Currículum y experiencia: el entrevistador considerará de manera integral el currículum y la experiencia laboral del solicitante. Evaluarán si los antecedentes y las habilidades del candidato cumplen con los requisitos del puesto.
2. Habilidades y conocimientos: El entrevistador examinará los conocimientos y habilidades profesionales del solicitante para asegurarse de que tiene la capacidad para completar la tarea.
3. Habilidades de comunicación y expresión: Los entrevistadores suelen evaluar las habilidades de comunicación y expresión del solicitante, incluidas las habilidades de expresión oral y escrita. Esto se debe a que en el trabajo no personal es muy importante comunicarse y expresarse eficazmente con los demás.
4. Capacidad de trabajo en equipo: el trabajo de supervisión generalmente requiere la cooperación de los miembros del equipo para completar las tareas. Los entrevistadores pueden evaluar las habilidades de trabajo en equipo de los candidatos, incluida la capacidad de escuchar a los demás y trabajar juntos para resolver problemas.
5. Cualidades y actitudes personales: El entrevistador también examinará las cualidades y actitudes personales del solicitante, como responsabilidad, entusiasmo, flexibilidad, etc. Estos factores son importantes para adaptarse al ambiente de trabajo y a la cultura de equipo.