Base jurídica: Artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Durante los días festivos legales, bodas y funerales, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
¿El profesor tiene licencia por matrimonio?
Análisis jurídico: Los docentes populares pertenecen a instituciones públicas. Al igual que los empleados corporativos, la licencia legal por matrimonio para los docentes es de tres días. Además, si se casan más tarde, pueden obtener un permiso por matrimonio tardío. En la actualidad, diferentes provincias y ciudades tienen regulaciones diferentes sobre el número de días de licencia por matrimonio retrasada. El número concreto de días de licencia por matrimonio de los docentes depende de la provincia en la que estén ubicados. Los docentes pueden recibir un salario básico durante su licencia matrimonial y otros beneficios permanecen sin cambios. Beneficios de la licencia por matrimonio: 1. Quienes se casen respetando la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) podrán disfrutar de 3 días de permiso nupcial. 2. Aquellos que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) ya no disfrutarán de las recompensas de la licencia por matrimonio tardía y solo tendrán 3 días de licencia por matrimonio reglamentaria. 3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, se podrá conceder permiso personal en función de la distancia. 4. Quienes se casen durante un permiso familiar (padres de visita) dejarán de disfrutar del permiso. 5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. 6. Quienes se vuelvan a casar podrán disfrutar del permiso legal para contraer matrimonio. En el trabajo, a menudo me encuentro con situaciones en las que no se concede la licencia por matrimonio. Siempre que cumpla con los requisitos legales pero la empresa no apruebe la licencia por matrimonio, puedo solicitar directamente al departamento de conflictos laborales el procesamiento de quejas, que generalmente es efectivo.