Modelo de Certificado de Terminación de Contrato Laboral

Modelo de certificado de terminación de contrato laboral

Modelo de certificado de terminación de contrato laboral El certificado de terminación de contrato laboral es el resultado de la negociación entre el empleador y el empleado. Es diferente del certificado de renuncia. Sí, el certificado de renuncia es un documento de terminación unilateral de la relación laboral propuesto por el empleado. Los dos son ligeramente diferentes en términos de compensación laboral. El contenido de este artículo es un modelo de certificado de rescisión del contrato laboral. ¡Todos pueden leerlo y consultarlo!

Modelo de certificado de rescisión de contrato laboral 1

1. Certificado de rescisión/terminación de contrato laboral (relación de parentesco)

Número:

I El día, mes y año en que la unidad celebró contrato laboral con (número de cédula: ) que trabaja en esta unidad y tiene número de contrato de , será (rescindida/rescindida) de conformidad con lo establecido en el inciso 1 a continuación.

1. En cumplimiento del artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El contrato (relación) de trabajo se extinguirá por consenso de ambas partes.

2. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 38: Prevé la terminación del contrato de trabajo (relación)

3. En cumplimiento del artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Prevé la terminación del el contrato (relación) de trabajo;

4. En cumplimiento del artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo": estipula que el contrato (relación) de trabajo debe rescindirse

5. En cumplimiento del artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: estipula que el contrato (relación) de trabajo debe extinguirse

6. En cumplimiento del artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo: Terminación del contrato de trabajo); contrato (relación);

7. Revocación/terminación del contrato de trabajo por otras causas (Relación de parentesco):

Fecha de rescisión o (terminación) del contrato de trabajo: año, mes, día

Empleador (Sello): Empleado (Firma):

Hora de firma: Año, mes y día Hora de firma: Año, mes y día

Notas : 1. Este certificado se realiza en dos copias. Una copia quedará en poder de la unidad y la otra copia en poder del empleado. 2. Se adjuntan las disposiciones legales pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. La diferencia entre rescisión de un contrato de trabajo y terminación de un contrato de trabajo:

La terminación de un contrato de trabajo se refiere a la terminación unilateral o unánime del contrato de trabajo por parte del empleado o del empleador antes de la fecha de vencimiento del contrato de trabajo.

La terminación de un contrato laboral se refiere a la expiración del contrato laboral, el empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley, el empleado fallece o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular. , el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley, el empleador El contrato de trabajo se rescinde automáticamente si se cumple una de las siguientes condiciones: se revoca la licencia comercial, se ordena el cierre o cancelación de la empresa, o el empleador decide disolverse temprano.

Con carácter general, salvo determinados motivos (fallecimiento, quiebra, etc.), si el contrato de trabajo no se renueva al vencimiento, se dará por terminado, y si alguien se niega a trabajar antes de su vencimiento, se le dará por terminado. finalizado.

3. Conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes:

“Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 39: Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador El contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador <; /p>

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño importante al empleador

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando; impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de haber sido propuesto por el empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo; 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador

(2) ) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o ajuste laboral

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.

Artículo 44: El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira

(2) El trabajador; comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley

(3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular

(4) El empleador; se ordena declararse en quiebra

(5) Se le revoca la licencia comercial, se le ordena el cierre, se cancela o el empleador decide disolverse anticipadamente

(6) Otros; situación estipulada por las leyes y reglamentos administrativos. Modelo de Acta de Terminación del Contrato de Trabajo 2

Aviso de Terminación o Terminación del Contrato de Trabajo

Número:

Persona Notificada:

Departamento :

Por el siguiente motivo ____, de conformidad con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo” y las normas y reglamentos de la unidad, nuestra unidad ha decidido rescindir o rescindir el contrato de trabajo con usted a partir del _año_mes_ :

1. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; >2. El empleado no es competente para el trabajo, pero aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste del puesto de trabajo.

3. La situación objetiva sobre la base de la cual se concluyó el contrato de trabajo ha sufrido; cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral original, y el contrato laboral no se puede cambiar después de que se haya alcanzado la negociación entre las partes.

4. La unidad lleva a cabo despidos de acuerdo; con la ley;

5. Se ha demostrado que no está calificado para el empleo durante el período de prueba

6. Violó gravemente la unidad

7. , mala praxis para beneficio personal, que causa daños importantes a la unidad

8. Los empleados establecen relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo de la unidad. consecuencias, o la unidad se niega a hacer correcciones después de que se le haya pedido que lo haga

9. El contrato es inválido debido a fraude, coerción o aprovechamiento del peligro de otros