Si es el jefe de departamento de una empresa o institución, debe basarse en su puesto y título específico para determinar su nivel de gestión.
Lo mismo ocurre con los directores de RRHH.
Con solo mirar el título del trabajo, no se puede saber si su nivel es senior o junior... Solo con mirar su autoridad y las responsabilidades laborales de las que es responsable se puede conocer su nivel de gestión. .