El convenio tripartito es sólo una intención laboral firmada por los egresados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales;
Los graduados se presentan a la unidad y solo después de firmar un contrato laboral o formar una relación laboral de facto con el empleador se puede formar una relación laboral formal con el empleador.
Principios para la celebración de convenios tripartitos
1. Principio de legalidad:
Las partes que suscriban el contrato de trabajo deben tener cualificación de sujeto jurídico.
Para los graduados, se requieren calificaciones de graduación. Si un estudiante no ha obtenido calificaciones de graduación en el momento del envío, el empleador puede negarse a aceptar al estudiante y no asumirá ninguna responsabilidad legal.
Para el empleador, el empleador debe tener la capacidad de ejercer diversas actividades comerciales o de gestión. El empleador debe tener autonomía para contratar graduados, de lo contrario los graduados pueden rescindir el acuerdo sin responsabilidad por incumplimiento de contrato.
2. Principio de negociación igualitaria:
Ambas partes de un contrato de trabajo tienen el mismo estatus jurídico al firmar un contrato de trabajo, y una de las partes no impondrá su voluntad a la otra.
Las escuelas no pueden utilizar medios administrativos para exigir a los graduados que trabajen en unidades designadas (excepto para los graduados con circunstancias especiales), y los empleadores no pueden exigir a los graduados que paguen fondos de riesgo excesivos y depósitos de seguridad al firmar. convenios laborales.
Los derechos y obligaciones de ambas partes deben ser coherentes. Además de las disposiciones de este Acuerdo, si ambas partes tienen otros asuntos acordados, pueden complementarse y determinarse en las "Observaciones" de este Acuerdo.
Datos ampliados:
La extinción de un contrato de trabajo se puede dividir en extinción unilateral y extinción mutua. ?
1. La terminación unilateral no autorizada del acuerdo constituye un incumplimiento del contrato, y la parte que lo rescinde será responsable del incumplimiento del contrato ante la otra parte.
Si el estudiante no obtiene las calificaciones de graduación, el empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, y el contrato de trabajo puede rescindirse después de que el graduado sea contratado;
O de acuerdo Según lo dispuesto en el contrato, el graduado no ha aprobado el contrato de trabajo. Para los exámenes de servicio civil organizados por la unidad, el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato. Tal rescisión unilateral no requiere que la otra parte asuma responsabilidad legal.
2. Rescisión de ambas partes
El egresado y el empleador darán por terminado el acuerdo original de mutuo acuerdo, dejando el acuerdo sin efectos jurídicos.
Este tipo de rescisión refleja las verdaderas intenciones de ambas partes, y ninguna de las partes asume responsabilidad legal. La disolución de ambas partes debe realizarse antes de que se presente el plan de empleo al departamento competente. Por ejemplo, la disolución de ambas partes debe realizarse después de la admisión del estudiante de posgrado.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo de Empleo
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito