De lo contrario, te daré una entrevista porque eres muy persistente, pero la mayor parte será superficial, perderás medio día de tu tiempo, gastos de impresión, billetes de autobús, etc. , y es posible que te ridiculicen. ¿Por qué molestarse? Incluso en la misma empresa, aparentemente el mismo puesto pertenece a diferentes departamentos o grupos comerciales, y diferentes líderes comerciales tienen requisitos diferentes. Es muy probable que otras empresas rechacen los currículums a los que no se haya respondido antes la próxima vez que los presenten. sus currículums. El responsable lo toma.
La información de contratación publicada por la empresa en el sitio web de contratación puede no ser necesariamente las necesidades reales de contratación de la empresa, sino que puede ser solo para ocupar recursos y consumir tráfico. A menudo aparece en sopa de pollo espiritual y películas inspiradoras. La realidad es cruel. Si sigues enviando, el sistema lo clasificará automáticamente en el buzón de spam.
La empresa ha leído tu currículum y se pondrá en contacto contigo inmediatamente si es adecuado. Después de todo, el talento es escaso. Si la empresa no se comunica con usted porque no leyó su currículum, sería un poco redundante. Después de todo, RR.HH. también realiza evaluaciones de desempeño. La educación, el empleo y la retención son las cuatro tareas básicas de los recursos humanos, que resuelven las cuatro necesidades básicas de talentos en el proceso de desarrollo empresarial, y el primer paso de estas cuatro necesidades es el reclutamiento y la selección.
Influir en el desempeño del equipo del departamento empleador. El departamento de contratación no solo tiene que dedicar tiempo a manejar el trabajo diario del departamento, sino que también revisa los currículums. Aumenta su carga de trabajo y sus costos de trabajo, y es ineficaz, lo que afecta la eficiencia de su propio equipo. Sin embargo, la división fija del trabajo no cambiará, es decir, el departamento de recursos humanos es responsable de la evaluación de las cualidades básicas de los solicitantes y el departamento de contratación es responsable de la evaluación de las habilidades profesionales.