1. Se descubren nuevas pistas o pruebas que tienen un impacto significativo en las conclusiones del informe nuclear original;
2. Se descubre que el informe de revisión preliminar es ilegal o tiene una determinación incorrecta;
3. Se descubre que existe abuso de poder o mala praxis en el informe de revisión preliminar.
El informe preliminar de inspección disciplinaria es el resultado de la verificación preliminar por parte de la agencia de inspección y supervisión disciplinaria de pistas sobre sospechas de violaciones disciplinarias, violaciones laborales y delitos laborales. Se requiere la aprobación del responsable principal de la agencia de inspección y supervisión de corretaje y, cuando sea necesario, la aprobación del responsable principal del comité del partido del mismo nivel. Hay cinco sugerencias para manejar los informes preliminares de las inspecciones disciplinarias: abrir el caso para investigación, cerrarlo, recordar a la gente que hable, sellarlo temporalmente en espera de investigación y transferirlo a la organización del partido correspondiente para su procesamiento. Entre ellos, el caso a cerrar significa que si el problema no es cierto o no hay evidencia que demuestre que existe, el caso se cerrará después de ser presentado para aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos.