Las principales responsabilidades laborales del especialista en evaluación del desempeño general son:
1. Organizar y ayudar a varios departamentos en la contratación, la capacitación y la evaluación del desempeño.
2. Revisar las necesidades de personal de cada departamento según los procedimientos establecidos y determinar la contratación.
3. Implementar y mejorar políticas y procedimientos relacionados con la incorporación, regularización, baja y renuncia de los empleados.
4. Gestión de la información del personal de los empleados y mantenimiento de archivos de los empleados, contabilidad de salarios y beneficios de los empleados, etc.
5. Responsable de revisar y completar las calificaciones de los candidatos.
6. Realizar capacitación previa al empleo y seguimiento del período de prueba del personal asignado.
7. Responsable de las tarjetas de tiempo y números de empleados nuevos y antiguos.
8. Responder y gestionar las solicitudes del personal que renuncia.
Hay dos habilidades básicas:
1. Capacidad de procesamiento ofimático.
2. Capacidad de gestión de recursos humanos.