Estimado líder de la empresa: Me casé el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _ _día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _según el país y local En cuanto a las disposiciones sobre licencia por matrimonio, podrás disfrutar de _ _ _ _ días de permiso por boda (incluidos fines de semana). Por la presente solicito una licencia por matrimonio del líder, cuya duración es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ El trabajo actual ha sido entregado, solicite aprobación al líder. ¡Por la presente aplica! Solicitante: x, mes, x, XXXX
Adjunto: Acta de matrimonio (copia)
2. Instrucciones de formato para la solicitud de licencia por matrimonio
1, escriba en el En el medio se utiliza "Nota de solicitud de licencia" como título, que es la forma general de la nota de solicitud de licencia;
2. El nombre honorífico de la persona que aprueba la solicitud de licencia (su líder), como por ejemplo. líder, supervisor;
3. Nota Indique la hora específica de inicio y finalización de la licencia por matrimonio;
4. La siguiente parte incluye "Por la presente solicito", el nombre del solicitante, el tiempo de licencia, y copia del acta de matrimonio.
El contenido más importante de la nota de solicitud de licencia por matrimonio es indicar el "motivo y fecha de la licencia", que debe estar escrito con claridad.
3. ¿Cómo calcular los salarios durante la licencia por matrimonio?
Hay salarios durante la licencia por matrimonio. Los "Métodos de pago de salarios empresariales" implementados el 1 de julio del año pasado tienen ciertas regulaciones sobre este tema. .
De acuerdo con las disposiciones de los "Métodos de pago de salarios empresariales", los salarios durante la licencia por matrimonio se determinan de acuerdo con este principio.
1. Si existe una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial para el puesto (puesto) del empleado que no sea inferior al estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo.
3. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal por asistencia del empleado.
La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
Base jurídica:
Método de pago de nómina empresarial