Departamento Político. Desarrollar el plan de educación y capacitación de los cuadros del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable del reconocimiento y recompensas del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable del establecimiento organizacional, el personal, los salarios y la educación; y formación, evaluación de títulos profesionales, políticas organizativas y aprendizaje teórico, Responsable de la gestión de la construcción gubernamental limpia y otros trabajos de gestión responsable de la gestión de cuadros y empleados que viajan al extranjero con fines laborales y privados responsables de la gestión y servicio de los jubilados; personal de la oficina y orientar la gestión y el servicio del personal jubilado de las unidades directamente afiliadas.
Departamento de Políticas y Regulación (Oficina de Servicios de Aprobación Administrativa y sus oficinas conjuntas). Responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la oficina, organizar la solicitud de opiniones sobre los documentos normativos fuera de la oficina, responsable de la publicidad, consulta y popularización de las leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social, y orientar y supervisar las políticas de la ciudad; recursos humanos y sistema de seguridad social de conformidad con la ley Administrativa y aplicación de la ley administrativa; llevar a cabo la reconsideración administrativa relevante, los litigios administrativos y las audiencias de sanciones administrativas; llevar a cabo el trabajo de redacción de documentos importantes para la oficina; dirigir el trabajo de investigación y de investigación de la oficina; realizar investigaciones políticas exhaustivas; publicar periódicamente datos estadísticos e informes de previsión de desarrollo; recopilar, sintetizar y estudiar las tendencias de los recursos humanos y la seguridad social en el país y en el extranjero; llevar a cabo la reforma del sistema de aprobación administrativa; en la Oficina del Servicio de Aprobación Administrativa, y otros departamentos ya no realizan funciones de aprobación administrativa centralizadas.
Oficina de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (denominada Oficina de Gestión de Plataforma de Base). Formular planes de desarrollo del empleo y planes de trabajo anuales; formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, el empleo impulsado por el espíritu empresarial, el empleo de transferencia de mano de obra rural y la movilidad interregional ordenada, ser responsable de la construcción de plataformas de trabajo de base para los trabajadores; recursos humanos y seguridad social, y orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela; formular políticas de asistencia laboral y empleo para personas especiales; formular e implementar la entrada de personal extranjero (excluidos los expertos) y políticas de empleo de la ciudad, formular el plan de desarrollo del seguro de desempleo, el plan de reforma y las políticas básicas y organizar su implementación, formular políticas de recaudación de fondos de seguro de desempleo y estándares de pago; -beneficios relacionados formular e implementar planes de promoción del empleo del seguro de desempleo, organizar la implementación de la promoción del empleo Cómo utilizar los fondos trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas integrales para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles para los trabajadores migrantes, y salvaguardar la los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo diario de la oficina conjunta de la conferencia de trabajadores migrantes.
Oficina de Gestión de la Función Pública. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos de la ciudad. Formular y organizar la implementación de las normas de implementación de las normas de clasificación, contratación, evaluación, promoción laboral, nombramiento y despido, rotación de puestos, competencia por el empleo, comunicación, evitación, castigo, recompensa, sanción, apelación, renuncia y despido de los funcionarios de la ciudad; Responsable de las instituciones directamente dependientes de la agencia (instituciones directamente afiliadas)) La gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, organiza el examen y la contratación (transición) del personal en las unidades de gestión de referencia de la ciudad es responsable de la revisión de los puestos no directivos; a nivel de departamentos y divisiones del gobierno municipal gestiona integralmente los premios y condecoraciones administrativas de la ciudad, y es responsable de los premios y condecoraciones en nombre del gobierno municipal, Responsable de recomendar y seleccionar modelos laborales nacionales, provinciales y municipales, colectivos avanzados y trabajadores avanzados, revisando las actividades sistemáticas de recompensa y elogio de la ciudad responsables de la evaluación del sistema de responsabilidad laboral de las agencias municipales;
Departamento de Desarrollo de Talento y Marketing (denominado Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas).
Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas macro y planes de desarrollo de recursos humanos para el trabajo de talento de la ciudad; gestionar de manera integral el trabajo de desarrollo de talento de la ciudad, formular la planificación del mercado de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, organizar e implementar el talento de alto nivel y urgentemente necesario de la ciudad; organizar y llevar a cabo proyectos de introducción de recursos humanos regionales; desarrollar intercambios y cooperación, cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el apoyo de contraparte para la selección de cuadros regionales; participar en la información del mercado de recursos humanos de la ciudad y guiar las estadísticas de talentos corporativos; con los departamentos pertinentes para orientar las instituciones públicas de la ciudad, los sistemas de personal y las reformas de gestión de personal; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional y orientar su implementación; formular políticas de empleo para las instituciones públicas y ser responsable de la implementación de los sistemas de empleo para el público; instituciones ser responsables de la implementación de políticas y regulaciones tales como reclutamiento competitivo, capacitación, recompensas y castigos, quejas y apelaciones para instituciones públicas, y guiar su implementación; Desarrollar políticas públicas de reclutamiento y colocación de personal especial para instituciones públicas y guiar su implementación; ser responsable de revisar los planes de contratación para las instituciones públicas municipales y realizar la contratación y el despliegue de movilidad de personal para las instituciones públicas municipales; organizar e implementar el sistema de registro y gestión del personal de las instituciones públicas y del personal de las agencias; participar en las estadísticas del personal de las instituciones públicas y del personal gubernamental; la ciudad.
Oficina de Colocación de Oficiales. Formular las políticas y planes de la ciudad para el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la recepción y colocación de los cuadros desmovilizados de las unidades directamente dependientes del gobierno municipal y del ejército provincial estacionados en Shao; ser responsable del reasentamiento de los desmovilizados; cuadros militares y el asentamiento de sus cónyuges e hijos; formular la política de educación y capacitación de cuadros militares reasentados de la ciudad, responsable de orientar la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en varios departamentos locales trabajando con los departamentos relevantes para formular e implementar políticas para resolver el problema; dificultades de algunas empresas y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados; Trabajo diario en la oficina del grupo de trabajo;
Oficina de Desarrollo de Capacidades Profesionales. Formular planes de formación de servidores públicos y organizar su implementación; formular políticas de educación continua para el personal profesional y técnico, orientar la labor de educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico, y ser responsable; para gestionar la formación de habilidades para los empleados en el trabajo, los desempleados y la fuerza laboral rural y la capacitación empresarial; formular e implementar el sistema de calificación de habilidades vocacionales de la ciudad; supervisar las instituciones de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales; formular políticas de incentivos para cultivar talentos calificados y prácticas rurales; talentos, mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados y gestionar integralmente las competencias de habilidades vocacionales de la ciudad; formular las reglas de planificación y gestión del desarrollo del Instituto Técnico de la ciudad para escuelas e instituciones de formación vocacional, y la gestión integral de las escuelas técnicas y bases de formación pública en nuestra ciudad.
Oficina de gestión de personal profesional y técnico. Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, formulando y organizando el plan de desarrollo del equipo de personal profesional y técnico responsable de la implementación del sistema de gestión de puestos para instituciones públicas y la formulación de la configuración de puestos para instituciones públicas; responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos de las instituciones públicas municipales responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y líderes académicos y técnicos, así como de la selección y gestión de expertos que gozan de privilegios especiales; subsidios gubernamentales y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado aportes destacados responsables de la gestión integral del trabajo postdoctoral en la ciudad encargados de formular, gestionar y coordinar la atracción de personal que ha regresado de estudiar en el exterior Políticas de llegada a trabajar; iniciar un negocio y un servicio en Shaoxing, gestionar el parque empresarial para estudiantes extranjeros y asumir el trabajo de los expertos que se instalan en Shaoxing y son responsables de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de nombramiento para puestos profesionales y técnicos e implementar el profesional; y el sistema de calificación técnica, y gestionar y coordinar el trabajo de revisión y examen de calificación profesional y técnica de la ciudad.
Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros. Responsable del trabajo intelectual de introducción de talentos extranjeros, formulación de planes y políticas intelectuales para la introducción de talentos extranjeros; responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán en esta ciudad; Proyecto "Permiso de trabajo de expertos en China" encomendado por la Oficina Provincial; emprender la emisión del "Certificado de experto extranjero" autorizado por la Oficina Provincial; emprender la aceptación de la ventana de extensión de la solicitud para el proyecto de licencia administrativa "Calificación para la contratación de expertos extranjeros" establecido por la Oficina Provincial; ser responsable de los proyectos intelectuales de la ciudad que introducen talentos extranjeros; gestionar la formación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; estandarizar la introducción de organizaciones intermediarias intelectuales extranjeras responsables de la gestión y divulgación de información intelectual importada; talentos extranjeros responsables de organizar la selección del "Premio de la Amistad Orquídea"; llevar a cabo el trabajo de intercambio y cooperación internacional de la oficina municipal entre Hong Kong, Macao y Taiwán.
Departamento de Relaciones Laborales.
Coordinar la formulación de sistemas y políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales; organizar la mediación y el arbitraje de conflictos laborales; ser responsable de la supervisión, inspección, orientación empresarial de las agencias administrativas de la ciudad que se ocupan de los conflictos laborales y la orientación laboral de la mediación de conflictos laborales de base; las organizaciones hacen un buen trabajo en los conflictos laborales Trabajo de prevención de conflictos personales; realizan el trabajo de la Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales.
La Oficina de Cartas y Convocatorias es responsable de atender las cartas y visitas y analizar la opinión pública; orientar el establecimiento de la seguridad del sistema, la gestión integral de la seguridad social y mantener la estabilidad social y participar en la mediación y manejo de las masas; incidentes que tienen un mayor impacto. Organizaciones del partido en agencias gubernamentales. Responsable del trabajo partidista y de masas del buró y unidades directamente afiliadas. El trabajo diario lo realiza el Departamento Político.