En primer lugar, los currículums electrónicos prestan más atención a las habilidades de expresión. Cuando los reclutadores buscan currículums, a menudo buscan algunas palabras clave importantes, como título del trabajo, intención del trabajo, etc. Por lo tanto, al hacer un currículum electrónico, los solicitantes de empleo deben incluir estas palabras clave, escribir claramente el título del trabajo en la introducción de la experiencia laboral y detallar los puestos y habilidades requeridos para este puesto, para que los reclutadores puedan encontrarlo más rápido. Si se trata de un currículum en papel, los requisitos no son tan altos porque no se puede buscar mediante palabras clave.
En segundo lugar, el currículum electrónico tiene páginas más largas, lo que rompe el requisito tradicional del currículum de una sola página. A menudo nos encontramos con que si se imprimen los currículums de esos solicitantes de empleo, tienen mucho más de una página, y algunos incluso tienen más de cuatro o cinco páginas. Durante la entrevista, cuando envía un currículum en papel, suele tener una o dos páginas. En términos generales, los currículums electrónicos enumerarán los logros y las habilidades personales del solicitante de empleo con más detalle, proporcionando información educativa completa, información del blog personal, información del sitio web, etc. , permitiendo a los reclutadores entenderse a sí mismos más profundamente. Los currículums electrónicos son más rápidos de leer y usted puede cambiar constantemente las palabras clave que desea para saber si aparecen en el currículum. Si se trata de un currículum en papel, si es demasiado largo, las personas se aburrirán y no querrán leerlo. Es posible que incluso dediquen tiempo a buscar sus habilidades y puntos destacados clave, y RR.HH. tiene tiempo limitado para examinar el currículum. El mayor error al redactar un currículum es pedir a los amigos que lo escriben por primera vez que lo lean.
En la actualidad, algunos solicitantes de empleo utilizan dos conjuntos de currículums, uno es un currículum electrónico para la búsqueda de empleo en línea y el otro es un currículum en papel para entrevistas. El contenido es el mismo, sólo que el formato y la disposición son ligeramente diferentes. El propósito es tener éxito en su búsqueda de empleo.