Enriquecimiento laboral: se refiere a formas específicas de agregar complejidad y significado al trabajo de uno.
Rotación de trabajo: proceso de trasladar sistemáticamente a una persona de un trabajo a otro durante un período de tiempo.
Tareas y Roles (continuación)
Rol: Lo que la organización espera de sus empleados.
Ambigüedad de rol: el grado de incertidumbre que una organización espera de los empleados en términos de qué hacer o cómo hacerlo.
Conflicto de roles: la persona que desempeña el rol reconoce necesidades incompatibles o conflictivas.
Sobrecarga de roles: estado en el que se tienen demasiadas expectativas o exigencias sobre una persona.
Tecnología de análisis de roles: permite que el ocupante del rol y otros miembros del conjunto de roles del ocupante del rol especifiquen y examinen sus expectativas sobre el ocupante del rol
Supervisores y colegas
Una persona puede estar satisfecha con su supervisor y compañeros de trabajo por tres razones:
Valores, actitudes y filosofías compartidas,
Fuerte apoyo social,
p>Ayude a obtener algunos resultados valiosos.
Remuneración y beneficios
Para muchas personas, la remuneración es un reflejo de su autoestima, por lo que la satisfacción salarial es fundamental para retener el talento.
Las razones para encuestar periódicamente las actitudes de los empleados incluyen:
Permite a las empresas monitorear las tendencias a lo largo del tiempo.
Proporciona una forma de evaluar el impacto de los cambios de políticas.
Si una empresa utiliza una escala estandarizada, puede compararse con otras empresas del mismo sector.
La insatisfacción puede ser una ventaja si una empresa proporciona comentarios y un plan de acción correspondiente para abordar el problema.
Encuesta:
Énfasis en satisfacción general.
Evaluar el impacto de los cambios de políticas.
Permite a la empresa comparar con otras empresas del mismo sector.
Permite a las empresas examinar las diferencias entre unidades y comparar las "mejores prácticas" que pueden ser comunes entre las unidades.
Brinde a los empleados una salida constructiva para expresar sus preocupaciones y frustraciones. Las expresiones son una oportunidad formal para quejarse de la situación laboral.
Traducción: tareas y funciones
Enriquecimiento laboral – se refiere a formas específicas de agregar complejidad e importancia al trabajo.
Rotación de Trabajo - El proceso de aconsejar sistemáticamente a una persona sobre cuánto tiempo debe pasar de un trabajo a otro.
Tareas y Roles (continuación)
Rol: Lo que la organización espera de sus empleados.
Ambigüedad de rol: el grado de incertidumbre sobre qué o cómo se espera que la organización lo haga desde la perspectiva del empleado.
Conflicto de roles: los roles que desempeñan las personas al reconocer necesidades incongruentes o contradictorias.
Sobrecarga de roles: un país impone demasiadas expectativas o exigencias a su gente.
Técnica de análisis de roles: convierta el rol del ocupante y otros miembros en el rol del ocupante y asigne controles para verificar sus expectativas sobre el rol del ocupante.
Jefe y compañeros de trabajo
Una persona puede estar insatisfecha con su jefe y compañeros de trabajo por tres razones:
* * *Mismos valores, Actitudes y Filosofía,
fuerte apoyo social,
ayuda a conseguir determinados resultados de valor.
Salario y beneficios
Para muchas personas, el salario refleja su propio valor, por lo que la satisfacción salarial es de importancia clave en términos de almacenamiento.
Medir las actitudes de los empleados como es habitual, incluyendo lo siguiente:
Permite a las empresas monitorear las tendencias a lo largo del tiempo.
Proporciona una forma de evaluar el impacto de los cambios en las políticas.
Si una empresa utiliza una escala estándar, se puede comparar con otras empresas del mismo sector.
La insatisfacción puede ser una ventaja si una empresa brinda asesoramiento y desarrolla planes de acción para abordar diversos problemas.
Encuesta:
Énfasis en satisfacción general.
Evaluación de impacto, cambios de políticas.
Compare la empresa con otras del mismo sector.
Las "mejores prácticas" que permiten a las empresas examinar diferentes unidades y puntos de referencia se pueden generalizar entre unidades.
Permitir a los empleados expresar sus inquietudes y frustraciones de manera constructiva.
Hablar es una oportunidad formal para quejarse de su trabajo.