1. Esquema de reparto fijo: el entrenador y la institución acuerdan un ratio de reparto fijo, como 60 para el entrenador y 40 para la institución. Independientemente del número de estudiantes, el entrenador no importa cómo se desempeñe, la proporción de participación no cambiará.
2. Plan de acciones flotantes: El entrenador y la organización acuerdan un ratio de acciones mínimo garantizado. Por ejemplo, el entrenador obtiene 50 puntos y la organización obtiene 50 puntos. Cuando el número de estudiantes alcanza un cierto nivel o el entrenador se desempeña bien, la proporción de participación del entrenador aumentará en consecuencia. Por ejemplo, si el número de alumnos supera los 50, el entrenador lo dividirá en 60 puntos; si el número de alumnos supera los 100, el entrenador lo dividirá en 70 puntos;
Ambas opciones tienen sus pros y sus contras. El plan de aumento fijo puede garantizar ingresos estables para los entrenadores, pero puede limitar el espacio de desarrollo del entrenador. El plan de acciones flotantes puede alentar a los entrenadores a desarrollar activamente el mercado, pero puede causar cierta inestabilidad en sus ingresos.
Con base en los factores anteriores, se debe seleccionar un plan de reparto adecuado de acuerdo con la situación específica, y detalles como la proporción de reparto, el método de cálculo y el tiempo de pago deben acordarse claramente en el contrato para evitar disputas. . Al mismo tiempo, los entrenadores y las instituciones deben establecer una buena relación de cooperación para desarrollarse juntos y lograr beneficios mutuos y resultados beneficiosos para todos.