La evaluación del desempeño y la evaluación 360 están relacionadas y se superponen, pero son dos conceptos diferentes.
La evaluación 360 se puede aplicar al escenario de evaluación del desempeño, pero no es el único escenario de aplicación. En cuanto a la evaluación del desempeño, en realidad es más apropiado utilizar KPI, OKR y otros métodos. Pero así como a OKR le gusta enfatizar que no es una herramienta de evaluación del desempeño, se recomienda que las puntuaciones de las evaluaciones 360 no se utilicen directamente como resultados de la evaluación del desempeño, sino como una referencia importante. La evaluación del desempeño se basa principalmente en las opiniones de los superiores, mientras que la evaluación 360 es una retroalimentación integral de superiores, colegas y subordinados. La retroalimentación integral de la evaluación 360 se puede utilizar para ayudar en la comunicación de los resultados del desempeño.
Personalmente recomiendo que la evaluación del desempeño y la evaluación 360 se realicen al mismo tiempo. Se encuentran disponibles plataformas en línea de terceros, como el sistema de evaluación de 360 grados de revisión pública, evaluación en línea y visualización de informes en línea. Además de mejorar la eficiencia de la evaluación 360, también garantiza el anonimato y hace que los comentarios de la evaluación sean más precisos.