2. El currículum debe ser de una gran empresa del sector correspondiente. El departamento de personal suele seleccionar empresas destacadas en industrias relacionadas, lo que también se denomina caza furtiva.
3. Lo mejor es actualizar tu currículum todos los días. De esta manera, cuando RR.HH. busca currículums, su currículum siempre estará al principio. Generalmente, los gerentes de RR.HH. solo miran las primeras páginas y no tienen mucho tiempo para mirar la parte posterior.
4. Pon siempre tu currículum por correo electrónico en primer lugar. Todos los días, los departamentos de recursos humanos revisan los correos electrónicos de los candidatos. Tienen un límite de tiempo. Todavía tienen mucho trabajo por hacer y no tienen tiempo para leer todos los correos electrónicos. Por tanto, suelen leer correos electrónicos anteriores. ¿Cómo puede RR.HH. ver su correo electrónico cada vez que abre su buzón? Simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura antes de enviar el correo electrónico.
5. El título del correo electrónico debe ser único y reflejar tu personalidad y puesto de trabajo. RR.HH. recibe innumerables correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días, y los solicitantes de empleo suelen escribir el mismo asunto de correo electrónico que exige la empresa: Solicitar un puesto xx. ¿Cómo puede atraer la atención de RR.HH. y abrir su correo electrónico primero? Se puede reproducir un efecto en el encabezado del correo electrónico.
6. Lo mejor es incluir fotografías y calificaciones académicas y certificaciones de habilidades en el sitio web en su currículum. En el caso de recursos humanos, es necesario examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, los solicitantes de empleo con fotografías y calificaciones académicas y certificaciones de habilidades generalmente serán notificados para que asistan primero a las entrevistas. A través de fotografías, calificaciones académicas y certificaciones de habilidades, el Comité de Recursos Humanos tendrá una mejor comprensión de los candidatos. El número mínimo de fotos a poner, fotos profesionales o fotos de la vida diaria, depende de la ocupación que estés solicitando.
7. Aprende a adaptar tu currículum al puesto. No prestes demasiada atención a la descripción que hace la otra persona de los requisitos laborales. Muchas descripciones de puestos se escriben de forma informal, ni siquiera el departamento de contratación lo sabe y el departamento de recursos humanos las escribe él mismo. Muchos departamentos de contratación solo pueden redactar requisitos laborales más elevados y ser prácticos. Las mentiras no les sirven de nada. Necesitan a alguien que sepa hacer bien las cosas y comunicarse bien, un colega que pueda animar el ambiente de trabajo.
8. Los solicitantes de empleo que mencionan las deficiencias de la otra empresa en sus cartas de presentación a menudo obtienen resultados inesperados. Primero puede hablar de las ventajas de la otra empresa y señalar las deficiencias de esta, que a menudo atraerán más atención. ¡Pero las deficiencias no pueden surgir de la nada!
9. Preste atención a la dinámica de las empresas que buscan empleo, manténgase al tanto de las tendencias de las empresas que buscan empleo y esté completamente preparado.
10. Registre su currículum, en qué empresas ha invertido y regístrelas por separado. De esta manera, cuando la empresa llame, tendrá una impresión de estas empresas, lo que será más propicio para analizar la suya. situación.
11. Elaborar varios currículums diferentes. Diferentes puestos tienen diferentes currículums. Es más propicio para la búsqueda de empleo diseñar su propio currículum de acuerdo con el puesto de la empresa.
Recuerda tu currículum. No escribas demasiado en tu currículum y termines diciendo que está mal. Los resultados se pueden imaginar. Si está familiarizado con su currículum, ¡tendrá más confianza!
¿Cuáles son los consejos para solicitar empleo en línea y enviar currículums? Nuan Bing, hola.
Si se trata de un sitio web grande, se recomienda registrarse como miembro directamente para que la entrega sea más cómoda. Para evitar recibir algunos correos electrónicos no deseados, algunas grandes empresas no dejarán sus propias direcciones de correo electrónico, por lo que esto es sólo para miembros.
Responda las siguientes preguntas:
1. Si la empresa no tiene requisitos especiales, puede consultar este formato y postular para su empresa - un departamento - un puesto.
2. Las autorecomendaciones rara vez se utilizan hoy en día. Los recién graduados solo necesitan una página. Preste más atención a la práctica social durante la escuela. Si la escuela es buena, puedes escribir sobre las materias que has estudiado. Si la escuela no es buena, puedes escribir sobre tu especialización.
3. Oh, no vi los 3/4 puntos escritos arriba; los respondí juntos, hmm
No sé si tu hermano quiere involucrarse en esto. empleo profesional o cambiar de carrera. Si es así, está bien. Hoy en día, a muchas personas que no se dedican a esta especialidad no les importa si estudian bien o no. Dos libros sin nombre, dos libros. ¿Por qué esos tres estudiantes universitarios no han encontrado trabajo todavía? Entonces, en primer lugar, la confianza en uno mismo es imprescindible para que la otra parte le dé una oportunidad. Los graduados de este año no necesitan escribir experiencia laboral y, por supuesto, no se puede cambiar a un año. Este elemento se puede cambiar a práctica social: agregue su pasantía en metalurgia o algo así, y luego procese un poco su * * * y escríbalo más específicamente. Si el entrevistador pregunta, dígale sus verdaderos sentimientos.
Por ejemplo: estoy muy cansado y no puedo ganar mucho dinero, pero eso me hace entender algunas cosas más claramente.
Sobre cómo cambiar el status quo
A las personas con experiencia laboral les resulta difícil encontrar trabajo, así que no te preocupes. Un buen trabajo depende no sólo de la fuerza, sino también de la suerte. Baja tu postura y prepárate para una batalla a largo plazo. ¿Has decidido qué hacer? Si eso no funciona, los niños deberían dedicarse a las ventas durante tres años primero y luego podrán hacer otras cosas. Si la empresa sigue siendo buena, no la cambies en los primeros tres años, será bastante beneficioso en el futuro.
¡Te deseo éxito!
¿Puedo solicitar consejos sobre cómo enviar currículums en línea para encontrar trabajo? 1. El currículum debe estar estrechamente relacionado con la gran empresa.
Cuando los gerentes de personal buscan currículums en la base de datos de currículums de los sitios web de contratación, generalmente utilizan la palabra clave "nombre de empresa conocida + nombre del puesto".
2. Actualiza tu currículum con frecuencia.
Cuando el gerente de recursos humanos busca currículums en la base de datos de currículums, los currículums calificados se organizan en orden de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil que el gerente de recursos humanos lo descubra.
3. No solicites un empleo sólo en los últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo ocuparán el primer lugar cuando busquen puestos. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos duraron medio mes o incluso dos meses. Debido a que había pocos solicitantes, la tasa de éxito fue alta.
4. Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡A lo sumo, solo leen las primeras cinco páginas del correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura antes de enviar el correo electrónico.
5. Título de correo electrónico novedoso
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir los asuntos de los correos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer al personal. atención del gerente de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico.
6. Lo mejor es poner una bonita foto en tu currículum.
Los responsables de RR.HH. necesitan examinar un gran número de currículums cada día. Si las condiciones son las mismas, generalmente se le notificará al solicitante con una foto que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la foto.
7. “Reñir” a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados.
Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación atraerá buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como gerente de contratación, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, nunca se equivocará si escribe algo de manera casual.
8. Aprende a relacionar tu currículum con el puesto.
Se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio!
Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. Su currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y también puede aumentar sus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.
Cómo enviar un currículum al buscar trabajo en línea Si el sitio web de la empresa tiene una página de contratación, puede hacer clic en ella y enviarla según el método de entrega anunciado anteriormente.
Si la empresa tiene información de reclutamiento en una red de talentos, usted puede registrarse en la red de talentos y postularse para el puesto a través de la plataforma de la red de talentos.
Para la entrega en línea, especialmente correos electrónicos, en primer lugar, la información importante, como el puesto de trabajo, debe estar claramente escrita en el asunto y, en segundo lugar, no repita la entrega con demasiada frecuencia.
Hay dos razones principales por las que pocas personas responden a currículums en línea: en primer lugar, hay demasiadas personas que publican en línea y la competencia es más intensa, en segundo lugar, es posible que el personal de la unidad de contratación no lea todos los currículums; .
Si la empresa monta un stand en una feria de empleo, es mejor acudir al recinto y tener más oportunidades a través de la comunicación cara a cara.
Hay otra manera, si conoces la dirección y el código postal de la empresa, puedes enviar tu currículum por correo. Aunque se trata de un método tradicional, muchas personas ya no lo utilizan y, en ocasiones, puede resultar eficaz.
¿Buscas trabajo online? ¿Cómo enviar currículum? Mire primero la especialidad, busque un trabajo basado en la especialidad y envíe su currículum directamente si encuentra uno. No tengas miedo de no poder hacer nada. No todo empezará. Puedes gastar menos dinero al principio y ganar experiencia primero. Cuando tengas experiencia, no tendrás miedo. ¡Ten confianza! No importa. En el peor de los casos, deja de buscarlo. Esto es lo que hice antes en las entrevistas. ¡Tienes que tener confianza!
¿Cómo enviar currículum online y encontrar trabajo online? ¿Cómo invertir? Te contaré tres sitios web, Zhaopin Recruitment, Chinese Talents y un futuro sin preocupaciones.
Envié mi currículum a estos tres sitios web hace algún tiempo y eran bastante buenos. Personalmente, creo que un futuro sin preocupaciones es más razonable. La página de reclutamiento de Zhaopin es basura y el talento chino es mediocre.
Entra en su sitio web y te enseñarán cómo hacer un currículum, cómo enviar un currículum y muchas cosas a tener en cuenta. Puedes ir y verlo por ti mismo.
Después de tocar mucho tiempo, te daré puntos.
¿Consejos para encontrar trabajo online? Primero, ¿cuáles son tus puntos fuertes? ¡Tal como profesional! ¡Y más experiencia en formación y certificados ayudan a aumentar las tasas de empleo! ¡Como el uso de la computadora, etc.! ¡Entonces empieza a buscar trabajo! ¡El truco consiste en registrarse en sitios web de contratación más conocidos, como ChinaHR.com \ Zhaopin.com, etc.! ¡Preste más atención a la información de contratación! ¡Pronto encontrarás un trabajo satisfactorio!
Escriba hábilmente los títulos de los correos electrónicos de solicitud para aumentar la tasa de clics de su currículum.
La búsqueda de empleo en línea es la primera opción para la mayoría de quienes buscan empleo. No es necesario que vaya a una feria de empleo abarrotada, simplemente haga clic con el mouse y la información de contratación de la empresa estará justo frente a usted. Sin embargo, las personas que solicitan empleo en línea encontrarán que la tasa de éxito al solicitar empleo en línea es muy baja. A menudo envían docenas o incluso cientos de currículums sin recibir respuesta. Si observa la información de la solicitud proporcionada por algunos sitios web, encontrará que cientos de personas han enviado currículums para el puesto para el que usted envió su currículum.
En este momento, pongámonos en el lugar del otro. Tan pronto como el responsable de contratación en el departamento de recursos humanos de la empresa llega a trabajar, abre su buzón e inmediatamente ve cientos de currículums con el mismo nombre publicados en el sitio web de contratación. ¿Cómo funcionará? No lo leerá poco a poco, sólo algunos currículums.
Con el método unificado de entrega de currículums, el sitio web de contratación muestra el nivel de servicios de currículums proporcionados a la empresa, pero como solicitante, usted está enterrado en esta pila de currículums. De hecho, en este momento, siempre que sea un poco más cuidadoso y utilice un título de correo electrónico ligeramente diferente, puede hacer que su currículum se destaque y "capte" la atención del gerente de contratación.
La mayoría de los currículums recibidos por los gerentes de contratación se envían directamente a través de sitios web de contratación y todos los títulos son uniformes, como "Solicitantes para puestos XX en el sitio web XX", o algunos solicitantes de empleo los envían ellos mismos, pero los títulos suelen ser palabras como "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum", etc. El gerente de contratación no verá nada diferente sobre usted en estos encabezados de correo electrónico.
Entonces, ¿a qué títulos de currículum prestarán atención los gerentes de contratación? Imagínese las circunstancias en las que normalmente consulta los currículums. Primero, cuando no tiene candidatos, tiene que encontrar candidatos objetivo entre los nuevos solicitantes que enviaron currículums; segundo, ya tiene candidatos objetivo; Por varias razones, necesita volver a leer el currículum del candidato objetivo y encontrar al candidato objetivo entre muchos currículums.
En el primer caso, lo que más le preocupa es: el puesto que postula y un currículum que cumpla con las características del puesto que postula. Los currículums enviados por los sitios web de contratación generalmente indican el puesto que está solicitando. Básicamente pueden cumplir con los requisitos, pero no tienen sus propias características. En este momento, si el título de su correo electrónico de solicitud es: Puesto de solicitud + experiencia profesional que cumple con los requisitos del trabajo, entonces la probabilidad de que el gerente de contratación seleccione su currículum aumentará considerablemente.
En el segundo caso, es posible que el gerente de contratación haya leído el currículum durante 20 a 30 minutos y que ya haya algunos candidatos objetivo en el currículum.
En este momento, quiere volver atrás y pensar en algunos currículums que cree que son buenos, o quiere encontrar un currículum del que haya visto algunas impresiones antes. En este momento, lo que más le preocupa es el nombre del candidato en el título del currículum, y durante el proceso de lectura del currículum reconoce más las características profesionales del candidato.
Combinando las dos situaciones anteriores, el mejor título de correo electrónico para enviar un currículum es: Solicitud de puesto + experiencia profesional relacionada con el puesto + nombre. Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de recepción, escribir "Solicitar puesto de recepción, modelo universitario, Song Lili" en el título del correo electrónico de solicitud será más destacado que simplemente "Solicitar", "Recepción" y "Mi currículum", y su currículum se destacará más. Es posible que el gerente de contratación haga clic en usted y lo vea, obteniendo así valiosas oportunidades de entrevista.
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