Los docentes necesitan un escrutinio político. El objetivo principal de la revisión política del docente es el candidato individual, verificando principalmente si el candidato tiene malos antecedentes crediticios, si ha participado en una organización ilegal y si tiene antecedentes penales. La revisión política es la revisión política de los funcionarios públicos, que se realiza después de pasar el examen físico. Examina principalmente el progreso ideológico de los candidatos, su excelente carácter moral, su estilo decente, su fuerte disciplina organizativa y sus conceptos legales. Hay dos métodos de revisión política: la revisión cara a cara y la revisión por carta. 1. Entrevista: El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado enviará especialistas a la unidad del solicitante para realizar investigaciones y visitas in situ, revisando los archivos de personal, entrevistando al líder del departamento del solicitante, directamente supervisor y supervisor de personal, etc. Comprender la situación y finalmente elaborar un informe de revisión política. 2. Revisión de correspondencia significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado obtienen el expediente del solicitante enviando un funcionario; carta y completa la revisión política a través del expediente;
Artículo 30 de la "Ley de Educación Obligatoria de la República Popular China" Los maestros deben obtener las calificaciones docentes prescritas por el estado. El Estado ha establecido un sistema unificado de puestos de docentes de educación obligatoria. Los puestos docentes se dividen en puestos junior, puestos intermedios y puestos superiores.
Contenido del examen político
El contenido del examen político es el siguiente: 1. Los objetos de evaluación son aquellos que superan la evaluación y el examen físico. 2. El contenido de la evaluación es la moral, la capacidad, la diligencia y el desempeño. Moralidad: se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, estilo de trabajo, ética profesional y cultivo moral; Capacidad: se refiere principalmente a las habilidades básicas y de aplicación que se poseen en el lugar de trabajo; Diligencia: se refiere principalmente al profesionalismo, actitud laboral y diligencia; Es el desempeño laboral, incluyendo la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado. El enfoque de la evaluación: el desempeño laboral de la persona evaluada y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará. Resultados de la evaluación: divididos en calificados y no calificados.