Las entrevistas grupales estructuradas son algo diferentes de otros formatos de entrevista. Primero, toma la forma de una entrevista grupal. El entrevistador ya no se enfrenta solo a los jueces, sino que necesita interactuar con otros entrevistadores del grupo. En segundo lugar, el proceso y el contenido de las entrevistas grupales estructuradas están altamente estandarizados. Según las necesidades de los diferentes puestos, el contenido y la dificultad de las entrevistas variarán, pero todas siguen ciertas reglas y estándares.
Las entrevistas grupales estructuradas suelen incluir tres partes principales: presentación personal, discusión grupal y respuesta a preguntas. Durante la sesión de presentación, el entrevistador debe presentar brevemente sus antecedentes, experiencia y habilidades. En la sesión de discusión grupal, el entrevistador debe discutir un tema o problema preestablecido y demostrar sus habilidades de comunicación, pensamiento y trabajo en equipo a través de la discusión. Durante la sesión de preguntas y respuestas, el entrevistador debe responder las preguntas planteadas por los jueces y demostrar sus habilidades de pensamiento, análisis y resolución de problemas a través de las respuestas a las preguntas.
La ventaja de las entrevistas grupales estructuradas es que pueden evaluar las cualidades y comportamientos integrales de múltiples entrevistados al mismo tiempo. Debido a la alta estandarización del proceso y el contenido, los resultados de la evaluación son más objetivos y confiables. . Sin embargo, dado que este formato de entrevista es relativamente nuevo, algunos entrevistadores pueden sentirse incómodos y necesitan prepararse y practicar con anticipación.
En resumen, la entrevista grupal estructurada es un método de entrevista basado en entrevistas grupales. Su ventaja es que puede evaluar las cualidades y comportamientos integrales de múltiples entrevistadores. Los entrevistadores deben prepararse y practicar con anticipación para demostrar mejor sus habilidades y cualidades.