Procedimientos generales para la contratación de funcionarios públicos nacionales:
1. Publicar el anuncio de contratación (folleto).
El anuncio (folleto) incluye: unidades de reclutamiento, puestos, especialidades, número de personas, calificaciones, métodos de registro, materias de examen, contenido, tiempo y lugar de registro y examen, etc.
2. Registro.
Si se registra en línea, primero debe completar la información relevante en línea, luego imprimirla y dirigirse a la ubicación designada con los certificados relevantes a la hora especificada para confirmar la calificación.
Si solo se registra presencialmente, los candidatos deberán dirigirse al punto de registro designado para completar los trámites de registro. Por lo general, los candidatos deben traer los siguientes materiales de inscripción: los recién graduados deben traer su tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, "Formulario de recomendación de empleo para recién graduados", expedientes académicos y una fotografía reciente de rostro completo; los demás candidatos deben traer sus tarjetas de identificación y registros del hogar; , certificados académicos y documentos pertinentes. Materiales de prueba y una fotografía reciente tuya de frente y sin sombrero.
3. Examen.
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. La prueba escrita generalmente tiene una prueba unificada, un tiempo de examen unificado y una organización unificada de calificación y puntuación.
Para los candidatos que aprueben la prueba escrita, el departamento de personal determinará los candidatos a entrevistar en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas que se contratarán para el puesto de contratación. El horario de la entrevista será diferente y se notificará en ese momento. Se anunciarán los sitios web relevantes.
4. Exploración y valoración física.
Para los candidatos que aprueben la entrevista, la puntuación total se combinará en función de la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista a 50 cada una. Según el orden de las puntuaciones totales, se determinarán los candidatos del examen físico y la evaluación. en proporciones iguales según el número de personas a contratar para el puesto de contratación. Aquellos que no pasen el examen físico se recuperarán en orden de puntuaciones más altas.
5. Reclutamiento.
De acuerdo con el orden general de las puntuaciones de los candidatos y los resultados del examen físico y la evaluación, los candidatos para la admisión serán seleccionados y presentados al departamento de personal provincial para su aprobación.
6. Período de prueba.
El período de prueba para los funcionarios nacionales de nueva contratación es de un año. Los que superen el período de prueba serán nombrados oficialmente; los que no lo superen quedarán inhabilitados.
Es difícil decir si es difícil o no. Después de todo, la experiencia de cada uno es diferente
.