2. 1 año o más;
3. Obtener el certificado de talento líder en contabilidad (o gestión económica) a nivel provincial y ministerial;
4. Tener los títulos de contador senior y economista senior; /p >
5. Tener un certificado de contador público certificado nacional, agente fiscal certificado, certificado de tasador de activos certificado o certificado de calificación profesional de un grupo profesional extranjero similar;
6. carreras relacionadas con la economía.
La evaluación del desempeño es un sistema formal de evaluación de empleados que utiliza métodos y principios sistemáticos para evaluar y medir las conductas laborales de los empleados y los efectos del trabajo en sus puestos. La evaluación del desempeño es una actividad de comunicación gerencial entre los gerentes de la empresa y los empleados. Los resultados de la evaluación del desempeño pueden afectar directamente los intereses vitales de muchos empleados, como el ajuste salarial, la distribución de bonificaciones, la promoción laboral, el despido, etc.