La disciplina se resume en los siguientes puntos:
1. Puede asegurar el progreso normal de la producción laboral socialista, promoviendo así el desarrollo fluido de la economía nacional
<. p> 2. Puede promover la mejora de la productividad laboral;3. La disciplina laboral es una condición necesaria para una gestión científica estricta y la mejora de diversos sistemas de responsabilidad económica de las empresas;
4 Es propicio para la construcción de la civilización espiritual socialista.
Desde la perspectiva de los gerentes, la disciplina en una empresa se refleja directamente en las "Normas y Reglamentos" de la empresa. El contenido importante del sistema de gestión empresarial se basa en las leyes nacionales pertinentes y las propias circunstancias de la empresa. El sistema empresarial formulado para regular el comportamiento de los trabajadores.
El papel de las normas y reglamentos corporativos se refleja principalmente en los siguientes puntos:
1. Las normas y reglamentos se aplican primero a la gestión estandarizada. Es decir, el sistema puede regular el comportamiento de los empleados y estandarizar la gestión corporativa. Esto suena bastante vago. Por ejemplo: con normas y reglamentos integrales y completos, el entusiasmo laboral de los empleados dentro de la empresa puede movilizarse ampliamente, porque nadie trabajará menos y recibirá el mismo salario que los colegas que a menudo trabajan horas extras. Esto también se debe a los recursos humanos; Considere los factores que más valoran los empleados: el desarrollo y la justicia. La equidad se refleja a través de los sistemas.
2. Las normas y reglamentos de algunas empresas se aplican a la gestión del benchmarking. Es decir, el sistema señala claramente los objetivos de desarrollo de la empresa y señala los proyectos a realizar para cumplir con este estándar.
3. Las normas y reglamentos también desempeñan un papel muy importante, que es la respuesta política. Por ejemplo, uno de los materiales de solicitud de fondos para proyectos requeridos por la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo son las políticas y sistemas de gestión de la empresa. Sólo con reglas y regulaciones corporativas muy completas se puede solicitar apoyo para fondos para proyectos nacionales. De la misma manera, para licitar en muchos proyectos también se requiere que las empresas proporcionen sus propias regulaciones corporativas. Este es uno de los criterios de evaluación.
4. Unas normas y regulaciones perfectas pueden ganarse la confianza de los socios y obtener fácilmente oportunidades de negocio.
Establecer disciplina laboral es necesario para garantizar la producción normal de las empresas, mejorar la eficiencia laboral y garantizar la producción segura de los trabajadores. Para organizar la producción, mantener el orden y mejorar la productividad laboral, los empleadores consideran que observar y hacer cumplir la disciplina laboral es una obligación importante de los trabajadores.