El 25 de marzo de 2009, el Ministerio de Supervisión, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Nacional de Estadísticas emitieron la Orden No. 18, la cual entrará en vigor el 1 de mayo de 2009. La siguiente es la información que he recopilado cuidadosamente para usted. El texto completo de las regulaciones sobre el castigo por violaciones estadísticas de las leyes y disciplinas es solo para su referencia.
Artículo 1 Con el fin de fortalecer el trabajo estadístico, mejorar la exactitud y puntualidad de los datos estadísticos, sancionar y prevenir las violaciones estadísticas de las leyes y disciplinas, y promover la implementación de leyes y reglamentos estadísticos, de conformidad con el " República Popular China y el Consejo de Estado". Estos reglamentos se formulan de conformidad con la Ley de Estadística, la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China, la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, el Reglamento sobre el Castigo de los Funcionarios Públicos de Agencias Administrativas y otras leyes y reglamentos administrativos pertinentes.
Artículo 2 Los líderes responsables y el personal directamente responsable de las unidades que cometan violaciones estadísticas de las leyes y disciplinas, así como las personas que cometan violaciones estadísticas de las leyes y disciplinas, asumirán la responsabilidad disciplinaria. Quienes pertenezcan a las siguientes personas (en adelante denominadas colectivamente responsables relevantes) serán sancionados por la autoridad de nombramiento y destitución o la autoridad de control de conformidad con la ley de acuerdo con su autoridad de gestión:
(1 ) Funcionarios de agencias administrativas;
(2) Ley, miembros del personal de instituciones con funciones de gestión de asuntos públicos autorizadas por reglamento y aprobadas para ser gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la República Popular China;
(3) Personal encargado por agencias administrativas de conformidad con la ley. Miembros del personal de una organización distinta de los trabajadores;
(4) Personal designado por agencias administrativas. en empresas, instituciones y grupos sociales.
Si las leyes, los reglamentos administrativos, las decisiones del Consejo de Estado y los reglamentos disciplinarios formulados por la autoridad supervisora del Consejo de Estado y el departamento de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado tienen otras disposiciones para sanciones por delitos estadísticos violaciones de leyes y disciplinas, prevalecerán tales disposiciones.
Artículo 3 Si los líderes de gobiernos locales, departamentos, empresas, instituciones y grupos sociales cometen cualquiera de los siguientes actos, se les impondrá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves; ser degradado o despedido Si las circunstancias son graves, se dará el despido:
(1) Modificar datos estadísticos y fabricar datos falsos por su propia cuenta;
(2) Obligar o instruir; la región, departamento o unidad Las agencias estadísticas, estadísticos u otras instituciones o personal relevantes se niegan a informar, informar falsamente, ocultar informes o alterar datos estadísticos o fabricar datos falsos;
(3) Negarse o resistirse a la manipulación con datos estadísticos o negarse o resistirse. Tomar represalias contra quienes fabrican datos falsos;
(4) Tomar represalias contra quienes exponen o informan violaciones estadísticas de leyes y disciplinas.
Quien cometa los actos previstos en los incisos 3) y 4) del párrafo anterior será severamente castigado.
Artículo 4 Los líderes de localidades, departamentos, empresas, instituciones y grupos sociales descubrirán y no descubrirán datos estadísticos gravemente inexactos en sus propias regiones, departamentos y unidades, o no los corregirán después de descubrirlos. , si se causan consecuencias adversas, se dará una advertencia o un demérito, si se causan consecuencias graves, se dará un demérito mayor o una degradación si se causan consecuencias particularmente graves, se otorgará la destitución o la expulsión;
Artículo 5 Si los organismos de estadística, los departamentos pertinentes y su personal de los gobiernos populares en todos los niveles cometen cualquiera de los siguientes actos durante la implementación de las actividades de encuesta estadística, el personal responsable correspondiente recibirá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, serán degradados o destituidos; si las circunstancias son graves, serán despedidos:
(1) Obligar o instruir a sujetos de investigación estadística a realizar informes falsos, ocultar; informes, o falsificar o alterar datos estadísticos;
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(2) Participar en la manipulación de datos estadísticos y fabricar datos falsos.
Artículo 6 Si los organismos de estadística, los departamentos pertinentes y su personal de los gobiernos populares en todos los niveles cometen cualquiera de los siguientes actos durante la implementación de las actividades de estudio estadístico, el personal responsable correspondiente recibirá una advertencia, un demérito o un castigo mayor; si las circunstancias son graves, se dará una degradación; si las circunstancias son graves, se dará un despido:
(1) Retrasar o negarse deliberadamente a presentar informes estadísticos; datos;
(2) Elaborar estadísticas a sabiendas. Los datos son falsos y no se cumplen las responsabilidades de investigación y verificación, lo que resulta en consecuencias adversas.
Artículo 7 Si una unidad sujeta a investigación estadística comete uno de los siguientes actos, y las circunstancias son graves, el personal responsable correspondiente recibirá una advertencia, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son; graves, serán degradados o despedidos; si las circunstancias son especialmente graves, la pena será la expulsión:
(1) Falsificar u ocultar datos estadísticos;
(2). Falsificar o alterar datos estadísticos;
(3) Negarse a informar o informar repetidamente datos estadísticos tarde;
(4) Negarse a proporcionar información, proporcionar información falsa o transferir, ocultar , o destruir registros estadísticos originales, libros de contabilidad estadísticos, declaraciones estadísticas y otra información relacionada con las estadísticas.
Artículo 8 Si los datos estadísticos se publican en violación de la autoridad y los procedimientos estipulados por el Estado, lo que resulta en consecuencias adversas, el personal responsable correspondiente recibirá una advertencia o un demérito si las circunstancias son graves; se dará un demérito mayor o una degradación. Si las circunstancias son graves, se dará el despido;
Artículo 9: Si cualquiera de las siguientes conductas causa consecuencias adversas, el personal responsable correspondiente recibirá una advertencia, un demérito o un demérito mayor, si las circunstancias son graves, será degradado o despedido; si las circunstancias son graves, se le impondrá la sanción de expulsión:
(1) Filtrar información estadística que sea secreto de estado;
(2) Filtrar información personal y familiar de funcionarios estadísticos. sujetos de la encuesta sin su consentimiento;
(3) Filtrar los secretos comerciales de los sujetos de la encuesta estadística conocidos durante la encuesta estadística.
Artículo 10: Quien blinde o condone violaciones estadísticas a las leyes y disciplinas, se le impondrá un demérito o un demérito mayor al personal responsable correspondiente si las circunstancias son graves, será degradado o despedido si las hubiere; Las circunstancias son graves, serán despedidos.
Artículo 11 Si la persona sancionada se niega a aceptar la decisión de sanción, será sancionada de conformidad con la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China, la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la Ley de Agencias Administrativas de la República Popular China De acuerdo con el Reglamento de Castigo de Funcionarios Públicos y otras disposiciones pertinentes, puede solicitar revisión o apelación.
Artículo 12: Los organismos de nombramiento y remoción, los organismos de supervisión y los organismos de estadística del gobierno popular establecerán un sistema de transferencia de casos.
Si los organismos de nombramiento y despido y los organismos de supervisión investigan y tratan casos de violaciones estadísticas de las leyes y disciplinas y creen que la agencia de estadísticas del gobierno popular debe imponer sanciones administrativas, los materiales pertinentes del caso deben ser transferido a la agencia de estadísticas del gobierno popular. La agencia de estadística del gobierno popular investigará y tratará prontamente el caso de conformidad con la ley, y notificará por escrito a la autoridad de nombramiento y destitución y a la autoridad de supervisión sobre los resultados del manejo.
Si la agencia de estadística del gobierno popular investiga y maneja casos estadísticos administrativos ilegales y cree que la autoridad de nombramiento y destitución o la autoridad de supervisión deben imponer sanciones, transferirá de inmediato los materiales pertinentes del caso a la autoridad de nombramiento y cese o la autoridad de control. La autoridad de nombramiento y destitución o la autoridad de control investigará y tratará prontamente el caso de conformidad con la ley y notificará por escrito a la agencia de estadística del gobierno popular sobre los resultados del manejo.
Artículo 13 Si hay violaciones estadísticas de las leyes y disciplinas que deban recibir sanciones disciplinarias del Partido, serán transferidas a la agencia de inspección disciplinaria del Partido para su manejo. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para la investigación de su responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 14 Corresponde a la interpretación de este reglamento al Ministerio de Supervisión, al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Oficina Nacional de Estadísticas.
Artículo 15 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de mayo de 2009.