El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo Nacional General de Empleo de Graduados Universitarios". Es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. Problemas de los recién graduados. Una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc. A continuación se explica cómo invalidar el acuerdo fiscal tripartito firmado en línea que les presenté. Bienvenido a leer, ¡espero que te sea útil!
Proceso de invalidación del acuerdo tripartito
1. Haga clic en la función "Cancelación del acuerdo tripartito" a la izquierda y la información de la solicitud de invalidación se mostrará en el lado derecho de la página.
2. El sistema carga información del acuerdo tripartito, incluido el número de identificación del contribuyente, el nombre del contribuyente, el número de acuerdo tripartito como el impuesto al valor agregado, el impuesto a la construcción urbana y otros números de acuerdo tripartito, los establecimientos comerciales, el nombre del banco, el pago. nombre de la cuenta, solicitante de la cuenta de pago y otra información. Primero, haga clic en "Guardar" para abrir la ventana de verificación donde el usuario puede ingresar el número de identificación del contribuyente.
3. Haga clic en el botón "Verificar". Después de la verificación exitosa, puede guardarlo y el sistema le dará las indicaciones correspondientes (después de guardar la solicitud de cancelación del acuerdo tripartito, puede verificar el progreso del procesamiento en el módulo de seguimiento del estado de la solicitud).
Proceso de operación de firma:
1. Haga clic en la función "Solicitud de firma en línea" a la izquierda y la página de la solicitud se mostrará a la derecha.
2. Después de que el usuario seleccione la información de registro de la cuenta bancaria del contribuyente, lea el "Acuerdo de transferencia de impuestos confiados", seleccione "He leído y acepto" en el acuerdo, haga clic en el botón "" e ingrese el Página de información de la solicitud (número de identificación del contribuyente, nombre del contribuyente, autoridad competente, número de acuerdo tripartito del impuesto al valor agregado, número de impuesto de construcción urbana y otros acuerdos tripartitos, nombre del banco, número de cuenta de pago, solicitante):
(1 ) Guardar: el usuario confirma que la información de la solicitud es correcta, haga clic en el botón "Guardar" para enviar la información de la solicitud directamente al sistema Jinsan. Después del envío exitoso, puede consultarlo en "Consulta de procesamiento comercial";
(2) Imprimir: haga clic en el botón "Imprimir" para imprimir el acuerdo de pago de impuestos confiado.
Ampliar el concepto básico de acuerdo tripartito
Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente a un contrato laboral.
En primer lugar, el contrato de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.
En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.
Cosas a tener en cuenta
Al firmar un acuerdo tripartito, debes prestar atención a seis detalles:
En primer lugar, depende de si el nombre del empleador en coincide con el nombre del sello válido de la empresa. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.
Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que éste deba asumir la indemnización por daños y perjuicios "Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un “formato de contrato”, pero la sección de “observaciones” permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
En quinto lugar, para mejorar su tasa de empleo, muchos colegios y universidades obligan a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos". Esto no es bueno para los graduados, por lo que los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de graduarse. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja para informarse y luego comienza a calcular su antigüedad y lo hará. Tener la condición de cuadro (cada 25 de junio de Graduación, por lo que las tres fiestas deberán entregarse en el colegio antes del 18 de junio).
El acuerdo tripartito es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados, para resolver una serie de cuestiones relacionadas como el registro de hogares, expedientes, seguros, fondos de previsión. y otras cuestiones para los recién graduados. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido. Por lo tanto, el acuerdo tripartito es sólo una intención laboral firmada por los graduados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Algunas empresas, tras firmar un acuerdo tripartito con los estudiantes, exigen que los estudiantes realicen prácticas en la empresa antes de graduarse. Después de graduarse, la empresa negocia y firma un contrato laboral basado en el desempeño de la pasantía y los principios de la firma de un contrato laboral. Puede haber casos en que el estudiante no firme. Por lo tanto, para los graduados, la firma del acuerdo tripartito no entra en la "caja segura" del empleo, y aún se requiere más investigación durante el período de prácticas y prueba del empleador.
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