Si la escuela quiere sobrevivir y desarrollarse mejor, depende principalmente de nuestro software, nuestra gestión, los servicios de alta calidad de nuestro profesorado y personal y el cuidado de la escuela por los estudiantes en todos los aspectos. ¡Solo así podremos obtener buenos resultados docentes y, en última instancia, obtener estudiantes de alta calidad, buenos beneficios sociales y beneficios económicos! La escuela determina el número de docentes en función del número de estudiantes, el entorno de las clases, las disposiciones curriculares, etc., y selecciona a los docentes en todo el país basándose en el principio de contratación basada en el mérito. Cada año, se invita a élites educativas, nuevos talentos docentes y maestros destacados de todo el país a través de medios de comunicación como China Education News, lo que refleja plenamente la sinceridad de la escuela en la contratación de talentos y su propósito de sobrevivir con calidad. La escuela implementa un sistema de nombramiento de docentes, y tanto la escuela como los docentes firman contratos de trabajo en igualdad de condiciones. Con la ayuda de las leyes y reglamentos educativos, se deben aclarar los derechos, obligaciones, estatus y roles de todos los sujetos educativos en las escuelas. Ambas partes cooperan dentro del alcance del contrato. Las reglas y regulaciones de la escuela son la garantía para mantener la buena educación y el orden de enseñanza de la escuela. La escuela también ha formulado una serie de sistemas completos, como el sistema salarial de los docentes, el sistema de evaluación y valoración de los docentes, el examen de ingreso a la universidad, el examen nacional, el sistema de recompensas y evaluación de exámenes unificados del condado, etc., implementa remuneraciones de alta calidad y bajo precio de acuerdo con para trabajar, y refleja y garantiza plenamente a los maestros en varios sistemas. Los beneficios salariales y las recompensas de integridad reflejan plenamente las ventajas de la educación privada. Inicialmente, la escuela ha establecido un equipo docente de alta calidad compuesto principalmente por profesores jóvenes y de mediana edad. La escuela concede gran importancia a la enseñanza especial de música, belleza física e inglés. Desde la creación de la escuela, cada año se han presentado a la escuela expertos en educación y cultura británicos y estadounidenses a través de instituciones cooperativas británicas.
Nos adherimos al concepto de gestión "orientada a las personas", mejoramos la calidad de los docentes, estabilizamos el equipo docente, aumentamos aún más el sentido de responsabilidad y profesionalismo de los docentes y construimos un equipo docente que pueda cumplir con los requisitos integrales. necesidades de los estudiantes. Hacer que la defensa de "amar a los estudiantes como padres, respetar a los padres como parientes y amigos" esté más profundamente arraigada en los corazones de la gente, hacer que el equipo docente realmente tome el desarrollo de la escuela como primera prioridad, tomar las voces de los estudiantes y padres como primera señal, y establecer una nueva y armoniosa relación maestro-alumno. Llevar adelante el estilo de estudio y el espíritu de la escuela con una excelente ética docente. Preste atención a la selección de profesores destacados, cree una fuerte atmósfera humanista, respete a los profesores y retenga a las personas con sentimientos. En los próximos tres años, la escuela aumentará aún más la inversión para brindar a los maestros condiciones para vivir y trabajar en paz y satisfacción, ofrecer salarios más altos y establecer un mecanismo de seguridad y bienestar relativamente completo para impartir capacitación periódica sobre los conceptos educativos de los maestros; capacitación en tecnología educativa, inglés, computación, etc. O salir a estudiar.
El presidente, el Sr. Chen, y el director, el Sr. Chen, tienen conceptos de enseñanza completamente nuevos, conciencia y previsión innovadoras, y tienen una búsqueda persistente de la educación privada. Dar rienda suelta a los talentos de las personas encarna plenamente su visión de "retener a las personas a través del tratamiento, la carrera y el amor", y atrae talentos de todas las direcciones con su amplia mente. Actualmente, más de 120 destacados profesores de todo el país se han incorporado a nuestra escuela, trayendo consigo conceptos y métodos de enseñanza completamente nuevos. Estos profesores son todos profesores jóvenes y destacados con títulos profesionales intermedios y superiores. Vinieron a Shaoxing con un objetivo común y contribuyeron a la educación de Shaoxing.