El sistema de evaluación del desempeño forma parte de la evaluación del desempeño de la empresa. Sus principales diferencias se pueden atribuir a los siguientes puntos:
1 El alcance de la cobertura es diferente. La evaluación del desempeño incluye el concepto de evaluación del desempeño, la formulación del sistema de evaluación del desempeño y la implementación del sistema de evaluación del desempeño. En términos generales, se refiere al establecimiento del sistema de evaluación del desempeño y la gestión del desempeño.
2. El sistema de evaluación del desempeño es práctico para el trabajo real, el sistema de evaluación del desempeño debe estar estrechamente integrado con los puestos y contenidos específicos del trabajo, y debe establecerse en función de los resultados de las operaciones reales. La evaluación del desempeño es más conceptual y desempeña un papel orientador y direccional en el trabajo real.
3. El sistema de evaluación del desempeño se basa en el sistema y la evaluación del desempeño es un punto de partida del sistema de gestión empresarial.