Sistema de recompensas y castigos por evaluación del desempeño
) Si el empleado no supera la evaluación del desempeño durante dos meses consecutivos, recibirá un % de salario por el puesto de tres meses.
) Si la tasa de evaluación del desempeño no calificada no alcanza 10 veces, la empresa será degradada.
) Si el gerente de la tienda tiene quejas importantes de los empleados de la tienda u otros departamentos, la evaluación de la promoción se extenderá por un ciclo.
) Si la tasa de fracaso de todos los empleados en la evaluación de desempeño mensual alcanza el tiempo, se cancelará la calificación de evaluación de ascenso reciente del gerente de la tienda.
Si un cliente se queja ante el departamento administrativo social sobre la calidad del servicio o del producto, causando un impacto en la reputación de la empresa o pérdidas económicas de más de 10.000 RMB (incluidos 1.000 RMB), la calificación del gerente de la tienda para la promoción La evaluación será cancelada.
(2) Los empleados que cometan cualquiera de los siguientes actos serán sancionados con puntos/tiempos:
) Llegar tarde al trabajo sin motivo o salir temprano, puntos/tiempos
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) Licencia personal Minutos/día;
) La ausencia del trabajo es minuto/día
) Si no se aplican licencias por enfermedad y personales de acuerdo con el sistema, la licencia comenzará a dividirse en minutos/día
) Personal directivo No otorgar puntos de licencia/persona a los empleados de acuerdo con el sistema
) Los directivos aprueban puntos salariales/; persona cuando los certificados de asistencia mensual están incompletos;
) Finanzas Si el certificado de asistencia mensual del personal está incompleto, se le otorgarán puntos de salario por persona
) Su apariencia no es ordenada durante el trabajo; ;
) La higiene en el área de servicio no está a la altura;
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)El estándar para la instalación de las mesas en el área de servicio no fue calificado; /p>
)Los repuestos en el área de trabajo no estaban preparados según lo requerido
)No operaron de acuerdo con los procedimientos de trabajo estandarizados
) Hacer cosas no relacionadas con; trabajar durante las horas de trabajo;
) Comer durante las horas de trabajo
) Hacer llamadas telefónicas personales, reunirse para charlar, jugar, Saltarse las tareas; Abandonar el turno sin entrega detallada de los asuntos;
) Hacer ruidos fuertes, silbar, cantar o realizar movimientos indecentes en lugares públicos.
) Los que utilizan instalaciones y equipos fuera de su competencia;
) Escupir por todos lados, tirar colillas, cáscaras, trozos de papel y otras tareas;
) Leer; durante las horas de trabajo Periódicos y revistas, escuchar (ver) radio, videos y televisión,
) Los empleados de la oficina principal y de la parte trasera de la casa contestan llamadas personales o teléfonos móviles durante las horas de trabajo
) Después de salir del trabajo sin motivo alguno, Los que se quedan en el restaurante;
) Los que traen personas ociosas al lugar de trabajo
(3) Los empleados que; cometer cualquiera de los siguientes actos será sancionado con ? puntos:
) Infringe una infracción por segunda vez
) Cambia de turno, toma descansos o abandona el trabajo sin permiso; /p>
) Duerme en el trabajo;
) Daña los uniformes
) Fumar en lugares públicos, lugares de preparación de alimentos o áreas de no fumar; >)Beber en hoteles durante el horario laboral;
)Usar vajillas para huéspedes de restaurantes sin autorización;
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)Publicar o alterar avisos y documentos sin autorización; >
)Causar pérdidas menores u otros accidentes menores debido a negligencia laboral
)No participar en reuniones periódicas, capacitaciones, Participantes de reuniones
) Aquellos que forman camarillas entre ellos; colegas y usan palabras duras para herir a otros;
) Aquellos que trabajan emocionalmente, lo que hace que los clientes se quejen cuando cenan
) Compran productos vendidos en la tienda en nombre de los clientes, causando problemas económicos; pérdidas para la tienda;
) Mal almacenamiento de pertenencias o provocar su pérdida
) Descubrir malas prácticas para beneficio personal Quienes no informan oportunamente
) No realizar controles nocturnos a la hora prescrita o aquellos que muestran favoritismo durante los controles nocturnos
) Ser grosero con los invitados y pelear con los invitados
) Reunir gente; apostar o ver juegos de azar en la tienda.
) Robar alimentos de la sucursal o de los clientes
) Tomar bienes públicos en la tienda sin permiso del gerente de la tienda
) Cuando exista una; llama abierta en la estufa, abandonó el puesto sin permiso y no causó un accidente;
) No realizar un inventario regular, causando inconvenientes al trabajo de liquidación financiera, las circunstancias son menores
) Pérdida de documentos de entrada y salida del almacén u otros comprobantes originales, las circunstancias son menores
) Violación de los procedimientos operativos, que resultan en pérdidas
) Errores cometidos que son similares; en naturaleza a los términos anteriores
(4) Empleados Cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una notificación de crítica y una sanción de - puntos: , 1 2 3 4