Desde que se propuso la estructura organizacional, muchas empresas han adoptado diferentes modelos, que generalmente se dividen en cuatro modelos:
1. De tipo lineal, la relación entre superiores y subordinados discurre a través del mismo. arriba De arriba a abajo, es una estructura organizativa en forma de mando.
2. Tipo funcional. Las empresas se dividen en muchos departamentos diferentes según diferentes funciones. El poder está relativamente concentrado y el control empresarial es simple.
3. El tipo matricial, aunque se utiliza principalmente para la gestión de proyectos, también se utiliza ampliamente en algunas empresas técnicamente complejas para facilitar la utilización de las capacidades de diferentes talentos.
4. El tipo de división, que es una organización empresarial dividida según diferentes productos y regiones, sigue siendo muy práctico y adecuado para una gestión diversificada.
Gráfico estructural
El organigrama es un reflejo visual de la estructura organizacional. Es el diagrama más común que muestra los empleados, los puestos de trabajo y las relaciones del grupo. izquierda, derecha e izquierda de la organización y puesto.
El organigrama es un organigrama de arriba a abajo que puede agregar automáticamente unidades organizativas jerárquicas verticalmente y se presenta en forma de una lista de iconos. Expresa intuitivamente las interrelaciones entre unidades organizativas en forma gráfica. y Puede ver directamente la información detallada de las unidades organizativas a través del organigrama, y también puede ver los puestos y la información del personal asociada a la estructura organizativa.