En los últimos años, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Ministerio de Supervisión reformaron por primera vez el sistema de liderazgo de las agencias estacionadas allí. Las agencias han sido reemplazadas por la dirección dual de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria. , el Ministerio de Supervisión y los departamentos residentes bajo la dirección directa de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Ministerio de Supervisión. En 2005, las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de la industria tabacalera implementaron una gestión unificada, que desempeñó un papel positivo en la orientación de la lucha contra la corrupción y la promoción de la integridad dentro del partido, resistiendo las tendencias nocivas y el culto al dinero. La atmósfera de la industria ha cambiado significativamente y la situación. El grado de armonía corporativa aumenta día a día. Sin embargo, todavía hay margen para un mayor alcance para el papel de la inspección y supervisión disciplinaria. Cómo desempeñar aún más el papel de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria sigue siendo un problema importante al que se enfrentan los cuadros de inspección disciplinaria.
1. Después de la gestión unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, el papel de supervisión se ha puesto en juego aún más.
Después de que las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de la industria tabacalera implementaron una gestión unificada, las agencias enviadas ayudaron a los grupos de base del partido buró a formular o mejorar las medidas de implementación para el equipo de liderazgo y el estilo de partido de sus miembros y la construcción limpia del gobierno. sistema de responsabilidad, los métodos de implementación para los informes de desempeño e integridad de los miembros del equipo de liderazgo, sistemas como los métodos de comunicación para los miembros del equipo de liderazgo sobre la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio y las reglas de procedimiento para el grupo del partido han efectivamente Se fortaleció la supervisión del poder y se fortalecieron aún más las funciones de supervisión de las agencias enviadas. Los equipos directivos y sus miembros de diversas unidades de base han aumentado aún más su conciencia de aceptar conscientemente la supervisión, lo que será más beneficioso para la supervisión y protección de los cuadros dirigentes.
(1) La gestión unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria puede promover mayores cambios en la ideología de los cuadros y empleados
Después de la implementación de la gestión unificada, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias de base pueden Cumplir mejor con "China *** De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Reglamento de Supervisión Intrapartidaria (Prueba) del Partido Comunista de China, en nombre de la organización superior, podemos llevar a cabo con confianza la supervisión de los grupos partidistas de base y los equipos de liderazgo administrativo. y sus miembros, y promover el desarrollo profundo del estilo de partido de la empresa y la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción. Al mismo tiempo, promueve un mayor fortalecimiento de la conciencia de los líderes de las unidades de base y de los empleados sobre la supervisión y la autodisciplina proactiva, y promueve una mejor atmósfera en la industria.
(2) La gestión unificada de la inspección y supervisión disciplinaria puede promover una mayor estandarización de las responsabilidades laborales.
Después de la gestión unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, las principales responsabilidades de la inspección y supervisión disciplinaria de base Los organismos de supervisión se han estandarizado aún más y se ha clarificado el enfoque del trabajo. El primero es supervisar e inspeccionar la implementación de la línea, los principios y las políticas del partido por parte de los departamentos residentes y los sistemas subordinados, respetar las leyes y reglamentos nacionales e implementar las resoluciones, decisiones y órdenes de las organizaciones superiores. El segundo es supervisar e inspeccionar el equipo de liderazgo del partido y del gobierno y sus miembros en el departamento para cumplir y mantener la disciplina política del partido, implementar el centralismo democrático, seleccionar y nombrar cuadros dirigentes e implementar el sistema de responsabilidad para construir un estilo y limpieza del partido. gobierno y gobierno diligente y honesto. El tercero es realizar una verificación preliminar oportuna y con la aprobación del departamento superior de inspección disciplinaria de las violaciones de las disciplinas del Partido y del Gobierno por parte de los grupos dirigentes del Partido y del Gobierno de las unidades de base y sus miembros, y participar en la investigación de los casos de violaciones de las disciplinas del partido y del gobierno por parte de los grupos dirigentes del partido y del gobierno y sus miembros de las unidades de base; investigar las violaciones cometidas por cuadros de las unidades de base del partido y del gobierno en casos de disciplina y otros casos importantes; El cuarto es ayudar a los grupos dirigentes del partido y del gobierno de las unidades de base a organizar y coordinar la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción en las unidades de base para ayudar a los grupos dirigentes del partido y del gobierno de las unidades de base; arraiga a las unidades en la corrección de la corrupción y la gobernabilidad en su origen. El quinto es aceptar informes y acusaciones de organizaciones del partido, miembros del partido y sujetos de supervisión administrativa en las unidades de base que no estén satisfechos con el castigo. El sexto es atender los demás asuntos que le asigne la Comisión de Inspección Disciplinaria en todos los niveles y la Dirección Municipal de Fiscalización.
(3) La gestión unificada de la inspección y supervisión disciplinaria puede promover el papel de liderazgo de las organizaciones de inspección y supervisión disciplinaria.
La implementación de una gestión unificada de las instituciones de inspección y supervisión disciplinaria ayudará a la inspección y supervisión disciplinaria de base. Las instituciones de supervisión se adaptan al nuevo sistema de liderazgo e implementan plenamente sus responsabilidades, los equipos de liderazgo de las unidades de base del partido y del gobierno y sus miembros deben ser más adaptables al nuevo sistema de gestión unificada del trabajo de inspección y supervisión postdisciplinaria, apoyar activamente la inspección disciplinaria. y las agencias de supervisión en el desempeño de sus responsabilidades laborales, aceptan consciente y proactivamente la supervisión y hacen un buen trabajo en la gestión y supervisión de las agencias de supervisión disciplinaria y logística administrativa de base. Al mismo tiempo, después de que la inspección y supervisión disciplinaria de base se convierta en una rama del departamento competente de nivel superior de la industria, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria de nivel superior inevitablemente formulará e implementará un sistema de gestión unificado para la inspección y supervisión disciplinaria de base. gestión de personal, responsabilidades laborales, procesos de trabajo, métodos de evaluación y otros sistemas de gestión para fortalecer la gestión de la inspección y supervisión disciplinaria de base. La gestión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de base guía el trabajo de la inspección y supervisión disciplinaria de base. sirve como una "familia materna" para brindar un fuerte apoyo para el desarrollo fluido del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de base, y promover el desarrollo profundo del estilo de trabajo del partido y el trabajo limpio de gobierno y anticorrupción en las unidades de base. .
2. Todavía existe un gran potencial para que se aproveche plenamente el papel de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias de base.
Aunque las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de la industria tabacalera han aclarado en forma de documentos la implementación de una gestión vertical unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, lo que hasta cierto punto ha creado un mejor entorno para la inspección disciplinaria de base. y agencias de supervisión para llevar a cabo su trabajo, y también Esto ha estimulado el entusiasmo de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias de base, pero todavía existen algunas deficiencias. Se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, la gestión vertical unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de la industria aún permanece en los "documentos" y no ha logrado una gestión unificada en el verdadero sentido de la inspección disciplinaria y de la supervisión. Las agencias de supervisión todavía están subordinadas al grupo del partido de la oficina de base. Está bajo la dirección y envío del grupo del partido de la oficina de base. En gran medida, ha restringido el desempeño de responsabilidades por parte de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de base, y todavía existe una cierta brecha en la supervisión de los grupos del partido en las oficinas de base.
En segundo lugar, las instituciones de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de base no son muy sólidas y el personal está muy desenfocado. A finales del año pasado, después de la reforma de recursos humanos del sistema tabacalero, las oficinas a nivel de condado ya no tenían oficinas de inspección y supervisión disciplinarias a tiempo completo, y mucho menos personal de supervisión e inspección disciplinaria a tiempo completo. y las agencias de supervisión tienen nominalmente un líder del equipo de inspección disciplinaria y personal de inspección y supervisión disciplinaria a tiempo completo. Los miembros del público son en realidad personal que realiza múltiples tareas, y el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria tiende a ser "marginado".
En tercer lugar, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de base no son muy proactivos en su trabajo y su entusiasmo no es muy alto. Restringido por una variedad de condiciones ambientales, hay casos frecuentes en los que el personal de inspección disciplinaria de base no está dispuesto a participar activamente en la supervisión interna de las unidades, y la eficacia del trabajo de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de base no es muy obvia.
3. Fortalecer aún más la gestión y dar pleno juego a las funciones de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria.
La inspección y supervisión de la disciplina de la industria es una medida importante para que la industria fortalezca la autodisciplina, mantenga la estabilidad y proteja a los cuadros. El tabaco, como industria especial, tiene un sistema de personal especial. el gerente y el secretario del partido, y sirven como tres " El papel de "máximo líder" implementa una gestión altamente centralizada de los recursos humanos, financieros y materiales; diversas tareas comerciales operan a gran velocidad bajo la protección de la política de monopolio, creando enormes beneficios económicos y Atrayendo la atención generalizada de toda la sociedad, los cuadros dirigentes de todos los niveles de la industria se han convertido naturalmente en los corazones de muchos "accidentes" que le sucederán a la persona a la que "halaga" si no tiene cuidado. Por lo tanto, es particularmente necesario fortalecer la inspección disciplinaria y la supervisión administrativa en todos los niveles y departamentos de la industria. El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria será más arduo y los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria deben cumplir plenamente sus funciones y fortalecer de manera efectiva la supervisión. y la supervisión, desde la perspectiva del pensamiento para el país, la industria, la unidad y los cuadros, realizan el trabajo con solidez y eficacia.
(1) Fortalecer aún más la comprensión del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria.
El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es una serie de actividades de inspección y supervisión administrativa que ayudan a los líderes del partido y del gobierno de la unidad. Tiene tres significados: el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es una acción consciente y decidida; El trabajo de supervisión es una actividad institucionalizada, coordinada y ordenada; el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es un proceso de actividad con la exposición, evaluación y corrección como métodos principales. Fortalecer el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es el deber sagrado confiado a los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria por las leyes y reglamentos disciplinarios del Partido.
(2) Comprender correctamente las leyes generales y las características básicas de la supervisión intrapartidaria y desempeñar funciones de supervisión. El trabajo de inspección disciplinaria es una teoría integral que involucra múltiples disciplinas.
Es un sistema científico desarrollado a partir del punto de partida de cómo mantener eficazmente la disciplina del partido. Tiene sus propias características distintivas: En primer lugar, el carácter combativo de la teoría del trabajo de inspección disciplinaria. Como parte importante de la teoría de la construcción del partido, la teoría del trabajo de inspección disciplinaria sirve directamente a la construcción del partido y lucha contra teorías e ideas erróneas tanto de la "izquierda" como de la derecha; también combate diversas violaciones de las leyes y disciplinas dentro del partido; partido y Luchar contra la corrupción negativa para mantener la naturaleza avanzada y revolucionaria de la organización del partido. El segundo es la practicidad de la teoría del trabajo de inspección disciplinaria. La teoría del trabajo de inspección disciplinaria se deriva directamente de la práctica del trabajo de inspección disciplinaria. Es un sistema teórico que se especializa en estudiar la ocurrencia y el desarrollo de violaciones disciplinarias dentro del partido y cómo fortalecer y mantener la disciplina del partido. El propósito es dominar y aplicar estas leyes para servir directamente a la comprensión de la realidad objetiva y guiar la práctica de la inspección disciplinaria. Es una teoría aplicada con gran practicidad. El tercero es el carácter político de la teoría del trabajo de inspección disciplinaria. El trabajo de inspección disciplinaria del partido tiene un fuerte carácter político. Por un lado, una de las principales tareas de la inspección disciplinaria es inspeccionar la implementación de la línea, los principios, las políticas y las resoluciones del partido; por el otro, los principios y métodos seguidos por la inspección disciplinaria en el desempeño de sus funciones de supervisión e inspección y en su aplicación; disciplina contra miembros infractores del partido, y refleja la naturaleza política de la inspección disciplinaria misma. El cuarto es el carácter principista de la teoría del trabajo de inspección disciplinaria. El trabajo de inspección disciplinaria en sí tiene como objetivo salvaguardar los principios y disciplinas del Partido. Esto determina que la teoría del trabajo de inspección disciplinaria tenga principios claros.
En la lucha contra todo tipo de violaciones de las leyes y disciplinas, no debemos dejarnos llevar por todo tipo de interferencias y resistencias, adherirnos a los principios, hacer cumplir la disciplina de manera imparcial, insistir en oponernos a compromisos en cuestiones de principios, ser pacificadores y tomar cualquier medida compromiso en cuestiones de principios Ambos compromisos debilitan la eficacia de combate del partido, dañan los principios y disciplinas del partido y son teóricamente incompletos. El quinto es la amplitud de la teoría del trabajo de inspección disciplinaria. La teoría de la inspección disciplinaria utiliza de manera integral los resultados de varias disciplinas relacionadas para establecer y desarrollar su propio sistema teórico para guiar la práctica de la inspección disciplinaria.
(3) Implementar una gestión vertical para garantizar la eficacia de la supervisión.
Si los departamentos de supervisión e inspección disciplinaria de base pueden desempeñar su función de supervisión con normalidad, el sistema de gestión es crucial. El primero es el requisito de una gestión unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria. Para lograr verdaderamente una gestión unificada de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, no podemos quedarnos en el papel, y mucho menos en los llamados generales sobre la dotación de personal y el bienestar de la inspección y supervisión disciplinaria de base. Los departamentos deben incluirse en los supervisores administrativos de nivel superior. Los departamentos están bajo una gestión unificada, y el personal de inspección y supervisión disciplinaria de base no está restringido ni desplegado por los grupos del partido de las oficinas de base. Intervención administrativa de los líderes de las unidades de base. se evita en las inspecciones disciplinarias y en la supervisión de la eficiencia administrativa. Sólo así los departamentos de base de inspección y supervisión disciplinaria podrán cumplir verdaderamente con sus responsabilidades y garantizar el desarrollo estable y ordenado de las empresas tabacaleras.