Contenido del examen: determinado de acuerdo con los requisitos de los folletos de admisión locales, que generalmente incluyen educación, psicología, nueva reforma curricular, leyes y regulaciones educativas, y otros, dependiendo de los requisitos de habilidades de las materias examinadas.
1. Proceso de solicitud
Nota: De acuerdo con los requisitos de contratación de los departamentos de educación y departamentos de personal locales. Como requisitos de registro del hogar, requisitos de calendario de estudios y requisitos de exámenes. Tome el examen de arte como ejemplo:
El primer nivel: regístrese en línea o presencialmente y revise los materiales.
El segundo nivel: prueba escrita, la proporción es 1:4, pero solo se admite una cuarta parte de los candidatos en cada materia, es decir, si se contratan cuatro profesores para arte, definitivamente habrá. Habrá 16 candidatos y solo se admitirá 1/4 de los candidatos. Los cuatro primeros suelen ser más de 5060 candidatos.
El tercer nivel: Entrevista, normalmente en un centro o colegio de educación continua, con preguntas seleccionadas al azar para poner a prueba tu adaptabilidad. Acepta la mitad.
Nivel 4: Corrección y concurso de talentos. Este nivel suele ser 1 sobre 2. Finalmente, está el examen físico. Si todos pasan, tú pasas.
En segundo lugar, las ventajas del establecimiento de docentes
Primero, el establecimiento de docentes pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario también aumentará con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.
3. La principal diferencia entre establecimiento y no establecimiento
La diferencia entre docentes y docentes se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Con establecimiento, Puede cambiar de trabajo, tener el título profesional correspondiente, salario y ascenso, y disfrutar de la seguridad social y anualidad ocupacional correspondiente después de la jubilación.
(2) Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser personal temporal y no pueden ser promovidos ni transferidos. Es decir, sólo perteneces al personal temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto) y muchas veces. no tienen un título profesional o incluso un título de trabajo (aquellos con títulos profesionales a menudo no son contratados si no están establecidos). Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original. En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.