Sobre los requisitos de la revisión política universitaria normal para los padres

Los requisitos para que los padres se presenten al examen político universitario normal. Mis padres tienen una historia política limpia y apoyan la dirección del partido. No tienen antecedentes penales. Si es necesario examinar los antecedentes familiares durante la revisión política, entonces no sólo se deben seleccionar los talentos de alta calidad, sino también a sus padres. Si la revisión política determina que la calidad ideológica del candidato es insuficiente, el candidato no será aprobado.

Durante la revisión política se revisarán los parientes consanguíneos directos o colaterales que tengan mayor influencia sobre la persona. Si los familiares participan en actividades que ponen en peligro la seguridad nacional de mi país en el extranjero, tendrá un impacto en los parientes consanguíneos directos que han sido condenados a muerte o están cumpliendo sentencias y no pueden ser claramente separados de la persona, o los parientes consanguíneos colaterales que tienen un mayor impacto. sobre la persona.

Procedimientos de revisión política

Para garantizar el buen progreso de las evaluaciones de empleo, las localidades pueden establecer equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización y coordinación de las evaluaciones de empleo. Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que aprueban el examen y aprueban el examen físico. La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.

La moral se refiere principalmente a la expresión de pensamientos políticos, estilo de trabajo, ética profesional y cultivo moral; se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación en el trabajo, se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y la diligencia; , desempeño Se refiere principalmente al desempeño laboral, incluida la cantidad, calidad, eficiencia y efectividad del trabajo completado.

El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral de la persona evaluada y la experiencia práctica relacionada con el puesto a complementar. Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.

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