1. El concepto de comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es una disciplina que se especializa en el estudio de la gestión del comportamiento organizacional. Su producción y desarrollo están estrechamente relacionados con las ciencias del comportamiento.
? La ciencia del comportamiento se describe en el extranjero como: una es considerar directamente la ciencia del comportamiento como una ciencia de la gestión; la otra definición representativa es expresar la ciencia del comportamiento como una variedad de disciplinas que estudian el comportamiento humano o se denominan grupos de materias.
? La definición representativa de las ciencias del comportamiento en los círculos teóricos nacionales es: Las ciencias del comportamiento son un grupo de disciplinas compuestas por la psicología, la sociología, la antropología y otras disciplinas relacionadas con el estudio del comportamiento de las personas. lograr el propósito de controlar y predecir el comportamiento humano, promoviendo así el desarrollo de la sociedad humana.
El comportamiento organizacional es un campo de aplicación del comportamiento y una rama del desarrollo de la ciencia del comportamiento. el comportamiento laboral y la gestión de las organizaciones empresariales.
2. Objetos de investigación del comportamiento organizacional
? El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación del conocimiento sobre las actividades de las personas como individuos y grupos en entornos organizacionales.
? Estudia los comportamientos y actitudes de las personas en las organizaciones y su relación con el desempeño laboral; aplica teorías y métodos relevantes de la psicología, la sociología, la antropología y otras disciplinas para explorar los factores que afectan el comportamiento individual y grupal. elementos y sus interrelaciones; mientras se analiza el impacto del entorno externo en la estructura organizacional y sus recursos humanos, tareas, metas y estrategias.