Cuando una profesora regresa de su licencia de maternidad, ¿tiene el director derecho a organizar las clases con dificultad y pedirle que vaya a la sala de guardia?

Tenemos este derecho en base a consultas de información relevante. Si cree que no se puede llegar a la negociación, puede informarlo a los departamentos pertinentes. Si la negociación fracasa, puede solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se encuentra la empresa. Según el artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

1. Por la celebración, ejecución, modificación, Conflictos derivados de la rescisión y terminación de contratos de trabajo Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con él; el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

2. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar una mediación a una organización de mediación. ; si la persona no está satisfecha con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.