(1) El impacto de la economía en red en los métodos de producción y gestión de las empresas La economía en red tiene un gran impacto en los métodos de producción y gestión de las empresas. Específicamente, debido a que la economía de red depende de Internet, es un método de transacción moderno basado en el intercambio y procesamiento de información. Por lo tanto, cambiará nuestros métodos tradicionales de producción y operación empresarial, especialmente los métodos convencionales de transacción cara a cara y las deficiencias de la asimetría de la información del mercado. Por ejemplo, Internet puede promover que las empresas modernas implementen una gestión refinada, reduzcan el costo de producción y operación y aumenten la eficiencia operativa y los beneficios económicos de las empresas. Además, la gestión tradicional de las relaciones con los clientes se ha actualizado al nivel de la gestión de la información moderna y las transacciones se pueden realizar simultáneamente en tiempo real, lo que ha ampliado enormemente los canales comerciales y el alcance de ventas de la empresa. (2) El impacto de la economía de red en la organización de producción de las empresas. La economía de red tiene una gran influencia en la organización de producción de las empresas. Con la creciente popularidad y el desarrollo de Internet, los métodos de producción y organización de las empresas también están experimentando enormes cambios. Por ejemplo, las empresas tradicionales generalmente implementan un método de organización de producción vertical, mientras que la economía de red requiere un método de organización de producción plana. Existen enormes diferencias entre estos dos métodos de organización de la producción. El primero enfatiza el enfoque de arriba hacia abajo, mientras que el segundo enfatiza el avance colaborativo. En los últimos años, OEM se ha convertido en una palabra candente. Los OEM suelen utilizar una marca conocida como marca registrada de sus productos y los confían a otras empresas para su producción. A medida que se reduce el umbral de la economía de Internet, muchas pequeñas y medianas empresas pueden ampliar su alcance comercial a Internet o Internet móvil. (3) El impacto de la economía de red en los mecanismos internos y la gestión de las empresas La economía de red tiene un impacto importante en los mecanismos internos y la gestión de las empresas. La creación de redes, la informatización y la globalización son las tres principales tendencias del desarrollo social actual. Por lo tanto, si las empresas modernas quieren sobrevivir y desarrollarse, deben reformar e innovar algunos mecanismos internos y métodos de gestión tradicionales. Por ejemplo, el funcionamiento del panel y la gestión refinada de Toyota son los representantes más típicos. Si nuestras empresas modernas todavía llevan a cabo la producción y las operaciones según los métodos de gestión anteriores y adoptan los mecanismos corporativos internos y los métodos de gestión originales, entonces la empresa se quedará atrás y eventualmente será eliminada por los tiempos. La economía de red requiere informatización, estandarización y eficacia, lo que impone mayores exigencias a las empresas para mejorar sus mecanismos internos y su gestión. Nuestras empresas deben trabajar duro en este sentido. (4) El impacto de la economía de red en la estructura organizativa de las empresas La economía de red tiene un impacto importante en la estructura organizativa de las empresas. Por ejemplo, las empresas tradicionales generalmente implementan un método de organización de producción vertical, mientras que la economía de red requiere un método de organización de producción plana. Existen enormes diferencias entre estos dos métodos de organización de la producción. El primero enfatiza el enfoque de arriba hacia abajo, mientras que el segundo enfatiza el avance colaborativo. Además, la economía de red obliga a las empresas a innovar métodos de gestión y mejorar la eficiencia de la gestión. La economía de redes requiere que las empresas realicen ajustes importantes en la estructura organizativa y la asignación de personal, a fin de colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados para maximizar la eficiencia. Con el advenimiento de la era postindustrial, la competencia entre empresas será cada vez más feroz. Por lo tanto, mejorar el nivel de gestión de las empresas y optimizar la estructura de gestión organizativa de las empresas se ha convertido en un tema importante para las empresas modernas.