Esta contratación se organiza e implementa de acuerdo con los principios de apertura, equidad, imparcialidad y contratación basada en el mérito.
01 Requisitos del puesto
1. Buenas cualidades políticas y morales, cumplir con las leyes y reglamentos, dedicarse al trabajo, fuerte sentido de la responsabilidad, adaptarse al trabajo, tener sentido del trabajo en equipo. , servicio y obediencia Necesidades laborales.
2. El personal debe tener título universitario de tiempo completo o superior, tener menos de 35 años y se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral similar.
3. Otros puestos requieren título de secundaria o superior, menores de 48 años, y se prefieren aquellos con experiencia laboral similar.
4. Estar sano física y mentalmente, ser trabajador, íntegro y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
5. No tengo antecedentes penales ni sancionadores administrativos.
02 Puestos de Reclutamiento
Personal
Asistente Escolar
Maestro Vitalicio
Personal de Comedor
Plomero
Industria química limpia y ecológica
03 Beneficios
1 Una vez que se contrata a un candidato, se seguirá el sistema salarial de la escuela secundaria experimental Mianyang Bomei. , el salario y los beneficios de cada puesto son mejores que los de la misma industria;
2. Compre cinco seguros de acuerdo con las regulaciones nacionales;
3 Disfrute de los beneficios sociales y alimentarios pertinentes. subsidios estipulados por la escuela;
4. Disfrute de vacaciones remuneradas durante el invierno, el verano y las vacaciones;
5. Disfrute de políticas preferenciales para que sus hijos asistan a la escuela secundaria experimental Mianyang Bomei;
p>6. Algunos puestos y trabajos requieren vivir en el campus, la escuela proporciona alojamiento gratuito.
04 Entrevista y Empleo
A partir de ahora, los solicitantes que pasen la revisión preliminar serán notificados de las entrevistas. Durante la entrevista se revisarán los originales del DNI, certificado académico y certificado honorífico y se recogerá una copia. Con base en las entrevistas y el desempeño general, se determinarán los candidatos a ser contratados. Gestionar los procedimientos de aprobación de contratación de acuerdo con la normativa.
Los colegios seleccionan a los mejores candidatos.
El trabajo de reclutamiento se basa en el principio de "registro voluntario, concurso abierto y selección de los mejores". Después del registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico y revisión política, se realiza la selección de los mejores. será seleccionado. Los procedimientos y métodos específicos son los siguientes:
1. Notas de inscripción:
Los solicitantes deben continuar prestando atención a la nueva epidemia de coronavirus y a los últimos requisitos de prevención y control de nuestra provincia y ciudad, y cumplir estrictamente con los requisitos pertinentes de prevención y control de epidemias, estipula y coopera activamente con los acuerdos de trabajo pertinentes para la prevención y el control de epidemias. Todos los solicitantes en el lugar deben usar máscaras en todo momento y presentar activamente el "código verde", el "código de viaje" y el "informe de ácido nucleico de 24 horas". Si el "código verde" es anormal o el "código de viaje" incluye áreas de riesgo medio y alto, las entrevistas in situ no se admiten por el momento.
2. Proceso de solicitud:
Complete la información en línea/correo electrónico/materiales de solicitud en papel.
Entrevista - Evaluación de Habilidades Vocacionales - Juicio - Reclutamiento
Firma del "Contrato Laboral"
Nota: Los materiales enviados no serán devueltos. Por favor, guarde sus manuscritos para usted.
Correo electrónico: 13789330@qq.com.
Utilice el mismo formato para el título del correo electrónico: puesto del trabajo nombre información de contacto.
Dirección postal: Oficina de la escuela secundaria Bomei, n.° 138 Wuwen Road, zona de desarrollo económico, ciudad de Mianyang.