Primero, cómo abordar la responsabilidad por el incumplimiento del acuerdo tripartito
1. Se viola el acuerdo tripartito, si la responsabilidad por incumplimiento de contrato está estipulada en el acuerdo tripartito, la responsabilidad será asumida de acuerdo con el acuerdo.
2. Si no hay acuerdo, la compensación se basará en las pérdidas reales.
3. Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”.
(1) Si una parte responsable del incumplimiento del contrato no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera inconsistente con el acuerdo, asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato, como continuar ejecutando, tomando medidas correctivas o compensación de pérdidas.
(2) Artículo 583: Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera inconsistente con el acuerdo, y si la otra parte sufre otras pérdidas después de cumplir con sus obligaciones o tomar medidas correctivas, compensará las pérdidas.
(3) Alcance de los daños Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera inconsistente con el acuerdo, causando pérdidas a la otra parte, el monto de los daños será equivalente a las pérdidas causadas. por el incumplimiento del contrato, incluida la ejecución del mismo. Los beneficios que puedan obtenerse posteriormente, sin embargo, no podrán exceder de las pérdidas que la parte incumplidora prevea o deba prever al celebrar el contrato.
2. ¿A qué debes prestar atención a la hora de firmar un acuerdo tripartito?
1. Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
3. Para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.
4. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite que las tres partes acuerden por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa hacer una cosa y hacer otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar. sus derechos conforme a la ley.
5. Los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente de lo prometido en el pasado. Pero los estudiantes no tienen poder porque tanto ellos como la escuela lo firmaron y sellaron. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.