1. Discuta la comprensión de que el trabajo organizacional no es un asunto menor. El trabajo organizacional cubre un área grande, es difícil, tiene altos estándares y requisitos estrictos. En el trabajo diario, entro en contacto con personas y cosas en diferentes niveles, especialmente a medida que la nueva situación cambia, se imponen estándares y requisitos más altos para el trabajo, lo que requiere una mayor capacidad de trabajo, un estilo de trabajo más duro y un mayor nivel de trabajo.
2. Hablando de aprendizaje, Romain Rolland dijo que los adultos están siendo eliminados lentamente por los tiempos. La razón principal no es el aumento de la edad, sino la disminución del entusiasmo por aprender. El camarada Mao Zedong también dijo con gran sinceridad que la situación cambia constantemente y que si quieres adaptar tu pensamiento a la nueva situación, debes aprender. Ambas frases ilustran la importancia del aprendizaje. Debemos fortalecer nuestra calidad a través del aprendizaje, establecer un sentido de aprendizaje permanente, aprender en el trabajo y trabajar mientras aprendemos. 1. Aprenda de periódicos, publicaciones periódicas y documentos relevantes. Estudiar seriamente los negocios, las políticas, las leyes y los reglamentos, fortalecer constantemente el estudio de nuevos conocimientos, nuevas políticas y nuevos espíritus, armar nuestras mentes con conocimientos y guiar mejor nuestro trabajo. 2. Aprenda de los líderes. Aprenda el arte, las estrategias y los métodos del trabajo de liderazgo y utilícelos como referencia orgánica para mejorar la efectividad de su trabajo. 3. Aprenda de viejos camaradas. Aprenda de su experiencia laboral, comuníquese con ellos con más frecuencia y comprenda los antecedentes de nuestro trabajo, relaciones sociales y relaciones interpersonales, para realizar análisis detallados de emergencias, identificar avances para resolver problemas y resolver problemas de manera efectiva. 4. Aprenda de sus compañeros. Aprenda nuevas experiencias laborales y modelos innovadores de colegas de la misma industria, resuma la experiencia basada en su propia realidad laboral y aplique verdaderamente lo que ha aprendido.
3. Hablando de trabajo: Debemos ser estrictos, diligentes, perseverantes, precisos y orientados al equipo en nuestro trabajo. Rigor significa respetar estrictamente las disciplinas organizacionales, actuar estrictamente de acuerdo con los procedimientos, adherirse a los principios, actuar de manera imparcial, tener principios y políticas sólidos en el trabajo organizacional e insistir en actuar de acuerdo con las políticas y regulaciones. Solicitar instrucciones e informar de manera oportuna. y esforzarse por ser absoluta, definitiva y correcta, y evitar probablemente, tal vez y casi, la diligencia significa diligencia y diligencia, sin esperar, confiar, presionar o rechazar, solo pensar en formas de lograr el éxito y no poner excusas para ello; fracaso, no importa cuán difícil sea cada trabajo, debes dejar tu cuerpo, realizar una investigación en profundidad, estudiar con concentración, comprender a fondo los sentimientos superiores e inferiores, idear métodos específicos y altamente operativos y hacer todo el trabajo. bueno; constantemente Significa perseverancia e implementación. La práctica ha demostrado que cada logro en el trabajo organizacional es el resultado de una implementación cuidadosa. Debido a la naturaleza básica y cíclica del trabajo organizacional, un trabajo no se puede lograr en uno o dos días, y no se obtienen resultados. Se puede ver que debemos perseverar, trabajar incansablemente y nunca rendirnos hasta lograr nuestros objetivos. No debemos dejarlo ir hasta lograr resultados. Es un tabú para nosotros comprender y no morir. el hábito de la pereza y el apego a los planes que hemos formulado para el trabajo deben hacerse esfuerzos para cultivar el concepto de que no funcionará si no se implementa, y no funcionará si se implementa lentamente; y no es un asunto menor en el trabajo organizacional. Al participar en el trabajo organizacional, se deben abandonar los pensamientos informales, cultivar un estilo de trabajo meticuloso, centrarse en el panorama general, comenzar desde lo pequeño y cultivar el buen hábito de comenzar poco a poco. . De hecho, la capacidad y el nivel de un cuadro organizacional se reflejan principalmente en los detalles del manejo de los problemas. Hacer detalles que otros no pueden considerar es un tipo de innovación. de innovación Ser más detallado y práctico también es una innovación; el trabajo en equipo significa unidad y cooperación. Como cuadros de organización del trabajo debemos hacer un buen trabajo de cohesión y trabajo activo entre compañeros. Une y moviliza a los camaradas que te rodean, concéntrate en el trabajo organizativo, reúne todas las fuerzas para hacer todo el trabajo y maximiza plenamente el valor de la vida.
4. Hable sobre la integridad. En el trabajo real, como cuadro, siempre debe prestar atención al respeto por uno mismo, el autoexamen, la automotivación y el autocontrol. Te encuentras con muchas contradicciones y problemas complejos. Debes tener una alta calidad ideológica y fuertes principios de espíritu partidista, tener una mente clara, ser una persona recta y hacer las cosas con integridad. Debe cultivar un buen carácter, trabajar duro para desarrollar su propio encanto de personalidad, ganarse la confianza de los líderes y de todos con su noble personalidad, su estilo de trabajo sólido y su buen desempeño laboral, y estar a la altura de las expectativas de la organización y las personas.