En primer lugar, un título de posgrado es el umbral básico para conseguir empleos de alta calidad en unidades de alta calidad.
En 2020, el número de recién graduados alcanzará más de 9 millones, un récord; el número de personas que tomarán el examen de ingreso a posgrado en 2020 será de 3,77 millones, un récord. ¿Qué quieres decir? Simplemente hay demasiados estudiantes de pregrado y posgrado, y hay colas en el patio de recreo esperando empleo. Unidades de empleo como servicios públicos, comercio, empresas centrales, empresas estatales, empresas extranjeras, empresas privadas y empresas privadas están en aumento. Incluso los puestos que en el pasado podían ser ocupados por un graduado de secundaria requieren un título de posgrado. . Ésta es una elección natural. Cuando todas las personas que hacen cola en la puerta son estudiantes de pregrado y maestría, el apetito del empleador aumenta. Al mismo precio, ¿quién no quiere una educación superior? Primero, la cara se ve bien. En segundo lugar, también es para evitar sospechas. Si contrata a un estudiante universitario y renuncia a estudiantes de posgrado, otros dirán que está cuidando hogares relacionados.
En segundo lugar, los puestos directivos son básicamente para estudiantes de posgrado.
Nuestra empresa contrata a 180 personas cada año. El año pasado, la empresa del grupo respondió a la convocatoria nacional y amplió su contratación en 10.000 personas. Estas diez mil personas tienen contradicciones estructurales. En primer lugar, cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los requisitos de calificaciones escolares y académicas. Hoy en día, las empresas de ciudades de segundo nivel requieren básicamente una maestría y las empresas de ciudades de tercer y cuarto nivel básicamente requieren una licenciatura. Sólo en zonas remotas el reclutamiento para puestos de primera línea se ha reducido a dos. Por lo tanto, la calidad de la escuela y el nivel de educación son las condiciones básicas para acceder a empleos de alta calidad en las grandes ciudades.
Por ejemplo, en algunos puestos de nuestra empresa, los estudiantes universitarios son suficientes y aún pueden ser retenidos y utilizados. Sin embargo, debido a que hay demasiados empleos para estudiantes universitarios y los costos de contratación son altos, las especialidades disponibles para los estudiantes de posgrado son limitadas. Aun así, los solicitantes siguen siendo de Wuyang. En términos generales, después de limitar sus calificaciones académicas y especialidades, se reducen la presión y los costos de contratación. De hecho, sabemos que es injusto para los estudiantes universitarios, pero no hay nada que podamos hacer al respecto. La oferta de graduados supera la demanda. Buena ciudad, buena empresa, buen trabajo, básicamente todas las calificaciones académicas han mejorado. No eres un estudiante de posgrado, por lo que no estás calificado para llamar a la puerta.
En tercer lugar, las grandes ciudades del este y las ciudades de alta calidad tienen requisitos cada vez más altos en materia de calificaciones académicas.
La sobreoferta de titulados es en realidad una contradicción estructural. Las ciudades de primer y segundo nivel y las ciudades de alta calidad en la costa este son atractivas para los graduados, mientras que las ciudades pequeñas y medianas en el noroeste y las áreas populares remotas tienen poco atractivo. En el índice de intención de empleo de los graduados de 2020, la proporción de ciudades de primer y segundo nivel y ciudades de alta calidad en la costa este llega a 86. En las ciudades buenas, la gente acude en masa a ellas, y cuanto más políticas de asentamiento e incentivos se les dan en las ciudades pequeñas, incluso si se les dan políticas, no están dispuestas a regresar, y el desarrollo de las áreas atrasadas caerá en un círculo vicioso; .
Por ejemplo, en algunas ciudades pequeñas y medianas, muchos graduados prefieren viajar a las grandes ciudades que regresar a los pueblos pequeños. En algunos condados y ciudades, muy pocos estudiantes de posgrado están dispuestos a regresar. Entonces, la oferta de buenas unidades en las grandes ciudades supera la demanda y la competencia por los puestos de trabajo es extremadamente feroz. Es un hecho objetivo que cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mayores serán las ventajas. No nos importa si es razonable o no, porque esa es la realidad.
En cuarto lugar, los precios iniciales para estudiantes de posgrado son diferentes. Desde la perspectiva del big data a largo plazo, cuanto mayores sean las calificaciones académicas, mayores serán los ingresos.
No comparamos casos concretos ni personas concretas, ni comparamos eventos de alta probabilidad y big data. A juzgar por las estadísticas de 2020, cuanto mayores son las calificaciones académicas, mayores son los ingresos, y esta tendencia es cada vez más evidente. Esta tendencia es completamente diferente a la estructura social de hace más de diez años. En el pasado, se podía ganar mucho dinero dependiendo de información, ubicación geográfica y conexiones deficientes. Pero ahora es la era de Internet y de las conexiones débiles. La brecha de información y las malas conexiones se han desvanecido, lo que indica que la estructura social de élite está llegando. Cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mayor la élite, mayor el coeficiente intelectual y mayor la capacidad de aprendizaje, más fácil será competir por buenos empleos en esta sociedad y obtener mayores ingresos.
Por supuesto, en muchas buenas empresas, el salario inicial de los estudiantes de posgrado es más alto que el de los estudiantes de pregrado. Por ejemplo, según el sistema salarial de los principales bancos, el salario inicial de los estudiantes de posgrado es aproximadamente 1.000 yuanes más alto que el de los estudiantes de pregrado.
En quinto lugar, cuanto más grande es la ciudad, mayor es el impacto de las cualificaciones académicas en el desarrollo profesional.
En el sistema, una vez que entras por la puerta, las calificaciones académicas no tienen mucho impacto. Lo mismo ocurre con los lugares pequeños, que tienen poco impacto en el desarrollo profesional.
Sin embargo, en las empresas ajenas al sistema de las grandes ciudades, las cualificaciones académicas todavía tienen un impacto relativamente grande en el desarrollo profesional.
¿Qué quieres decir? Por ejemplo, los puestos en unidades de alto nivel en grandes ciudades, agencias o instituciones provinciales, o puestos en empresas centrales o sedes de empresas estatales en ciudades capitales de provincia básicamente requieren una maestría de una escuela prestigiosa, y se requieren relativamente pocos estudiantes universitarios. Esta es la diferencia de nivel más baja. En términos de desarrollo profesional, los estudiantes de maestría tienen un comienzo rápido. Porque en esta atmósfera y entorno de alto conocimiento, la gente generalmente valora las calificaciones académicas (antecedentes originales), los estudiantes universitarios a menudo se consideran puestos auxiliares o trabajos ocasionales, y el desarrollo simplemente no es más rápido que los títulos de maestría y doctorado.
Pero en entornos locales pequeños y de bajo nivel, el papel de las calificaciones académicas se debilitará, porque muchas cosas no requieren mentes inteligentes ni habilidades profesionales, y se presta más atención al mundo y a las interacciones interpersonales. , y más Es inteligencia emocional. Por el contrario, los estudiantes universitarios se llevan bien entre sí porque tienen un punto de partida bajo, son pragmáticos y con los pies en la tierra y están dispuestos a inclinar la cabeza. Por el contrario, las personas con una maestría o superior de una escuela prestigiosa son arrogantes y arrogantes, y pueden no ser mejores que los estudiantes universitarios.
Entonces, si quieres ir a una unidad de alto nivel y calidad en una gran ciudad, un alto grado de educación no es solo un trampolín, sino también la piedra angular del desarrollo profesional. Por ejemplo, si trabajas en un ministerio donde la mayoría de la gente tiene maestrías y doctorados de universidades prestigiosas, eres tan insignificante como un asistente de laboratorio.
6. El potencial de desarrollo de los puestos profesionales, cuanto mayor sea el nivel, más severa será la diferenciación.
Como responsable de RR.HH., en realidad no acepto el argumento de "sólo calificaciones académicas, sólo diplomas". Sin embargo, la práctica a largo plazo ha demostrado que la educación superior tiene ciertas ventajas, especialmente en los grados superiores. Unidades y puestos profesionales, como investigación científica, diseño, educación, finanzas, etc.
Ser un estudiante de posgrado al menos significa que tienes conocimientos profesionales sólidos y una base teórica sólida. En el nivel medio-bajo, no sentirás la ventaja al competir con un estudiante universitario. Para una investigación de nivel medio a alto, se necesita coeficiente intelectual y fundamento teórico. Las personas con títulos de maestría y doctorado son mejores que las personas con títulos de licenciatura.
Esta es una ley objetiva. Por ejemplo, cuando resuelves un problema difícil, en un nivel inferior, tu coeficiente intelectual es suficiente y la brecha no es obvia. Pero en los niveles de dificultad medio a alto, el coeficiente intelectual y las habilidades teóricas entran en juego, y el médico se da cuenta de todo de una vez y traspasa el techo. El coeficiente intelectual y las habilidades teóricas de los estudiantes universitarios no pueden traspasar el techo.
Por poner un ejemplo sencillo, algunas personas han aprendido inglés durante varios años, mientras que otras no pueden aprender inglés bien en toda su vida. Ésta es la diferencia esencial. Verá, la mayoría de las personas que han logrado logros en institutos de investigación científica son doctores y maestros de universidades prestigiosas, y los estudiantes universitarios trabajan como asistentes. Ésta es una realidad básica. No debemos usar palabras de enojo ni sopa de pollo. ¿Qué es creado por el hombre? Tu base teórica es insuficiente y tu techo es bajo. No importa cuánto lo intentes, no puedes vencer a personas con un coeficiente intelectual mucho más alto que tú.
En resumen, existen muchas diferencias entre las pruebas de acceso de posgrado y las pruebas de acceso que no son de posgrado. En el futuro, la sociedad entrará gradualmente en una era de élite madura y estable. El conocimiento es poder y la tecnología cambia la era. Debido al rápido desarrollo de Internet y la alta tecnología, la brecha de información, la brecha geográfica y la brecha de relaciones se van compensando gradualmente, y las restantes son más avanzadas que la inteligencia, la tecnología y la iteración. Sin alta tecnología y alto coeficiente intelectual, ¿cómo puedes competir con personas más inteligentes que tú? El examen de ingreso a posgrado no es sólo un diploma, sino también una forma de pensar, una capacidad de aprendizaje, una base teórica e incluso un boleto para competir.