De hecho, entiendo al Sr. Sun. Todo el mundo sabe que realmente se viste así, sencillo y poco particular en momentos normales. Incluso cuando enseñó a estudiantes en la Universidad de Zhejiang, algunos estudiantes no le creyeron. La persona frente a él era en realidad Sun Deliang.
El estudiante me preguntó: "¿Por qué tu nieto siempre usa este traje?"
Le pregunté: "¿Qué crees que debería usar nuestro nieto?"
El estudiante dijo: "Después de todo, vale miles de millones. Al menos debería usar un traje de marca famosa para no estar tan mal".
Sonreí y no dije nada.
A excepción de la ropa, el señor Sun todavía no tiene coche privado. No conducirá el Audi que la empresa le regaló hace unos años. Incluso el coche y el conductor son propiedad de la empresa. Sólo cuando nadie más en la empresa necesite usar el automóvil, el conductor conducirá hasta la casa del Sr. Sun por la mañana para recogerlo para ir al trabajo.
Cuando se trata de comer, el Sr. Sun no es exigente con la comida. No le gusta comer pescados grandes ni carne, ni asistir a banquetes. Le gusta comer comidas caseras sencillas. Al mediodía, al igual que los empleados, hizo cola para comer. Comía lo que comían los empleados. Cuando estaban ocupados, les daba algunos trozos de tofu seco y galletas para el almuerzo.
Detrás de esto, algunas personas no pueden evitar preguntarse: ¿qué es lo que persigue una persona que vale miles de millones de personas si no usa ropa de marca, conduce automóviles de lujo o busca la comodidad material? Wangsheng ha pasado de pedir prestado 20.000 yuanes a lo que es hoy. Si fue porque no pude disfrutarlo antes, debería poder hacerlo hoy.
Esto me recuerda el discurso del Sr. Sun en un foro empresarial.
Dijo que a menudo piensa, ¿cuál es el propósito de administrar un negocio? La respuesta final es "Dejar que más personas vivan una vida mejor".
Para lograr este objetivo, debemos crear relaciones laborales armoniosas dentro de la empresa. Esta armonía se puede discutir desde dos perspectivas. La primera es la presión. Si no hay presión, una empresa no se desarrollará, pero la presión no debe ser demasiado grande, lo que cansará a los empleados todos los días. Nuestra empresa rara vez trabaja horas extras. Después de que termina la salida del trabajo a las 5:30 de la tarde, todos regresan y se toman un descanso de una hora y media al mediodía. Creo que si un empleado dedica todo su tiempo a la empresa, su familia estará bajo presión y propensa a tener problemas.
En segundo lugar, debemos motivar a los empleados. Nuestra empresa ha establecido un buen mecanismo de evaluación para que los empleados estén motivados para trabajar todos los días.
Por último, debe haber cultura corporativa. La cultura de nuestra empresa se llama "Passion Staircase". Para mantener a los empleados apasionados, existe un problema de distribución. Los ingresos deberían aumentar gradualmente y debería haber una brecha. Definitivamente existe una brecha en la distribución dentro de la empresa, pero no debería ser demasiado grande. Si es demasiado grande, provocará conflictos.
En definitiva, debemos tener presente el principio de gestión de una empresa, que es permitir que más personas vivan una vida mejor.
Este es el texto completo del discurso del Profesor Sun en la reunión de intercambio. A través de este breve artículo, podemos ver el sueño de Wang Sheng y comprender por qué no usa ropa de marca ni compra autos de lujo, sino que se concentra en la comida, la ropa, la vivienda, el transporte y el disfrute.
El maestro Sun solía decir que no es que no pueda disfrutarlo, sino que Wang Sheng tiene un sueño más grande esperando que lo haga realidad. Cuando NetSung realmente alcance un valor de mercado de 100 mil millones algún día, más empleados de la empresa podrán permitirse casas y automóviles. En ese momento, no sería demasiado tarde para disfrutarlo.