Experiencia en el Departamento de Organización 1
Después de ingresar a la universidad, ingresé exitosamente al Departamento de Organización de la Unión de Estudiantes. Ahora, después de dos meses de arduo trabajo, me he convertido en el director oficial del Departamento de Organización. La Unión de Estudiantes me ha aportado muchas cosas preciosas, dándome la oportunidad de entrar en contacto con más personas y cosas, de no ser apto a adaptarme, de no ser familiar a ser familiar, y de trabajar solo a trabajar en equipo. No importa desde qué aspecto, la cosecha es numerosa y preciosa. Me he beneficiado mucho de estudiar y trabajar en la pequeña familia del Departamento de Organización durante los últimos dos meses.
Cuando entré al departamento de organización, a veces el trabajo llegaba con prisa y tenía que hacerlo rápido; algunas tareas eran muchas y tenía que manejarlas con cuidado. Pero pase lo que pase, en aquel momento sólo tenía una idea muy sencilla en mente: hacer un buen trabajo. En primer lugar, el hecho de que el ministro me haya dado este trabajo demuestra que creen en mi capacidad para manejar estas cosas. Este tipo de confianza es muy importante para un cuadro y para mí. La confianza dada por los demás se convertirá en una fuerza invisible que me anima y apoya. Permítanme fortalecer mi voluntad nuevamente y avanzar con valentía. Tengo que hacer mi mejor esfuerzo para lograr esto. Esto no es sólo respeto por tu trabajo, sino también respeto por ti mismo y por los demás. En tercer lugar, se ampliará el significado de buen trabajo. Desde la perspectiva de todo el sindicato de estudiantes, sentará una base sólida para el buen desarrollo del sindicato de estudiantes en el futuro.
Quien me conoce bien sabe que mi personalidad no es muy extrovertida, y no soy una persona proactiva la mayor parte del tiempo. Pero desde que me uní al sindicato de estudiantes, mi coraje ha ido creciendo gradualmente. Su personalidad poco a poco se volvió extrovertida y participó en diversas actividades escolares, como encuentros deportivos y competiciones de acogida. Porque creo que el camino de la vida lo recorre uno mismo, y a veces hay que aprender a hacer algunas cosas de forma independiente. En el trabajo, a veces trato con compañeros de la clase anterior xx. Me dije en mi corazón que debo tener confianza. Sólo hago mi trabajo. ¿Qué tengo que hacer? Es cierto. A medida que pasó el tiempo, tuve menos miedo. Por lo tanto, ante algunos problemas difíciles, es inútil evitar el miedo con miedo. Sólo animándote constantemente podrás lograrlo.
Si la paciencia, el cuidado y la responsabilidad son necesarios en el sindicato de estudiantes, entonces creo que deberíamos agregar una cosa más, y es la confianza en uno mismo. Date un poco de confianza y considera cada dificultad como una prueba de Dios. No te rindas en ningún momento, cree en ti mismo. Todo es difícil al principio y el primer paso siempre es difícil, pero estos no pueden ser obstáculos. Además, también desarrollé mis propias cualidades a través del sindicato de estudiantes y gradualmente aprendí a perseverar y pensar con calma desde mi personalidad despreocupada. Capaz de comprender correctamente las propias deficiencias y compensar los propios errores. Aprenda a planificar cuidadosamente un evento y mejore sus habilidades de trabajo en equipo.
Cada estudiante que se une al sindicato de estudiantes comienza como directivo. Se puede decir que servir como oficial durante este período era el trabajo más básico. Pero también es un punto de partida para desarrollar y demostrar sus habilidades. No importa en qué departamento se encuentre, siempre que sea administrativo, su primer requisito es ayudar al viceministro en su trabajo. El trabajo de un departamento no puede depender únicamente del viceministro, por lo que en este momento el secretario debe cooperar activamente con el equipo de trabajo del ministro y completar activamente la tarea.
La Unión de Estudiantes es una gran familia, y nuestro Departamento de Organización es una pequeña familia dentro de la gran familia. En nuestra pequeña familia, los viceministros son como nuestros mayores y los que trabajan son hermanos y hermanas. Todos son igualmente amables y simpáticos cada vez que el viceministro y nuestro director se reúnen para charlar. Siempre se pueden escuchar risas y la atmósfera armoniosa hace que la gente se sienta como si este fuera realmente un hogar. Esto simplemente confirma esta frase: No existes tú, ni yo, solo nosotros. Sí, es precisamente porque cada uno de nosotros tiene fuertes sentimientos por el Departamento de Organización de la Unión de Estudiantes.
Como director oficial del Departamento de Organización, me siento muy honrado. Aprenderé cosas que no están en los libros. Apreciaré esta oportunidad y la aprovecharé, porque esta experiencia será una experiencia para mí en mi vida y mi trabajo futuros. Definitivamente trabajaré más duro en el futuro, me desafiaré, completaré las tareas que me asignó el viceministro y haré del Departamento de Organización un equipo eficiente en el sindicato de estudiantes.
Experiencia del Segundo Departamento de Organización
Hace dos meses, tuve la suerte de ser transferido al Departamento de Organización del * * Comité del Partido del Condado para estudiar. Durante los dos meses de trabajo en el Departamento de Organización, desvelé por completo el misterio del trabajo organizacional, estableciendo así la admiración y el respeto por los trabajadores organizacionales.
Sus palabras y hechos, su capacidad de trabajo y su estilo de trabajo me influyen todo el tiempo.
Interpretación de la buena imagen de los cuadros de la liga
Cuando comencé a trabajar en el departamento, me asignaron oficialmente a la sala de investigación de información y estudié con la clase. La Oficina de Investigación de Información y la Oficina de Supervisión de Cuadros están en la misma oficina y hay mucha gente yendo y viniendo. Pero ya sean líderes superiores que vienen a guiar el trabajo o personas comunes y corrientes que vienen a informar la situación, todos los camaradas del departamento pueden tratarlos por igual, permitiéndoles sentir verdaderamente una sensación de "hogar". Una vez, un tío de la aldea de Hoshabak en el municipio de Halapur llegó enojado a la oficina del ministerio y dijo: "No les importamos a ustedes. ¿A ustedes les importa?" Como era la hora de cenar, muchos camaradas habían ido a comer. El director Dai, que estaba trabajando horas extras, tomó la iniciativa de ceder su asiento y servirle agua. Lo recibió calurosamente y lo envió a la sala de supervisión de cuadros según sus motivos. Después de recibir la notificación, el director Zhang de la Oficina de Supervisión de Cuadros corrió a la oficina sin esperar a cenar. Comprendió cuidadosamente toda la historia e inmediatamente llevó a cabo una investigación de acuerdo con los procedimientos y proporcionó una respuesta en un plazo de tres días. El tío convirtió su enojo en alegría y dijo alegremente: "Pensé que a ellos no les importaban los asuntos de nosotros y a ustedes tampoco les importarían ellos. No esperaba que ustedes fueran tan buenos cuadros". El tío es mayor, el camino está nevado y resbaladizo, los líderes del ministerio organizaron vehículos especialmente para enviarlo a casa sano y salvo. Por primera vez, me di cuenta profundamente: ¿no son las palabras y los hechos de los cuadros una interpretación de la connotación de justicia y decencia? "Una cara sonriente para saludar, un saludo cordial, una silla para ofrecer asiento, una taza de té caliente para entretener a los invitados, una conversación sincera, una respuesta satisfactoria son conceptos de servicio aparentemente simples pero no simples". Muy bueno en el departamento de organización. Muy meticuloso. Cada vez que pienso en esto, siento una especie de nobleza y grandeza en mi corazón, y me siento sagrado y orgulloso de ser un cuadro de la liga.
Contagiado por la extraordinaria habilidad del cuadro que organizó el trabajo.
No hace mucho, debido a la falta de mano de obra, me asignaron al equipo de evaluación de cuadros de fin de año y seguí a los líderes para realizar la evaluación de cuadros de fin de año. Tengo que trabajar horas extras todas las noches para clasificar los materiales de recomendación de cuadros y los materiales de inspección. Durante el proceso de compilación, no estaba familiarizado con la mayoría de los cuadros de la unidad de evaluación, por lo que dejé temporalmente en blanco las principales características y deficiencias de la evaluación del cuadro, esperando más referencias y verificaciones. Pero Guo, el director de la oficina de cuadros, vino a verme cuando pasó algo y vio mis cosas vacías, y me dio una solución sin siquiera pensarlo. Di un gran suspiro de alivio. Estaba pensando, si quiero verificar la información, mucha gente no sabe cuánto tiempo tendrán que esperar. Al mismo tiempo, le di el visto bueno al director de la oficina del cuadro, lo cual fue muy impresionante. El director Guo sonrió y dijo: "¿Qué pasa? Mire a los directores de la oficina de organización, la oficina de supervisión y otros departamentos. No son 'expertos en negocios' ni 'diccionarios vivientes' en sus respectivos puestos". mí mismo. El Departamento de Organización es la última unidad que sale del trabajo todas las noches durante todo el año. Todos utilizan el tiempo de la tarde para trabajar horas extras o recargar sus estudios. Salir del trabajo todas las mañanas se ha convertido en un hábito inaceptable para la gente corriente. Aunque se sienten amargados, son leales al partido, responsables ante el pueblo y llenos de energía. Recuerdo que ya eran más de las doce de la noche después de la segunda nevada de este año. Cuando estaba a punto de salir del trabajo, caminé hasta la puerta de la oficina y me encontré con el director Wang. Él estaba cuidando a su esposa e hijos que estaban de baja por maternidad. Me sorprendió y le pregunté: "Director Wang, ¿por qué vino ahora con un clima tan frío?" "Estaba ansioso por quedarme en casa, siempre pensando que todavía había mucho trabajo por hacer y no estudiaba". "Estoy descansando durante el día. Todos duermen por la noche. Me pondré al día con el trabajo y estudiaré bien los documentos", dijo el director Wang con seriedad. Este tipo de cosas sucede silenciosamente a mi alrededor y poco a poco siento que, bajo la influencia del ministro, todos los camaradas del departamento consideran el aprendizaje como una responsabilidad política, una búsqueda espiritual y un estado. Es este espíritu el que cultiva un buen estilo de ministerio y contagia a jóvenes como yo que recién ingresan al ministerio, permitiéndome integrarme sin saberlo en esta atmósfera.
Un verdadero clásico de los principios de organización de cuadros
Hace una semana, estaba ayudando en la sala de cuadros. Cuando conocí a un cuadro que estaba de vacaciones, le pedí al director Guo de la oficina del cuadro que le diera un salario oficial adicional. Su actitud fue muy dura. Según él, "Mi amigo, que tiene las mismas condiciones laborales y los mismos años de trabajo, ahora es el director del departamento y no está dispuesto a recuperar los beneficios del departamento que le pertenecen". El director Guo vio que estaba desconcertado por lo que esto era. dijo el cuadro, entonces me explicó el asunto. Me contaron toda la historia: Resultó que este cuadro había hecho ciertas contribuciones al desarrollo económico de nuestro condado hace más de diez años, bajo las condiciones de políticas preferenciales en. En ese momento, un grupo de otros cuadros que lo acompañaban cumplieron las condiciones de ascenso, pero en ese momento, por motivos personales, no pidió ascenso, sino que se ausentó.
Ahora no quiere que nadie más se convierta en jefe y quiere un trato a nivel oficial. Ante tales demandas, el director Guo se mantuvo firme, utilizando sus profundas habilidades como escudo y nunca cediendo ante la dureza. Más tarde, el director Guo me dijo: "Este cuadro tiene una profunda experiencia y ha abordado este asunto muchas veces. Solía ser un líder, pero ahora lo ha superado solo. Pero nuestros cuadros son cuadros a cargo de cuadros. Lo que tenemos que hacer es ser responsables ante los cuadros, no podemos ser buenas personas solo porque tenemos miedo de ofender a los demás. Esto en realidad nos duele. Recordé cuidadosamente las palabras del director Guo y aprendí a mantener la mente clara y apegarnos a ello. una posición firme, y recordar que las "seis cosas que no se deben hacer" y las "cinco cosas que no se deben hacer" deben ser la base para que nuestros cuadros organicen a los trabajadores, y también la forma de comportarse en la sociedad.
Trabajo. experiencia en el departamento organizacional 3
1. Experiencia y sentimientos
Uno es un trabajo aburrido. El trabajo organizacional es mundano, selección y nombramiento de cuadros, educación y capacitación, construcción de organizaciones de base, partido. Las estadísticas de información de los miembros, el procesamiento de documentos, la entrega de notificaciones y la recepción de visitantes son tareas extremadamente complicadas y triviales. Su horario de trabajo se ampliará de ocho a ocho horas, lo que también significa que es posible que las vacaciones ya no le pertenezcan. "El hombre utilizará algunas pequeñas cosas ordinarias para acumular una vida extraordinaria". Por lo tanto, los cuadros que organizan a los trabajadores deben ser prometedores. El código moral del partido de servir al pueblo ha acumulado innumerables cosas ordinarias y triviales en una vida extraordinaria mediante el trabajo constante de horas extras. p>
El segundo es el "estilo de trabajo" riguroso del departamento en los seis meses de trabajo organizacional. "Riguroso" es el comentario más común que he escuchado sobre los cuadros organizacionales. En mi trabajo anterior, también me jactaba de haberlo hecho. Sólo en el Departamento de Organización entendí realmente el significado de rigor, desde la modificación de un signo de puntuación hasta la encuadernación de un documento hasta la organización de un evento o una reunión, soy estricto e imparcial. A menudo lamento en secreto en mi corazón que sólo el departamento de organización es el departamento más riguroso, y sólo los cuadros que organizan a los trabajadores son los más rigurosos. Los cuadros que tienen la mayor cantidad de procedimientos y principios siempre creen que "el poder es para". "El pueblo, los sentimientos son para el pueblo y los intereses son para el pueblo". Siempre se sujetan a estándares estrictos y demuestran la "amabilidad" de los trabajadores a través del trabajo ordinario. "Imagen respetable, creíble y confiable", y dar ejemplo a los miembros del partido, a los cuadros y a las masas.
La tercera es la gran responsabilidad "La responsabilidad es más pesada que el monte Tai", esta frase me llegó después de entrar en contacto con el trabajo organizativo. Lo que realmente siento es que si otros departamentos cometen errores, puede que solo se vea afectado por una cosa, pero si el trabajo organizativo no se hace bien y un cuadro dirigente comete un error, habrá algo mal en el pensamiento de los miembros del partido y cuadros, no sólo afectará el desarrollo de los cuadros dirigentes y de los miembros y cuadros del partido, sino que también causará pérdidas irreparables en la vida de las personas e incluso en el desarrollo de una región. "Un miembro del partido es una bandera". de los miembros y cuadros del partido. Por lo tanto, quienes somos "cuadros a cargo", tenemos grandes responsabilidades y mayores exigencias de calidad.
En segundo lugar, la dirección de nuestros esfuerzos. /p>
Primero, la mentalidad debe ser indiferente. Los cuadros del departamento de organización son respetados ya sea que vayan a varias unidades o a ciudades, y es fácil desarrollar un sentimiento de orgullo, después de ingresar al departamento de organización. Se aumentan las expectativas y las personas con las mismas calificaciones están ansiosas por ser promovidas. Después de ser ascendido, me desequilibré mentalmente y gradualmente desarrollé una mentalidad impetuosa en diversos grados en mis pensamientos y trabajo. Para superar esta mentalidad impetuosa, primero debemos establecer una visión correcta de la vida y los valores. Piensa por qué te uniste al departamento de organización. ¿Qué va a hacer la organización hoy? Si un día dejo el departamento de organización, ¿qué debo dejar atrás? Creo que si forma un estado mental de ser una escalera en su corazón, perderá la cara ante la fama y la fortuna y no tendrá intención de quedarse. En el proceso de trabajo, la provincia está mejorando cada vez más. puedes lograr "ingresar al departamento de organización y trabajar todos los días" Arriba "En segundo lugar, presta atención a los detalles y las pequeñas cosas. Los detalles reflejan la acumulación y el cultivo de una persona y determinan el éxito o el fracaso de su trabajo. Como cuadro de la Liga, especialmente como cuadro joven de la Liga, debes prestar atención a cada detalle de tu comportamiento, ejecución y coordinación diaria, para que otros puedan sentir tu calidad y apreciar tu habilidad a partir de tu comprensión de los detalles. Haga bien cada pequeña cosa de manera consciente y realmente marque una gran diferencia. Si todo lo simple se hace bien, no será simple; si todo lo ordinario se hace bien, será extraordinario.
El segundo es el trabajo duro. En comparación con el conocimiento ilimitado, la cognición personal siempre es limitada, y lo mismo ocurre con las organizaciones y empresas. Debemos cultivar una actitud laboral abierta y saber verdaderamente lo que sabemos y lo que no sabemos. Para trabajos y negocios desconocidos, debemos aprender humildemente de los líderes y colegas que nos rodean, aprender de las bases, aprender de la práctica y aprender de los libros.
Debes calmarte, estudiar mucho en el negocio del ensamblaje, convertirte en un experto en el negocio y trabajar duro en la síntesis de textos, redacción de documentos, investigación de información, etc. , trabajaron horas extras durante más de ocho horas y crearon algunos "productos de alta calidad" a través de su propio pensamiento cuidadoso, en términos de comprender las intenciones del liderazgo y comprender la implementación del trabajo, deben pensar profundamente y hacer un trabajo duro y meticuloso. Debemos desarrollar un estilo de trabajo diligente y con los pies en la tierra. En cuanto a las dificultades y problemas encontrados en el trabajo, debemos persistir en superarlos con el "espíritu de clavo" de apegarnos a Qingshan. Resolver un problema, mejorar un trabajo, mejorar las habilidades profesionales y cambiar el estilo de trabajo mediante el propio esfuerzo generarán grandes avances.