Condiciones de postulación
(1) Los solicitantes deben ser personal profesional y técnico de la unidad. No se permite postular a funcionarios públicos ni a personal jubilado. participar en la evaluación de títulos profesionales.
(2) Cumplir con las disciplinas y leyes, tener ética profesional, desempeñarse bien en el trabajo, ser calificado como competente o superior en las evaluaciones anuales desde que asumió el cargo y no tener reacciones adversas después de ser anunciado. Si un miembro del personal de una institución pública es sancionado con un demérito o superior, no podrá solicitar participar en la revisión de títulos profesionales durante el período de la sanción.
(3) Trabajar en un puesto profesional y técnico, tener ciertos logros académicos y técnicos, alcanzar logros significativos, tener logros destacados, publicar o escribir monografías, artículos o resúmenes de trabajos profesionales y técnicos de alto nivel científico.
(4) Requisitos de calificaciones académicas (principales o similares) y años de servicio (los años de servicio del personal en instituciones públicas que implementan la gestión de puestos son los años de servicio, y los años de servicio del personal de la empresa son los años de servicio);
1. Estudiantes de posgrado que hayan obtenido un título de maestría o posgrado, hayan estado empleados en puestos de nivel asistente durante al menos 2 años
2. los graduados que hayan obtenido una licenciatura, estén empleados (designados) en puestos de nivel asistente durante más de 4 años;
3. Los graduados universitarios que no hayan obtenido una licenciatura hayan estado empleados (empleados) en puestos de asistente; puestos de nivel durante más de 5 años; o haber estado empleado (empleado) en puestos de nivel asistente durante más de 4 años, durante los cuales la evaluación anual fue calificada como sobresaliente durante 1 año.
4. Graduados universitarios que hayan estado empleados (designados) en puestos de nivel asistente durante más de 6 años o hayan estado empleados (designados) en puestos de nivel asistente durante más de 5 años, de los cuales uno; año fue calificado como sobresaliente en la evaluación anual o designado (Nombramiento) Puesto de nivel asistente por 4 años, incluidos 2 años de haber sido calificado como sobresaliente en la evaluación anual.
5. Graduados de secundaria técnica que hayan estado empleados (designados) en puestos de nivel auxiliar por más de 7 años o empleados (designados) en puestos de nivel auxiliar por más de 6 años, de los cuales uno; año fue calificado como sobresaliente en la evaluación anual o empleado (Ha ocupado un puesto de nivel auxiliar durante 5 años, y ha sido calificado como sobresaliente en la evaluación anual durante 2 años).
Los graduados de universidades generales que trabajan a nivel de base pueden solicitar títulos profesionales por primera vez con un año de anticipación; el personal profesional y técnico que haya trabajado a nivel de base durante 15 años puede solicitar títulos profesionales intermedios con un año de anticipación. bajando su nivel académico. El personal profesional y técnico que haya trabajado en varias ciudades, el condado de Beichuan y el condado de Pingwu en la ciudad durante 5 años y haya aprobado la evaluación anual o superior puede solicitar calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores con un año de anticipación dentro de la autoridad administrativa de la ciudad. Personal profesional y técnico en nuestra ciudad fuera del condado de Beichuan y el condado de Pingwu que haya trabajado en Beichuan y Pingwu durante más de un año durante su puesto actual, o que haya establecido una relación de servicio de apoyo con empresas e instituciones en Beichuan y Pingwu durante tres años o más. , o han trabajado con precisión Aquellos que hayan logrado resultados notables en el alivio de la pobreza y hayan aprobado la evaluación anual o superior pueden solicitar calificaciones para puestos profesionales y técnicos de nivel superior con un año de anticipación.
La política antes mencionada de acortar el período del informe no se puede disfrutar repetidamente.
6. Quienes tengan talentos reales, logros sobresalientes y contribuciones sobresalientes no están restringidos por calificaciones, calificaciones y niveles académicos, las condiciones excepcionales se ajustarán a la serie de títulos profesionales formulada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos. y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Supervisión de la Industria se implementarán las condiciones de excepción especificadas en las condiciones estándar de evaluación de la solicitud. Para solicitar excepciones, debe completar el "Formulario de revisión de calificaciones de la ciudad de Mianyang para puestos técnicos y profesionales intermedios para solicitudes excepcionales" y proporcionar los materiales de respaldo pertinentes. Después de la aprobación de la Oficina Municipal de Reforma Laboral, se enviará a los jueces correspondientes. revisar.
(5) No existen requisitos unificados para títulos profesionales, idiomas extranjeros y exámenes de competencia en aplicaciones informáticas, y el empleador los determina de forma independiente.
(6) Durante el período de empleo, de conformidad con el “Reglamento de Educación Continua del Personal Profesional y Técnico” (Orden N° 25 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el “Implementación "Opiniones" (emitidas por la Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Sichuan [2065 438+06] 20), combinadas con las necesidades reales de trabajo profesional y técnico, participar en educación continua y completar las horas prescritas (de las cuales cada persona necesita 30 horas de materias públicas y 60 horas de materias profesionales al año. Antes de 2017, no menos de 80 horas al año). Las materias públicas se pueden aprender en la "Plataforma de capacitación en línea de materias públicas de educación continua" en la página de inicio del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (/); las materias profesionales son proporcionadas por autoridades de la industria, empleadores y diversas instituciones de educación y capacitación establecidas en; de acuerdo con la ley, e industrias con funciones de formación y educación De acuerdo con la situación actual de esta industria y campo, la Cámara de Comercio publica, recomienda y abre periódica o irregularmente para que el personal profesional y técnico elija y aprenda. El estudio de materias públicas del solicitante será revisado por la Oficina Municipal de Reforma Vocacional, y el estudio de materias profesionales será revisado por los departamentos competentes (jueces) de diversas industrias.
(7) El personal profesional y técnico de la empresa solicita las calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios en ingeniería de la construcción, y la evaluación es combinada, y deben obtener la calificación profesional (práctica) correspondiente. certificado.
(8) El personal profesional y técnico debe participar en la evaluación anual del personal profesional y técnico organizada por el Departamento de Reforma Vocacional (Seguridad Humana y Social) cada año durante su mandato. El resultado de la evaluación anual es competente o. arriba, y los resultados de la evaluación anual deben presentarse ante el Departamento de Reforma Vocacional.
(9) Para las instituciones públicas que implementan plenamente la gestión de puestos, la evaluación de títulos profesionales debe realizarse dentro de la proporción de la estructura de puestos.
Ampliar:
El título profesional se originó originalmente a partir del puesto de trabajo. Teóricamente, los títulos profesionales se refieren al nivel técnico profesional, la capacidad y el nivel de logros del personal profesional y técnico, y son un símbolo que refleja el nivel técnico y la capacidad de trabajo del personal profesional y técnico. Con las necesidades del desarrollo social, es necesario separar la evaluación del personal profesional y técnico de sus puestos laborales, es decir, la separación de evaluación y empleo, y en consecuencia también ha cambiado el concepto de títulos profesionales. El puesto de nombramiento se denomina "puesto profesional y técnico", denominado puesto; el nivel del personal profesional y técnico está determinado por las "calificaciones para puestos profesionales y técnicos", denominado título profesional.