideológica profunda y detallada, formular medidas prácticas de mejora y mejorar rápidamente. los eslabones débiles del trabajo. En cuanto a gestión de seguridad, desinfección y aislamiento, el departamento cuenta con sistemas estrictos y controles estrictos. Partimos de cero y nos anticipamos a los accidentes antes de que ocurran. Se cumplen las normas de seguridad durante todo el año, los trabajos de desinfección y aislamiento se ajustan a las especificaciones y no se producen errores.
En tercer lugar, fortalecer la educación ideológica y crear una atmósfera de trabajo de "pragmatismo, eficiencia, unidad y progreso".
Utilizar la forma de educación ideológica para aprovechar al máximo el entusiasmo del personal de enfermería del departamento, implementar un sistema de responsabilidad en su trabajo y garantizar que las tareas sean claras y las responsabilidades se asignen a las personas. “Todos llevan la carga del dinero y todos tienen objetivos sobre sus hombros.
"Ante el pánico de los pacientes, sonreímos y brindamos servicios de enfermería de primera clase para aliviarlos; ante las diversas condiciones de los pacientes, utilizamos la paciencia para influir en ellos; al rescatar a pacientes críticamente enfermos, los tratamos con habilidad y actitud tranquila, y se valoran los esfuerzos de todos. Obtuvo el reconocimiento de acuerdo con los estándares de evaluación de ética profesional, se ha ganado la confianza y cooperación de los pacientes y sus familias con servicios eficientes y de alta calidad, excelente tecnología de enfermería y una buena calidad. ambiente de descanso y creación de una relación médico-paciente armoniosa
4. Centrarse en la calidad, promover la eficiencia y completar con éxito las metas y tareas asignadas a principios de año. Este año hay muchos días festivos, incluidas las bajas por enfermedad y las bajas por boda. El número de personal de enfermería sigue disminuyendo en 12 en comparación con el año pasado, y el número de pacientes ha aumentado significativamente, las camas suelen estar ocupadas y el personal de enfermería. Durante un tiempo, todos trabajaron en el turno de noche y nadie se quejó. Qi Xin trabajó en conjunto, a veces sacrificando el tiempo de descanso y trabajó horas extras para superar las dificultades. infección durante todo el año. La incidencia de escaras fue nula. El índice de satisfacción de los pacientes fue superior a 95. Los ingresos económicos del departamento en junio fueron de 1.117, con 765.438 ingresos y 692 altas. Hubo 416 enfermeras de primer nivel y 45 pacientes críticos. El paciente fue rescatado con éxito.
20xx aparece frente a nosotros con una nueva actitud y las actividades del proyecto de servicio de enfermería de alta calidad se implementarán por completo en nuestro departamento. Si bien afirmamos los logros, tenemos confianza. También debemos ser claramente conscientes de las deficiencias, ser audaces en la innovación en la conciencia de la gestión y ser persistentes en términos de servicios estandarizados, los servicios de enfermería de alta calidad son a veces solo una formalidad en términos de implementación de reglas y regulaciones. Todavía hay algunos camaradas que son indiferentes y atrasados en la investigación científica y la tecnología.
En respuesta a los problemas anteriores, en el trabajo del próximo año, analizaremos las causas, formularemos medidas prácticas de rectificación. resolverlos uno por uno para llevar el trabajo de enfermería del Departamento de Medicina Tradicional China a un nuevo nivel
5 Ideas de trabajo para el próximo año
1. tecnología de enfermería de medicina tradicional china, aprovechar al máximo las características y ventajas de la enfermería de medicina tradicional china, prestar atención al papel de la enfermería de medicina tradicional china en el trabajo de enfermería y seguir los principios de la enfermería de medicina tradicional china con énfasis en el tratamiento y mantenimiento de enfermedades. salud, aprovechando plenamente el papel de la enfermería de medicina tradicional china en la prevención y el tratamiento de enfermedades geriátricas y crónicas, promoviendo el desarrollo sostenible de la enfermería de medicina tradicional china, destacando la visión holística y la diferenciación de síndromes de la medicina tradicional china y fortaleciendo la integración orgánica de las técnicas de enfermería de la medicina tradicional china y occidental.
2. Fortalecer los servicios y mejorar la calidad. El desarrollo de la enfermería se refleja en última instancia en la labor de proteger la vida de las personas, aliviar el dolor y mantener y promover la salud de las personas. Por ello, el trabajo del próximo año debe ser "cercano a los pacientes, cercano a la práctica clínica y cercano a la sociedad". Destacar "centrado en el paciente", prestar atención a la calidad, la seguridad y la atención humanística, y fortalecer los servicios de enfermería.
3. En vista de la prolongada escasez de enfermería básica, superenfermería, enfermería y servicios de primera línea, el próximo año llevaremos a cabo proyectos de servicios de enfermería de alta calidad de manera integral y sólida para resolver algunos problemas prácticos en los pacientes. fisiología y vida, para que los pacientes puedan sentirse como en casa mientras disfrutan de los servicios profesionales de enfermería.
Resumen anual de la enfermera (2) Soy una nueva enfermera que acaba de graduarse de la escuela de enfermería. Elegí xx Third People's Hospital sin dudarlo. Llevo dos meses trabajando en el Departamento de Geriatría. El objetivo principal aquí es el cuidado paliativo para personas mayores. Lo que el anciano necesita en este momento no es fama ni dinero. Lo que más desean es ser cuidados y recibir el amor verdadero del mundo.
En los dos meses que trabajé en el departamento de geriatría, vi con mis propios ojos lo que la gente llama el comportamiento de familiares que no son más nobles que ellos. Ante los pacientes de edad avanzada que tenían dificultades para moverse, no podían hablar, estaban en estado crítico y algunos incluso llegaron al hospital con varias escaras malolientes, las enfermeras demostraron cuidado, paciencia y espíritu desinteresado. Limpian y masajean a los ancianos que están postrados en cama y no pueden cuidar de sí mismos, ayudan a los ancianos con movilidad limitada a caminar paso a paso o empujan a los ancianos en sillas de ruedas a la sala de actividades para realizar ejercicios de rehabilitación. Las enfermeras limpian, desinfectan y vendan suavemente las heridas de los ancianos con escaras. Las enfermeras se desplazan por la sala para cuidar a los pacientes ancianos, a veces dándoles agua; a veces dándoles vueltas y dándoles palmaditas en la espalda; a veces tomándoles la presión arterial, tomándoles el pulso y cubriéndolos con colchas. Están realmente dedicados a su trabajo y se llevan bien con las personas mayores. En ese momento me conmovió y aprendí humildemente de las hermanas enfermeras.
Mostró entusiasmo, diligencia y esmero en el trabajo y rápidamente se llevó bien con los mayores. De hecho, es muy fácil que el anciano se sienta satisfecho. Incluso si solo saluda, estará muy feliz.
Para aprovechar al máximo su capacidad laboral, no solo debe ser responsable y cuidadoso, sino también tener habilidades básicas sólidas, como comunicación, observación, comprensión, escritura, habilidades de operación de tecnología de enfermería y Mejore constantemente su nivel profesional y sus capacidades de operación clínica. Ahora nuestro hospital se esfuerza por convertirse en un hospital psiquiátrico especializado de "Grado 3A". Todo el mundo piensa que esto es algo bueno y que estarán orgullosos de ello si tiene éxito, por lo que todo el hospital está trabajando activamente para lograrlo. Después de un día de arduo trabajo, todas las enfermeras de nuestro departamento renunciaron a tiempo con sus familias, renunciaron a sus vacaciones, renunciaron a su tiempo personal e insistieron en quedarse después del trabajo para practicar operaciones sin quejarse. En el trabajo ajetreado y agotador, nunca perdemos la oportunidad de aprender. El departamento envía enfermeras al hospital central semanalmente para recibir formación adicional. Las enfermeras que salen a estudiar compartirán rápidamente sus nuevos conocimientos con las hermanas enfermeras del departamento, abriendo los puntos de conocimiento de nuestra educación y educación médica.
Durante el proceso de pasantía, las enfermeras y hermanas mostraron gran unidad y entusiasmo. Las enfermeras antiguas guían a las enfermeras jóvenes para recopilar y organizar sitios web de educación médica y asignar racionalmente el espacio y el tiempo limitados. Un grupo de cuatro o cinco personas practican varias operaciones al mismo tiempo, lo que no sólo mejora la eficiencia sino que también ahorra tiempo. Si alguien comete un error, todos amablemente lo señalan y demuestran la acción correcta. A partir de esto, siento que todos son muy cooperativos y armoniosos, y parece una familia.
El más destacado es Wang Li, director de nuestro departamento de enfermería y jefe de enfermería de nuestro departamento. Nunca he visto a un directivo ser tan compasivo con sus subordinados. Después del trabajo, renunció a la oportunidad de ser una buena esposa y madre y se quedó a practicar con nosotros. Nos dio ejemplo y orientación, y también se preocupó por nuestra salud. Tenía miedo de que tuviéramos hambre y por eso pagaba a la cocina para que nos cocinara. Me siento realmente bendecida de tener un líder tan bueno.
En estos días me he vuelto cauteloso y he aprendido mucho sobre cómo ser un ser humano. Me gusta este trabajo y trabajaré más duro para hacerlo mejor en el futuro.
Resumen anual de enfermeras geriátricas (3) En 20xx, bajo el liderazgo del comité del partido del hospital, los líderes del hospital y los directores de departamento, todo el personal médico de nuestro departamento trabajó duro e hizo grandes esfuerzos para prestar mucha atención. a la calidad de los servicios médicos, y logró grandes resultados en todos los aspectos del trabajo logró ciertos resultados. Complete mejor las diversas tareas asignadas por los líderes del hospital. La situación específica se resume a continuación.
1. Construcción de ideología política y ética médica
Bajo el liderazgo del hospital y la cuidadosa organización del decano, el personal médico de nuestro departamento continúa implementando a fondo la Perspectiva Científica sobre Se llevó a cabo de manera integral la actividad "Ser el primero y luchar por la excelencia" de los miembros del partido y se mejoró significativamente la conciencia ideológica de todo el personal médico. Bajo la guía de "tres buenos y uno satisfactorio" y mejorando la calidad médica, la mayoría del personal médico trabaja arduamente para hacer un buen trabajo en la atención médica, la enseñanza y la investigación científica. Los médicos generales cumplen estrictamente diversas normas y reglamentos y participan activamente en diversas formas de actividades educativas organizadas por el hospital para mejorar su comprensión y conciencia ideológica. Nuestro departamento insiste en estar centrado en el paciente, servir a los pacientes de todo corazón y mejorar constantemente la calidad de los servicios médicos. Consideramos "un servicio entusiasta, un examen cuidadoso, un tratamiento cuidadoso, cuidar a los pacientes y a los pacientes con tranquilidad" como objetivo de la práctica médica. Constantemente establecemos modelos positivos, promovemos la rectitud y hacemos infinitas buenas obras. Según las estadísticas, desde este año, varios departamentos han recibido un total de 2 pancartas de pacientes, 5 cartas de agradecimiento, 3 cartas de elogio y 4 rechazos de sobres rojos, estas cartas están llenas de reconocimiento y agradecimiento por el arduo trabajo de todos; El personal médico de la sala geriátrica.
2. Trabajo empresarial
Los ingresos operativos anuales en 1 y 20xx aún aumentaron significativamente.
3. Desarrollar activamente nuevas tecnologías y proyectos:
En 20xx, 245 personas se sometieron activamente a una angiografía coronaria y a la implantación de un stent. Se implantaron marcapasos artificiales 4 veces. Se realizaron 5 exámenes electrofisiológicos cardíacos y ablación por radiofrecuencia, y 4 casos de cardiopatías congénitas fueron tratados con procedimientos intervencionistas, lo que elevó el nivel profesional y los ingresos del departamento a un nuevo nivel en comparación con el año anterior.
4. Trabajo de rescate para pacientes críticos: en 20xx, gracias a la total cooperación del personal médico, nuestro departamento rescató con éxito 300 casos de pacientes ancianos con neumonía grave, hemorragia gastrointestinal superior, hemoptisis, infarto agudo de miocardio, e insuficiencia cardíaca izquierda aguda, pacientes con infarto cerebral a gran escala, y recibió el reconocimiento y gratitud de los pacientes y sus familias. A través del diagnóstico activo y el rescate de estos casos críticos y difíciles, no sólo los pacientes fueron tratados con éxito, sino que también el personal médico acumuló cierta experiencia clínica a través del combate real y su nivel profesional mejoró enormemente.
5. Trabajo de atención médica: la base de atención médica de nuestros cuadros departamentales se esfuerza por adquirir conocimientos profesionales y mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la tecnología de enfermería. Se realizaron 140 visitas de seguimiento telefónico a pacientes dados de alta y a destinatarios de atención sanitaria. Este año, nuestro departamento ha recibido más de 4 visitas del Departamento de Salud de la Secretaría de Salud de la Región Autónoma, y ha completado con éxito el trabajo del servicio de salud, lo que ha sido afirmado y elogiado por el Departamento de Salud y departamentos afines.
6. Educación continua: en 20xx, todo el personal médico de nuestro departamento continuará aprendiendo teorías profesionales y nuevas tecnologías, participará en conferencias académicas dentro y fuera del hospital y comprenderá mejor las tendencias médicas nacionales y extranjeras. así como nuevas tecnologías y métodos en esta disciplina. El departamento insiste en utilizar las reuniones matutinas para llevar a cabo algún aprendizaje empresarial específico y lleva a cabo aprendizaje empresarial regularmente todas las semanas, principalmente el estudio y la capacitación de la teoría de los "Tres Fundamentos" y las técnicas operativas. Este año, más de 80 miembros del personal médico de nuestro departamento participaron en * * * inspecciones en el extranjero y conferencias académicas dentro y fuera de la región.
3. Trabajo docente:
Este año, de acuerdo con los arreglos unificados del Departamento de Ciencia y Educación del hospital y en estricta conformidad con los requisitos del plan de enseñanza del Guangxi College of Traditional. Medicina China, nuestro departamento completó con éxito cursos de teoría clínica y pasantías clínicas. Clases, capacitación previa a la práctica, práctica clínica y otras tareas docentes. Entre ellos, lleva a cabo 80 horas de enseñanza en las especialidades universitarias de medicina tradicional china y occidental integrada y medicina clínica en diagnóstico, medicina interna de medicina tradicional china y teoría de la medicina interna, y 150 horas de pasantías clínicas y cursos de capacitación previa a las pasantías. Ha aceptado a más de 120 pasantes, ha guiado clínicamente a 6 estudiantes de posgrado y más de 90 enfermeras en prácticas. Ya sea enseñanza clínica o enseñanza teórica, todos los profesores son meticulosos y dedicados, y se han ganado el elogio unánime de los estudiantes.
Cuarto, trabajo de investigación científica
Este año, nuestro departamento continuó el proyecto clave número uno del Departamento de Salud de Guangxi, solicitó con éxito el proyecto número uno del Departamento de Salud, y publicó casi 6 artículos.
Verbo (abreviatura de verbo) otros aspectos
En la primera mitad del año, nuestro departamento respondió activamente al llamado del hospital y formó un equipo médico experto del hospital para brindar servicios médicos en Baise, Tianyang, Pingnan, Guiping y la Universidad de Guangxi, la plaza Nanning Chaoyang y otros lugares han llevado a cabo clínicas gratuitas, que han sido bien recibidas por el público. Al mismo tiempo, también amplía la influencia del hospital entre las masas.
6. Problemas existentes y medidas correctoras
1. Fortalecer los métodos de tratamiento únicos de la medicina tradicional china y llevar a cabo activamente nuevos proyectos. Aprender activamente conocimientos empresariales y mejorar el nivel de responsabilidad.
2. Ocasionalmente, el personal médico individual de nuestro departamento no tiene suficiente sentido de responsabilidad y ocasionalmente habrá algunos pequeños errores de enfermería. Algunos médicos no pueden explicar los problemas de cobro en el tratamiento médico, lo que hace que los pacientes individuales y sus familias se sientan insatisfechos con parte de nuestro trabajo. Es necesario fortalecer el estudio de la ética médica y las habilidades profesionales entre médicos y enfermeras, y con el propósito de "tres buenos y una satisfacción", considerar a todos los pacientes, mejorar su sentido de responsabilidad, hacer un buen trabajo en la explicación y comunicación, y prevenir la aparición de los problemas anteriores.
3. La calidad de la redacción de los documentos de enfermería de medicina interna todavía tiene algunas deficiencias y debe mejorarse aún más. Fortalecer el aprendizaje de los médicos sobre los estándares de redacción de registros médicos y prevenir decididamente la aparición de registros médicos por encima del nivel tres.
4. También es necesario fortalecer el trabajo disciplinario de construcción e investigación científica y trabajar duro para solicitar activamente proyectos en todos los niveles y esforzarse por lograr tres proyectos en todos los niveles cada año.
Lo recomiendo ampliamente.