En primer lugar, el formulario del correo electrónico
Pégalo en Reanudar en forma de texto usando su propia dirección de correo electrónico tanto como sea posible, en lugar de adjuntarlo sin una palabra en el texto o reenviarlo a través de algunos sitios web (porque los temas del currículum y el contenido reenviados por estas funciones a menudo son confusos). Por supuesto, no publique mi currículum en mi blog, pero un enlace es bienvenido. En pocas palabras: no tengo tiempo.
Nuevamente: ¡No coloques tu currículum en el archivo adjunto!
Esto primero aumenta el tiempo que RR.HH. lee su currículum, porque su currículum no puede ser leído por una sola persona, ni solo una vez. Es problemático abrir el archivo adjunto cada vez y no es conveniente encontrarlo después de guardarlo. Esto no incluye la situación en la que algunos servidores bloquean directamente los correos electrónicos con archivos adjuntos.
En segundo lugar, arruina tu primera impresión. Especialmente si no hay una palabra en el texto y se pega directamente un currículum en el archivo adjunto, demuestra que su sinceridad es realmente insuficiente. Para los puestos destacados en los anuncios de empleo, no los envíe como archivos adjuntos. Si todavía estás usando el archivo adjunto, sólo puede significar una cosa: si ni siquiera lees atentamente las instrucciones cuando solicitas el trabajo, o no tomas las fotografías, ¿cómo puedes demostrar que obedecerás las disposiciones en ¿Trabajar seria y cuidadosamente? Así que nos ponemos en el lugar de otra persona y pensamos en nosotros mismos y en RRHH. En realidad es muy sencillo, simplemente pega tu currículum en el texto y ¡listo!
En segundo lugar, el título del correo electrónico
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ha declarado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo. , porque este es su criterio de selección inicial. No crea que un departamento de recursos humanos solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "solicitud" o "búsqueda de empleo" o "currículum", puede imaginar cuánto énfasis se pone en el currículum. ¡Es probable que lo ignoren! Así que al menos escriba el puesto que está solicitando para que RR.HH. pueda clasificarlo y examinarlo. Y es mejor poner su nombre en el título para que RR.HH. pueda volver a revisar su currículum. Para evitar que busquen su currículum uno por uno entre una gran cantidad de currículums titulados "Solicite ...", ¡esto es simplemente una prueba de paciencia del personal de Recursos Humanos!
Y hay una cosa más sobre el título: debe estar escrito en chino, ¡a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud!
RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados. Los títulos de muchos correos electrónicos están en inglés, por lo que si usa inglés como título, es probable que sea así. para ser considerado spam. Qué vergüenza. Si quieres demostrar que tu dominio del inglés es bueno, muéstralo en tu currículum sin preocuparte por el tema. Además, no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "" "#" "* *", etc. Por la misma razón, todos ellos son causados por spam.
Entonces, un título estándar es: El puesto que está solicitando - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico. Leí el tema "Mi currículum" (¿Quién sabe quién eres y qué planeas hacer?) "¿Sabes quién soy?" (Lo siento, no lo sé y no quiero saberlo). "¡Quiero postularme!" ¿Qué puesto estás solicitando? Puedo entender tu urgencia, ¡pero no necesitas tantos signos de exclamación! ) "Currículum de XXX" (¿Qué quieres hacer?) "¡Gracias por leer!" (Este es exactamente el mismo tema que el spam, así que no lo leeré). "Solicitar una pasantía en una determinada universidad" (¡Es demasiado grande, no podemos permitírnoslo! ) "Solicite una maestría de una determinada universidad" (¿Qué pasa con el puesto? Si tiene que enfatizar su escuela, puede escribir: Solicite el puesto - nombre - maestría de * * universidad). Estos son algunos ejemplos reales. Hay mucha gente que escribe así y no tiene experiencia laboral. En una palabra, es simple: simplemente escriba su puesto y nombre.
3. El puesto que postulas
El título del puesto que postulas debe ser acorde al nombre dado por la empresa en el proceso de reclutamiento. Definitivamente no existe. problema. No juegues contigo mismo.
La proporción de este problema entre los estudiantes es todavía relativamente pequeña, pero incluso para los pasantes, una gran empresa tiene varios tipos y puedes escribir lo que quiera. Pero cuando postules para otros puestos en el futuro, debes escribir con claridad. Por ejemplo, si queremos contratar "Asistente del Director General del Departamento de Canal", escribiríamos "Asistente del Director General" o "Asistente del Canal". Al contratar "vicepresidente secretario" debe escribir "secretario presidente" y "secretario" al contratar "especialista en capacitación" debe escribir "especialista en recursos humanos" al contratar "ingeniero técnico de posventa" desea escribir "posventa"; soporte" y "personal de atención al cliente", "ingeniero técnico"... existen innumerables ejemplos de este tipo. Muchas veces, no existe una posición correspondiente para las palabras que inventaste, por lo que no importa qué tan bueno sea tu currículum, debes dejarlo a un lado.
Otro punto muy importante es que al menos debes saber en qué puesto quieres estar, al menos qué tipo de puesto es.
Muchas personas colocan muchos puestos irrelevantes, como "desarrollador senior de software central", "operador" y "secretario del vicepresidente". ¿Crees que todos pueden hacerlo? ¡Vi a una persona postularse para cada puesto en nuestra empresa en un día! Tal vez seas un experto en todos los oficios, pero lo siento. De hecho, muchos generalistas que envían currículums sin rumbo fijo parecen aumentar sus posibilidades. De hecho, estas personas no suelen ser consideradas. ¿Cómo puede ayudarle la empresa a decidir qué tipo de puesto desea? !
Ya sea que indique el puesto que está solicitando en el título o en el currículum, es raro que no tenga objetivos de búsqueda de empleo o que solo escriba "puestos relacionados con el mercado" y "puestos relacionados con el desarrollo de software" porque el La empresa no tiene obligación ni tiempo. No tengo suficiente energía para mirar cientos de currículums y considerar para qué puesto es adecuado.