Desventajas: no puedo ponerme en contacto cara a cara con el departamento de recursos humanos de la empresa para comprender la situación de la empresa. A menudo envío currículums en línea desde casa y no puedo ponerme en contacto con la empresa, lo que conduce a. Autoevaluación demasiado optimista, desconexión del mercado y confusión sobre los requisitos laborales de la empresa. Reduce en gran medida la tasa de éxito de la búsqueda de empleo (la posibilidad de conseguir una entrevista)...
En cuanto al currículum y la entrevista. En cuestiones relacionadas, se recomienda que todos presten atención a las siguientes preguntas:
1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y su desarrollo futuro? ¿dirección? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.
2. ¿En qué medida cumples realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará.
3. ¿Son vuestros currículums iguales? Los currículums de la mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista.
4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la En lugar de eso, deje que la otra parte sienta que usted tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa" y que su destino está estrechamente vinculado al destino de la empresa y que está en el mismo barco. .