En primer lugar, quienes buscan empleo deben estar atentos. En primer lugar, desde la perspectiva del solicitante de empleo, el currículum lo completa usted mismo. Tal vez para dejar una buena impresión en la empresa, los solicitantes de empleo completen su currículum lo más completo posible, pero en realidad esto no es algo absolutamente bueno. Para las empresas que solicitan empleo, los solicitantes de empleo pueden pensar que son personas rigurosas, pero para las plataformas con motivos ocultos, esto es una ventaja. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben intentar no proporcionar sus datos verdaderos al completar la información. Para cuestiones relacionadas con la privacidad personal, intente entrevistarse con una empresa de contratación.
En segundo lugar, la plataforma debe tener su propia ética profesional. En segundo lugar, la plataforma debe tener su propia ética profesional. Después de todo, usted recibió el dinero de la cuenta comercial y los solicitantes de empleo confían en esta plataforma, por lo que pueden colocar sus currículums en esta plataforma de manera segura. Sin embargo, la plataforma luego vende la información del solicitante de empleo, lo cual es ilegal.
En tercer lugar, los departamentos pertinentes deben fortalecer la supervisión. Finalmente, hablemos del papel de la supervisión. Los departamentos pertinentes deben fortalecer la supervisión, fortalecer la gestión de las plataformas de contratación, realizar múltiples supervisiones y promover el desarrollo de las plataformas de búsqueda de empleo en una dirección positiva. Sólo así no se violarán los derechos de los solicitantes de empleo. ?
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