? 1. Reflejo de la privacidad personal
Los currículums en inglés generalmente no reflejan cierta información de privacidad personal, como fecha de nacimiento, sexo, estado civil, salario, etc. Esto se debe a que las empresas en los Estados Unidos no pueden discriminar a los solicitantes por motivos de edad, género o género. Si esto sucede, el candidato demandará al propietario de la empresa. Se requiere que los currículums nacionales indiquen esta información, y algunos incluso completan la altura, el peso y el salario esperado. Si dicha privacidad personal aparece en un currículum en inglés, el empleador pensará que usted no comprende la cultura estadounidense.
2. Longitud y formato
Los currículums en inglés son generalmente más cortos, siendo una página la longitud estándar. Por supuesto, si su experiencia personal es muy rica, no es imposible exceder una página, pero para los estudiantes que acaban de salir del campus, una página suele ser la mejor extensión. Los currículums chinos a menudo pueden constar de dos páginas. Puede comparar los formatos de estos dos currículums y podrá ver que el currículum en inglés pone gran énfasis en la experiencia, mientras que el currículum chino pone más énfasis en las calificaciones académicas.
? 3. Orden de lista de educación y experiencia
Al solicitar un trabajo en los Estados Unidos, si es una persona que trabaja, la experiencia en su currículum debe escribirse antes de las calificaciones académicas, y para los estudiantes, la Las calificaciones académicas deben escribirse antes de la experiencia. Los currículums en inglés generalmente se enumeran en retrospectiva, con calificaciones académicas recientes y experiencia laboral al frente, y la escuela o unidad de pasantías en letras mayúsculas, lo que facilita a los reclutadores identificar rápidamente sus calificaciones académicas y experiencia. Si los candidatos están estudiando, lo mejor es empezar por los candidatos, que es más riguroso. La hora puede aparecer a la izquierda o a la derecha, como por ejemplo desde 2007 hasta el presente.
Los graduados están muy confundidos. Sienten que tienen poca experiencia laboral, no pueden escribir nada y las páginas no están lo suficientemente llenas. Las siguientes son algunas formas de compensarlo:
Poner los detalles del trabajo social en la experiencia laboral puede compensar la falta de experiencia laboral. Por ejemplo, como miembro de una organización estudiantil, podrías enumerar todos los eventos que organizas y en los que participas. Si solo haces una cosa, también puedes intentar escribirla por separado, como cuántas personas has liderado, qué tareas has completado, qué roles has desempeñado, etc. , para que el contenido parezca más rico, pero recuerda mantener la descripción concisa.
Si recibió una beca mientras estaba en el campus, incluya la beca en su currículum. Muchos estudiantes lo hacen cada año, lo que parece dar a la gente la sensación de un excelente rendimiento académico.
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