Primero, centrarse en el liderazgo, centrarse en la implementación y fortalecer la garantía organizacional de las actividades de aprendizaje y educación. Los departamentos organizativos de los comités estatales y de condado (ciudad) establecieron rápidamente las correspondientes instituciones de liderazgo y trabajo para implementar estrictamente el mecanismo de trabajo de liderazgo unificado, división del trabajo, asignación de responsabilidades a las personas, y apoyo y cooperación. En términos de operaciones específicas, el cronograma de actividades se formula con base en los planes de implementación de cada etapa, y se refina y cuantifica cada día para hacer que las actividades de aprendizaje y educación sean más estandarizadas y específicas. Después de que el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China emitiera las "Opiniones sobre la organización de la profundización y ampliación de las actividades de estudio y educación de la" imagen del cuadro organizacional "", inmediatamente estudiamos y formulamos opiniones de implementación, removilizamos y redistribuimos el estudio. y actividades educativas, y eliminó efectivamente la relajación y la relajación de algunos cuadros. El miedo a las dificultades mejora aún más la conciencia y la iniciativa de participar en actividades de aprendizaje y educación.
El segundo es centrarse en el aprendizaje, centrarse en los resultados y consolidar la base ideológica de las actividades de aprendizaje y educación. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado (ciudad) siempre ha considerado el fortalecimiento del aprendizaje como un vínculo clave para llevar a cabo buenas actividades educativas, insistiendo en mejorar el aprendizaje, pensar primero, promover inspecciones comparativas y promover la rectificación y mejora estricta, y; Implementación estricta de inspecciones puntuales irregulares e inspecciones centralizadas por parte de los líderes del Departamento de Estudio, clases de recuperación y otros sistemas e implementarlas concienzudamente. El Departamento de Organización del Comité de Prefectura también ha desarrollado un sistema "tres en uno, tres en uno, tres en uno" con varios comités del partido (grupos del partido) y departamentos locales para llevar a cabo aprendizaje, mejora, intercambios, supervisión, valoración y evaluación. A través del estudio, las cualidades teóricas y profesionales de la mayoría de los cuadros han mejorado aún más y tienen una comprensión más precisa y profunda de los requisitos de "imparcialidad y decencia".
3. Comprender el transportista, prestar atención a la educación y mejorar la pertinencia de las actividades de aprendizaje y educación. El primero es combinar orgánicamente el aprendizaje y la educación con el estilo de partido mensual y las actividades limpias de construcción del gobierno, y mejorar la conciencia de integridad y diligencia de todos los cuadros a través de la educación positiva y negativa; el segundo es centrarse en las actividades de las "tres tensiones"; a través de las actividades de los cuadros veteranos "hablando de tradición, experiencia y comprensión", todos tienen una comprensión más clara de cómo fortalecer los logros políticos, teóricos, de personalidad y profesionales de los cuadros; el tercero es utilizar el portador de actividades innovadoras; como medio para combinar la construcción de una "organización de aprendizaje" ", la conmemoración del 83º aniversario de la fundación del Partido y otras actividades, centrándose de cerca en el objetivo de construir un departamento de organización de "cinco tipos", organización oportuna y lanzamiento sistemático de actividades pioneras y de excelencia en todo el distrito, utilizando activamente nuevos operadores y promoviendo la expansión en profundidad de las actividades de aprendizaje y educación.
4. Prestar atención a la investigación y rectificación para garantizar que las actividades de aprendizaje y educación logren resultados efectivos. Tomamos la investigación de problemas y la rectificación y mejora como punto de partida y punto de apoyo a lo largo de las actividades de aprendizaje y educación. La primera es insistir en "abrir la puerta para evaluar el departamento" e investigar a fondo los problemas. El Departamento de Organización de los comités de prefectura y condado (ciudad) abrió el camino y llevó a cabo actividades de "mirada hacia atrás" y obtuvo 278 opiniones y sugerencias. Sobre esta base, de acuerdo con los requisitos de "identificar el problema, profundizar en la causa raíz y determinar medidas correctivas", realizaremos una inspección comparativa desde los aspectos de política, ideología, estilo, etc., y llevaremos a cabo en- análisis en profundidad y formular cuidadosamente medidas correctivas. El segundo es insistir en aprender y cambiar, y mejorar mientras se cambia. Durante la etapa de aprendizaje concentrado, problemas como la falta de conocimiento empresarial, la generalización de la competencia empresarial y la cooperación interdepartamental insuficiente entre nuevos camaradas se resolvieron mediante la realización de conferencias empresariales y cursos de formación empresarial. El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Baha implementó un sistema de supervisión e informes mensuales para los participantes, resolvió los problemas uno por uno y aclaró la persona responsable de cada medida de rectificación y el tiempo de finalización, asegurando la implementación efectiva de las medidas de rectificación. El tercero es la rectificación centralizada. Implementar un estricto sistema de responsabilidad de objetivos de rectificación y adoptar el método de "contar y eliminar" los "problemas" que se pueden resolver de inmediato; para los problemas que no se pueden resolver de inmediato, hacer planes para resolverlos gradualmente;
Desde el lanzamiento de las actividades de aprendizaje y educación, nos hemos adherido al principio de "tomar ambas manos, asegurarnos de ambas y promover ambas", profundizando y ampliando las actividades de aprendizaje y educación en el avance del trabajo. , reflejó los resultados del aprendizaje y la educación en la mejora de los estándares laborales, y logró buenos resultados.
El primero es consolidar la base ideológica. El concepto central de "justicia y decencia" ha quedado profundamente grabado en la mente de los cuadros. A través del estudio y la educación, la mayoría de los cuadros han aclarado aún más por qué ingresaron al Departamento de Organización, qué hacen en sus puestos y qué dejan entre los cuadros y las masas; se reconoce que la equidad y la integridad son las más básicas y; Requisitos básicos para que los cuadros organizacionales realicen cualquier trabajo específico en cualquier puesto. Mantener una buena actitud de centrarse en la carrera y no en la fama y la fortuna.
La camarada Zhou Hongmei, miembro del Comité del Partido y Ministra de Organización del municipio de Handegate, ciudad de Altay, tiene un profundo conocimiento del concepto de justicia y decencia, insiste en utilizar los estándares de justicia y decencia para medir su trabajo, siempre mantiene a las masas en mente, es una persona solidaria con las masas y se ha ganado los corazones de las masas. En el evento "Mirando hacia atrás" de este año, organizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Altay, 29 aldeanos de la aldea del camarada Zhou Hongmei escribieron conjuntamente en el formulario de opinión: "El director Zhou ha establecido una buena imagen de un cuadro que sirve al pueblo con acciones prácticas. Es un buen ejemplo de nuestro pueblo. Una buena hija de personas de todos los grupos étnicos. Espero que en el futuro se cuide bien a sí misma y a su familia. Le debemos mucho. "La organización cultivará más cuadros buenos y promoverá más cuadros buenos". Gracias a este grupo de cuadros.
El segundo es resolver algunos problemas pendientes que obstaculizan la "justicia y la decencia" y mejorar la afinidad entre el "hogar de los miembros del partido" y el "hogar de los cuadros" de los departamentos organizativos. A través de las investigaciones, la mayoría de los cuadros se dieron cuenta de que, aunque algunos camaradas trabajan en un departamento altamente político como el Departamento de Organización, no estudian lo suficiente las cuestiones políticas y tienen una conciencia débil. Algunos camaradas están dispuestos a "vivir solos" y no pueden resistir comportamientos y fenómenos injustos e inadecuados; algunos cuadros consideran la atención de las masas a los departamentos de la organización como respeto hacia los individuos, y son arrogantes y arrogantes, etc. Hemos encontrado las brechas en la defensa de la justicia y la decencia, clarificamos la dirección de nuestros esfuerzos, las rectificamos activamente, profundizamos nuestra relación con los cuadros y las masas y mejoramos la afinidad con los departamentos organizacionales. El Departamento de Organización del Comité de Prefectura se centra en los problemas que suelen surgir entre los cuadros organizativos y exige los siguientes "ocho no": no permitir que los cuadros y las masas esperen, no tener una actitud de servicio indiferente, no molestar a las bases, No acepte invitaciones, no acepte regalos, no pregunte sobre la situación, no filtre secretos va en contra de las reglas, no pretenda entender. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Fuhai llevó a cabo "tres controles" entre los cuadros, es decir, si están cerca de las masas, si su estilo de trabajo es riguroso y si la imagen de los "tres círculos" está calificada. Para los problemas identificados, asumimos un compromiso público con el público a través de los medios de comunicación e implementamos concienzudamente las rectificaciones. En respuesta a los problemas denunciados por los cuadros y las masas, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jimuna envió cuadros a las líneas de producción de diversas unidades y zonas agrícolas y pastorales, llevó a cabo actividades para entablar amistad con los cuadros y las masas, resolvió 32 temas candentes y difíciles que preocupan a los cuadros y a las masas, y expusieron más de 20 opiniones constructivas, a través de diversas formas de asistencia a los agricultores y pastores afectados por el granizo para reanudar la producción después del desastre, lo que ha tenido un buen impacto en la masas.
En tercer lugar, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, formar inicialmente un mecanismo de promoción eficaz y mantener la "justicia y la decencia". Las organizaciones en todos los niveles deben aplicar rápidamente las buenas prácticas y experiencias resumidas en el trabajo diario, y establecer y mejorar mecanismos operativos para mantener la equidad y la decencia. El Departamento de Organización del Comité Prefectural ha mejorado aún más los sistemas de ética profesional, responsabilidades laborales, selección y nombramiento de cuadros, evaluación y evaluación, y responsabilidad de primera investigación. Implementar “seis divulgaciones” en el trabajo interno, es decir, divulgar políticas, compromisos, responsabilidades, procedimientos, procesos operativos y resultados. En respuesta a las "enfermedades comunes" y las "enfermedades frecuentes" de los cuadros, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Habahe dividió el trabajo organizativo en ocho puntos principales y los anunció al público. Contrató a 13 supervisores de departamento y abrió un departamento. línea directa de denuncia y establecer una casilla de denuncia para aceptar la supervisión. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Burqin ha estipulado la conducta de hacer amigos y entretener a cuadros "fuera de ocho horas" y ha supervisado cuidadosamente su implementación. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Altay ha establecido un sistema de alerta de charlas para implementar un sistema de alerta para los cuadros con bajos índices de satisfacción masiva. Desde el inicio de las actividades de aprendizaje y educación, dos cuadros han sido advertidos, lo que ha desempeñado un mejor papel en la gestión del sistema.
En cuarto lugar, mejorar la calidad general de los cuadros y promover la reforma y la innovación en el trabajo organizacional. En las actividades de aprendizaje y educación, la mayoría de los cuadros insistieron en combinar el aprendizaje y la educación con la práctica laboral, estudiaron ampliamente el conocimiento y los negocios, combinándolos con el trabajo organizacional real, y escribieron más de 410 artículos y más de 60 artículos para guiar la práctica laboral organizacional. , y la calidad general mejoró significativamente. Al mismo tiempo, los Departamentos de Organización de varios comités locales y de condado (ciudad) insisten en integrar estrechamente las actividades de aprendizaje y educación con la mejora del trabajo organizacional, explorar activamente formas efectivas de fortalecer el trabajo organizacional en la nueva era y formular ideas de trabajo prácticas, resolviendo dificultades laborales, y portadores de trabajo innovadores Hemos trabajado duro para promover la reforma y la innovación del trabajo organizacional. En respuesta a problemas como la débil fuerza económica colectiva rural y la escasa capacidad de las organizaciones de base para servir a las masas, el Departamento de Organización del Comité de la Prefectura insistió en resaltar los puntos clave y superar las dificultades, y formuló el "Desarrollo y Fortalecimiento de la Economía Colectiva Rural". en la región de Altay en XX-XX" y "Desarrollo y fortalecimiento del desarrollo rural en la región de Altay" Se han incluido políticas y medidas como el "Sistema de Responsabilidad Económica Colectiva (ensayo)" en el alcance de la evaluación de objetivos económicos regionales y han logrado buenos resultados. resultados.
En respuesta a algunos problemas existentes en la evaluación e inspección de cuadros en los últimos años, como la distorsión, la inexactitud y la baja calidad de vida democrática, se formaron tres equipos especiales de investigación para realizar investigaciones y estudios en condados (ciudades) y unidades locales, e inicialmente formuló un plan para fortalecer y mejorar la evaluación de los cuadros Medidas para evaluar e inspeccionar y mejorar la calidad de la vida democrática de las reuniones de los cuadros dirigentes. En respuesta a los problemas reportados por las masas sobre la promoción y degradación de cuadros, debemos explorar activamente formas efectivas de "degradar" a los cuadros, probar el sistema de términos para los cuadros dirigentes en las agencias del partido y del gobierno, y allanar los canales para la "degradación". de cuadros. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Qinghe estableció el Premio a la Innovación "Nuevas Ideas", exigiendo que los cuadros de cada grupo propongan 2 o 3 sugerencias de trabajo innovadoras a los líderes del departamento cada año, y la evaluación se llevará a cabo a finales de año. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Altay ha seleccionado 9 cuadros para trabajar en la Oficina de Cartas y Llamados para una formación temporal con el fin de mejorar el concepto de las masas y mejorar su capacidad de coordinación y solución de problemas prácticos.
En resumen, la razón por la que esta actividad de estudio y educación se puede profundizar, promover en su conjunto y lograr resultados prácticos es que nuestra experiencia es:
En primer lugar , debemos fortalecer el liderazgo, hacer arreglos cuidadosos y resaltar la palabra "estricto". Desde el lanzamiento de las actividades de aprendizaje y educación, el Departamento de Organización del Comité Distrital y el Comité Prefectural le han concedido gran importancia, han brindado una cuidadosa orientación y un firme apoyo. El sistema organizativo regional se inicia de arriba a abajo y los líderes de todos los niveles lo comprenden personalmente, se adhieren a altos estándares y requisitos estrictos y lo organizan e implementan cuidadosamente, lo que proporciona una sólida garantía organizacional para el progreso fluido de las actividades de aprendizaje y educación. y garantiza la calidad de todas las actividades de aprendizaje y educación.
En segundo lugar, debemos fortalecer el aprendizaje, profundizar la educación y resaltar la palabra “aprendizaje”. El Departamento de Organización del comité de la prefectura y del comité del condado (ciudad) insiste en profundizar la educación mediante el fortalecimiento del estudio. La mayoría de los cuadros aprenden activamente de los libros, la práctica y las masas, haciendo del proceso de aprendizaje un proceso de mejora consciente de la justicia. y la decencia, establecer una imagen justa y decente y resolver conscientemente los problemas ideológicos. El proceso de mejorar el estilo de trabajo y promover el trabajo ha sentado una base ideológica sólida para el desarrollo fluido de las actividades de aprendizaje y educación.
En tercer lugar, debemos captar los puntos clave, prestar atención a los resultados prácticos y resaltar la palabra "real". Desde el lanzamiento de las actividades de aprendizaje y educación, los departamentos de organización de varios comités locales y de condado (ciudad) han captado firmemente el tema de "imparcialidad y decencia" y, de acuerdo con los requisitos de "integridad e integridad, equidad y justicia, rigor interno e igualdad externamente", han determinado razonablemente el contenido de aprendizaje y han investigado activamente Resolver problemas, formular concienzudamente medidas para fortalecer y mejorar el trabajo y persistir en aprender, investigar, corregir, construir y decir la verdad mientras lo hacen.
En cuarto lugar, debemos resolver problemas, "abrir la puerta" a los árboles y resaltar la palabra "cambio" para comprobar si las actividades de aprendizaje y educación son efectivas y si son reconocidas por los cuadros y las masas. Al final, depende de si los problemas pendientes que obstaculizan la justicia y la decencia pueden identificarse con precisión y resolverse de manera efectiva. En las actividades de aprendizaje y educación, solicitamos ampliamente la opinión del trabajo, los objetos de servicio y los cuadros y masas de base, identificamos cuidadosamente los problemas pendientes en el trabajo, el pensamiento y el estilo de los departamentos y cuadros ante los nuevos cambios en la apariencia del equipo de cuadros. y los nuevos avances en el trabajo de los departamentos organizativos.
En quinto lugar, debemos mejorar el mecanismo, prestar la misma atención a la innovación y resaltar la palabra "nuevo". Formar y adherirse a un mecanismo justo y recto a largo plazo y promover la innovación y la mejora en el trabajo organizacional son inseparables de normas institucionales sólidas y mecanismos de trabajo sólidos. Las organizaciones regionales de todos los niveles conceden gran importancia a la construcción del sistema. Por un lado, han establecido y mejorado un conjunto de sistemas y normas junto con actividades de aprendizaje y educación. Por otro lado, prestamos atención a la implementación del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y a las exigencias del trabajo organizacional en la nueva era, exploramos activamente formas y métodos para fortalecer la autoconstrucción y promover la innovación en el trabajo organizacional, insistimos en promoviendo la renovación de conceptos y el avance del trabajo a través de la innovación institucional, y han logrado buenos resultados de efectividad.
La realización de las actividades de aprendizaje y educación "Construyendo la imagen de los cuadros" ha permitido que la mayoría de los cuadros de nuestro distrito reciban una educación sistemática y profunda y, en general, ha promovido el trabajo organizativo del distrito. Sin embargo, de acuerdo con los requisitos del trabajo organizativo, los comités superiores del partido y los departamentos organizativos, todavía tenemos muchas deficiencias y lagunas en la mejora de un mecanismo de promoción eficaz para mantener la justicia y la dignidad. Tomaremos el espíritu de esta conferencia como un nuevo punto de partida, resumiremos concienzudamente experiencias, aprenderemos concienzudamente de las buenas prácticas de los Estados hermanos, mejoraremos continuamente los métodos de trabajo, ampliaremos las áreas de trabajo, promoveremos la reforma, la innovación y el desarrollo del trabajo organizacional, y establecer aún más la equidad e integridad de los departamentos y cuadros organizacionales, mantener una buena imagen, hacer un buen trabajo en la implementación de diversas tareas organizacionales y promover el progreso general del trabajo organizacional regional.