¿Qué experiencia formativa necesita un especialista en evaluación del desempeño?

Esto debe establecerse junto con las responsabilidades y tareas laborales del especialista en evaluación del desempeño.

Las principales responsabilidades laborales del especialista en evaluación del desempeño general son:

1. Organizar y ayudar a varios departamentos en la contratación, la capacitación y la evaluación del desempeño.

2. Revisar las necesidades de personal de cada departamento según los procedimientos establecidos y determinar la contratación.

3. Implementar y mejorar políticas y procedimientos relacionados con la incorporación, regularización, baja y renuncia de los empleados.

4. Gestión de la información del personal de los empleados y mantenimiento de archivos de los empleados, contabilidad de salarios y beneficios de los empleados, etc.

5. Responsable de revisar y completar las calificaciones de los candidatos.

6. Realizar capacitación previa al empleo y seguimiento del período de prueba del personal asignado.

7. Responsable de las tarjetas de tiempo y números de empleados nuevos y antiguos.

8. Responder y gestionar las solicitudes del personal que renuncia.

Hay dos habilidades básicas:

1. Capacidad de procesamiento ofimático.

2. Capacidad de gestión de recursos humanos.